12 نصائح لتحويل التدريب في مرحلة ما بعد الدراسات العليا إلى وظيفة

إذا كنت خريجًا جديدًا أو حديثًا أو مغيّرًا وظيفيًا ، فقد تجد أن بوابة الحقل الذي تختاره تتضمن تجربة مثل التدريب في الدراسات العليا.

إذا لم تكن لديك الفرصة كطالب جامعي لبناء ملف التعريف المفضل للتجربة للدخول في مجالك ، أو إذا كان الطريق التقليدي للدخول عبر التدريب ، فأنت تريد الاستفادة إلى أقصى حد من وقتك من أجل تهبط الوظيفة.

فيما يلي بعض النصائح والاستراتيجيات لزيادة فرصك في تأمين وظيفة مستوى الدخول.

12 نصائح لتحويل التدريب في مرحلة ما بعد الدراسات العليا إلى وظيفة

1. بمجرد أن تبدأ التدريب الداخلي الخاص بك ، أغتنم كل فرصة لتقديم نفسك إلى زملاء العمل في أكبر عدد ممكن من الأدوار والإدارات. الاستفادة من وضعك كمتدرب جديد لديه فضول حول الأدوار التي يلعبها الأفراد وتركيز الإدارات المختلفة. سترغب في إنشاء لعبة لمعرفة عدد المرات التي يمكنك فيها تقديم نفسك لشخص جديد ، قائلة شيئًا مثل ، "مرحبًا! أنا سارة ، المتدربة الجديدة في التسويق وأحاول أن أشعر بشكل جيد

لما يدور هنا.

ما هو دورك وما هي مهمة قسمك؟ ربما يمكننا تناول الغداء في يوم ما والتحدث أكثر من ذلك؟"

2. كن مستعدًا لمشاركة زملائك الجدد في ملخص موجز عن اهتماماتك وأصولك. يمكنك بعد ذلك أن تطلب من المحترفين المتمرسين أن يتفكروا معك فيما يتعلق بالمكان الذي يمكن فيه تطبيق تلك المهارات والاهتمامات في مجال عملهم.

حاول أن تدرج بعض مشاعرك ، إلى جانب ثلاثة أو أربعة مجالات من المعرفة أو الخبرة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول "لقد تخرجت في تخصص اللغة الإنجليزية مع قاصرين في التسويق والاتصالات ، وأنا أحب أن أكتب وألّف إعلانات لجريدة الكلية.

أنا مفتون بسبب اختيار الناس لشراء الأشياء والحصول على ردود فعل إيجابية من أعضاء هيئة التدريس فيما يتعلق بتحليلي التسويقي مع مشاريع الحالة. كنت نشيطًا جدًا مع منظمتنا واستمتعت بالتخطيط والترويج للمناسبات بصفتها تشايًا اجتماعيًا ".

3. تحلب الإيجابية في جميع الأوقات. كن أفضل شخص ملائم لك ، وارتداء ابتسامة جاهزة وجلب موقف "يمكنك فعله" للعمل كل يوم. يبحث أرباب العمل عن موظفين بدوام كامل يسعدهم وجودهم ويرغبون في القيام بكل ما يلزم لدفع الفريق إلى الأمام. امسح عبارة "إنها ليست وظيفتي" من وعيك. القيام بالأشياء الصغيرة والعمل الشخير غالباً ما يتم تعيينه للمتدرب بابتسامة.

4. حاول أن تصل في وقت مبكر من رئيسك في العمل إذا كان ذلك ممكنا ، والبقاء في وقت متأخر أيضا. أثبت أن لديك أخلاقيات قوية في العمل ولا تخشى من تخصيص الكثير من الوقت والطاقة لعملك.

5. اكتشف ما يقرأه الناس للتعرف على الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجالهم. ابدأ في قراءة تلك المجلات والمدونات والمجلات والصحف. اطرح أسئلة حول الاتجاهات الناشئة وكيفية ارتباطها بإدارتك وصاحب عملك. أرباب العمل يريدون الموظفين الذين يتوقون إلى التعلم وسوف مواكبة التطورات في مجالهم. ولكن ، تذكر أن تتواضع مع التواضع - لا تتصرف مثل تعرف كل شيء. مقاربة فضولية مسجلة في التواضع ستخدمك بشكل أفضل.

6. عامل الزملاء الذين تقابلهم كما لو كنت تأمل أو تتوقع أن يكونوا مرشدين.

إذا أدركوا أنك تنظر إليهم كمعلم ، فقد يبدأون في التصرف كواحد. اطلب منهم المشورة بشأن خيارات العمل واستراتيجيات تأمين العمل بدوام كامل بعد أن يتعرفوا عليك لفترة. من المرجح أن يشير الزملاء في العمل الذين هم مرشدون إلى وظائف أو أن يوصوك لشغل وظائف لأنهم سيشعرون أنه من المتوقع منهم في هذا الدور.

