حصة الوظيفة: المزايا والعيوب في العمل

تحدث المشاركة في الوظيفة عندما يتشارك موظفان في نفس الوظيفة. هناك مزايا وعيوب وتحديات وفرص عند مشاركة الموظفين في الوظيفة. بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن تفيدك المشاركة الوظيفية الموظف وأنت.

لديك ميزة الحفاظ على أفضل وألمع الموظفين لديك عندما تجعل أحداث الحياة العمل بدوام كامل تحديا. يستفيد الموظف من المرونة المتزايدة - ويجب أن يكون ذلك لموظفي Gen Y و Gen Z.

فيما يلي مزايا وعيوب المشاركة في الوظيفة.

مزايا المشاركة الوظيفية لصاحب العمل

• عليك أن تبقي على اثنين من الموظفين الكرام الذين قد تركوا خلاف ذلك لمتابعة قضايا التوازن بين العمل والأسرة.
• تكسب عقلين ، مجموعتين من الحماس والإبداع ، وموظفين ملتزمين بنجاحك.
• الموظفون الذين يتمتعون بالراحة في موازنة مسؤوليات الحياة يعانون من ضغوط أقل ورضا أكثر في العمل هذا يدفعك مرة أخرى في زيادة الحافز ، وخدمة العملاء الإيجابية ، والعلاقات الفعالة لزميل العمل.
• شركاء المشاركة الناجحة في الوظيفة مسؤولون أمام بعضهم البعض. وهذا يزيد من مساءلة صاحب العمل عن الإنجازات. يجب أن يخططوا ويحددوا الأهداف ويتواصلوا بفعالية ويقيسوا الإنجازات ويشاركوا مجد النجاحات - بشكل مريح.

• تكون تغطية الأطفال المرضى وغيرهم من الأمور العائلية أسهل عندما يكون شريك المشاركة في الوظيفة متاحًا لملء الفراغ. كما يوفر شركاء مشاركة الوظيفة تغطية لبعضهم البعض لقضاء العطلات المجدولة.

مساوئ المشاركة في العمل لصاحب العمل

• أنت تتعامل مع اثنين من الموظفين في حصة العمل. إذا كان الموظفون غير متوافقين ، وفشلوا في مشاركة أسلوب العمل ، وإبقاء زملاء العمل والعملاء غير مطلعين وغير مريحين على طريقتين ، فأنت مسؤول في النهاية عن التعامل مع شركاء المشاركة في الوظيفة.
• قد يُطلب منك أيضًا الدفع مقابل يوم تقاطع ، مما يزيد من تكاليف التوظيف ولكن يضمن مستوى آخر من النجاح لمشاركة الوظيفة. في مشاركة الوظيفة ، حيث ينقسم شريكان اليوم إلى نصفين ، من غير المرجح أن يكلفك هذا كثيرًا لأن شركاء المشاركة في الوظيفة يمكنهم التداخل لمدة ساعة في الأسبوع.

• قد ترتفع تكلفة المنافع الخاصة بك إذا قررت تزويد كل شريك في الوظيفة بمزايا الموظف المتفرغ. (هذا هو موضع تقدير من قبل شركاء حصة الوظيفة ، من الواضح.)

مزايا المشاركة الوظيفية للعاملين

• قد يشعر الموظف بالقلق من العمل بدوام كامل ، خاصة بعد تكوين أسرة ، لتسليط الضوء على أحد الأسباب الشائعة وراء رغبة الموظفين في المشاركة في الوظيفة. ليس فقط عبء العمل الذي يفكرون فيه ، بل هو رغبتهم الحقيقية في قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم / أطفالهم.
• تعتبر قضايا التوازن بين العمل والحياة مهمة للموظفين ، وخاصة جيل الألفية (GenY) الذين أصبحوا غالبية الموظفين في مكان العمل في مارس 2015. إنهم يريدون التطوع لأسباب ، وممارسة الأنشطة الترفيهية مثل الرياضة والهوايات ، والبقاء عن كثب في تواصل مع الأصدقاء والعائلة.

• الموظفون الذين يواجهون التوازن بين العمل والحياة أقل توتراً وقد يساهمون بفعالية أكبر عندما يعملون. أقل تنقلات إيجابية تؤثر على إجهاد الموظف كذلك.

مساوئ المشاركة الوظيفية للعاملين

• يجب على الموظفين التعامل بفعالية مع موظف ثانٍ. يجد الموظفون هذا التفاعل أمرًا صعبًا حيث يجب عليهم مشاركة جميع المعلومات اللازمة للموظف الثاني للمساهمة بفعالية وعملهم. هذا يعني أنه لا يوجد شيء يمكن أن يسقط من خلال الشقوق.
• يجب على الموظفين التعامل مع الطرق المختلفة التي يمكنهم من خلالها أداء مختلف مكونات الوظيفة. في شراكة مختلطة ، لن يكون لدى أي موظف أشياء في طريقه. مطلوب حل وسط وتعلم طرق جديدة للعمل معًا أو سيواجه العملاء وزملاء العمل الارتباك وعدم اليقين.

• إذا كان شركاء المشاركة في الوظيفة ليسوا من الشخصيات المتوافقة التي تحب وتثق في بعضها البعض ويمكن أن تعمل معًا بشكل جيد ، فلن تعمل مشاركة الوظيفة. ثم ، يجبر الموظفون على إعادة النظر في مسار اتخاذ القرار بأكمله الذي أدى بهم إلى قرار المشاركة في الوظيفة. من الصعب العثور على شريك في العمل لأن معظم الموظفين لا يستطيعون العمل بدوام جزئي.

الكل في الكل ، يمكن لمشاركة الوظيفة أن تخدم الموظفين وأصحاب العمل والعملاء بنجاح. نأمل أن تساعدك هذه المعلومات على التنبؤ بالصعوبات والحواجز المحتملة التي قد يواجهها أرباب العمل والموظفون في حالة مشاركة الوظيفة.

يمكن لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء تجربة تبادل الوظائف كتحدي. ولكن ، يجدر التفكير في الوظيفة المناسبة التي يعمل بها الشخصان المناسبان المستعدان لتقديم تنازلات والتواصل والتواصل الفعال مع بعضهما البعض.