7. ابحث عن فرص لتوسيع التفاعلات مع الموجهين المحتملين خارج مكان العمل. عرض لشرائهم فنجان من القهوة لاختيار عقولهم. إذا بدأوا برؤيتك كصديق ، فسيكونون أكثر عرضة للدفاع عنك. كن حذرًا من جانب نفسك الذي تكشفه في هذه الإعدادات غير الرسمية. على سبيل المثال ، لا تنغمس في هذا المشروب الإضافي أو تغازل. يمكنك أن تكون ودودًا ولكنك لا تزال محترفًا ، وكمتدرب ، من المهم أن تخطئ في جانب الاحتراف.

8. كن انتهازيًا لمشاركتك في المشاريع. لاحظ من هو تحت الضغط ويحتاج إلى مساعدة وعرض تقديم المساعدة. إذا كان قسمك قليل الموظفين بسبب المطالب الناشئة أو معدل دوران رأس المال ، فابحث عن إدخال نفسك في هذه المشاريع. تطوع للبقاء متأخراً للمساعدة وتراقب المشاريع التي توفر لك الفرصة لإتقان وتوثيق مهارات المستوى الأعلى.

التشاور مع المشرف الخاص بك للتأكد من أنها مريحة مع أي مبادرات قبل المتابعة. إذا لم يتم تكليفك بما يكفي من العمل لإبقائك مشغولا ، فاسأل رئيسك في العمل "ما الذي يمكنك فعله لجعل حياتها أسهل".

9. أعرب عن امتنانك لكل من يساعدك. قدّم كتابًا مكتوبًا بخط اليد ، أشكرك على الموجهين الجدد عندما يفعلون شيئًا لمساعدتك. يمكنهم وضعه على مكتبهم ويفخرون بأنهم كانوا مفيدين ، وسوف يبحثون على الأرجح عن فرص أخرى لمساعدتك في المستقبل.

10. بعد عملك لعدة أسابيع ، اسأل مشرفك عما إذا كان بإمكانك الاجتماع لفترة وجيزة لمناقشة تقدمك. ابحث عن فرص منتظمة للقيام بذلك طوال فترة التدريب. في منتصف تجربتك ، اطلب منهم ما الذي يتطلبه الأمر للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل.

كن مستعدًا لمشاركة ما تعلمته ولماذا ستكون مهتمًا وكيف تعتقد أنه يمكنك إضافة قيمة إلى الشركة. إذا لم تكن هناك أي إمكانيات على الإطلاق مع صاحب العمل أو إذا كنت تعتقد أن نوعًا آخر من العمل سيكون لائقًا بشكل أفضل ، اسأل كيف يمكن أن يساعدك في تأمين عمل خارجي. اذكر أنك تتطلع إلى إجراء مقابلات إعلامية مع محترفين في هذا المجال وترحب بأي مقدمات إلى جهات اتصالهم.

11. قم بتطوير ملفك الشخصي على LinkedIn بالكامل واربطه بأكبر عدد ممكن من الموظفين في شركتك. إذا قمت بتحويل بحثك إلى وظائف خارجية ، فاطلب من هؤلاء الأفراد تقديم مقدمات إلى جهات الاتصال الخاصة بهم.

إليك ما تريد تضمينه في ملف تعريف LinkedIn الخاص بك.

12. احتفظ بسجل لأنشطة التدريب الداخلي الخاصة بك ولاحظ الأوقات التي أضفت فيها قيمة مضافة. ستكون قائمة الإنجازات الصغيرة هذه مفيدة عندما يحين وقت السؤال عن رئيسك في الوظيفة بدوام كامل. إذا كنت تتلقى بالفعل راتباً أو تعويضًا آخر متواضعًا ، فستكون هذه المعلومات في متناول يديك عندما تطلب رواتب أكثر جوهرية أو منتظمة.

عندما تطلب تعويضًا جديدًا ، يجب أن تكون مستعدًا دائمًا لتقديم مسوغات منطقية بخصوص سبب استحقاق الأجر. إن أفضل وقت لطلب تعويض إضافي هو بعد الإنجاز أو عندما يتعرف الموظفون على مساهماتك. لاحظ الحالة المزاجية لمشرفك: هل هناك وقت من اليوم أو الأسبوع عندما يبدو أنها في إطار ذهني أكثر إيجابية أو أقل انشغالًا بضغوط وظيفتها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهذا هو الوقت المناسب للسؤال.

: كيفية الحصول على أقصى استفادة من التدريب الخاص بك | نصائح لبدء عمل جديد | كيف تنجح في وظيفتك الأولى بعد الكلية | التفاوض على الراتب في وظيفتك الأولى بعد الكلية