شكل حصة العمل المناسبة مع هذه الأسئلة 12

أنت تتجه إلى العمل ولكنك غير متأكد من رغبتك في العمل بدوام كامل. تحب ما تفعله ولكنك ترغب في العمل بدوام جزئي بينما لا يزال طفلك صغيراً. إذا أمكنك العمل بدوام جزئي ، في دورك الحالي ، فلن تخسر التجربة وستتمكن من قضاء بعض الوقت مع طفلك. ماهي خياراتك؟

الإجابة على هذه المعضلة هي المشاركة في وظيفة.

ما هي حصة العمل؟

تسمح المشاركة الوظيفية لاثنين من الموظفين بتقسيم أسبوع العمل. إنهم يقسمون المسؤوليات الوظيفية وأجرها في وظيفة بدوام كامل عن طريق العمل بدوام جزئي. هناك جملة أخرى لذلك هي "مشاركة العمل" كما هو الحال في مشاركة عبء العمل بين شخصين.

ظهرت طريقة العمل هذه في السبعينيات والثمانينيات. لم تصبح شعبية حتى عام 2000 عندما كانت تبحث الأمهات العاملات عن مزيد من المرونة في وظائفهم وأصبحت نوعية الحياة أولوية بالنسبة للجميع.

عندما تفكر في التسجيل للحصول على مشاركة في الوظيفة ، من الجيد النظر إلى جميع جداول العمل المرنة مثل ساعات العمل المرنة (أسبوع عمل مضغوط) ووظيفة بدوام جزئي.

بالنسبة للعاملين بالساعة ، فإن ما تقدمه لهم الوظيفة هو أسبوع عمل بدوام جزئي. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبًا ، فإن ما تقدمه المشاركة في الوظيفة هو الفرصة لممارسة مهنة عالية الضغط دون التضحية بحياتك للشركة.

تقاسم الوظائف يحمل أكبر وعد لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في مجالات كثيرة مثل القانون والطب والبحث العلمي والرتب العليا في الشركات الأمريكية.

لماذا وظيفة العمل حصة نوع العمل

إذا كنت قادرًا على ترتيب هذا النوع من الوظائف ، فستقوم بعمل رائع. لماذا ا؟ لسوء الحظ ، هذه الأنواع من الفرص نادرة. لكن اثنين من أوبل peple التي تشارك في هذا تريد mkamke العمل حتى يتمكنوا من العمل بجد. والعمل الجاد يعني أنهم سيحصلون على نتائج وهذا من شأنه أن يجعل الشركة مترددًا

الحصول على 12 وظيفة حصة أسئلة الإجابة

عند التفكير في المشاركة في الوظيفة ، إليك بعض الأسئلة المهمة التي يجب الإجابة عليها:

• كيف سيكون الجدول الزمني؟
• كيف سيتم التعامل مع إجازات المرض والإجازات والأمومة؟
• ما هي الفوائد التي سيحصل عليها كل موظف وكيف يقارنون بدوام كامل؟
• كيف سيتم التعامل مع طوارئ العمل بعد ساعات العمل؟
• هل هناك خطة للترقية والتقدم لكل عضو في فريق المشاركة في الوظيفة؟
• ماذا يحدث إذا أراد أحد الشركاء في العمل إنهاء هذا الترتيب؟
• كيف سيتم تسليم المسؤوليات إلى الشخص الآخر؟
• كيف سيتم قياس أداء ونجاح هذا الترتيب؟
• كيف ستنظر بقية المنظمة إلى هذا الترتيب؟

• هل سيكون هناك بريد إلكتروني مستعار يمكن أن يستخدمه زملاء العمل / العملاء بحيث يتم تناول كلا الطرفين في الأسئلة؟
• كيف يمكننا إنشاء إجراء انتقالي رائع بحيث يشعر الموظف القادم بأنه على دراية بالشخص الذي يتركه الشخص وكأنه يشاركه جميع التحديثات؟
• ما هي القواعد (إن وجدت) حول الاتصال بك خلال "ساعات التوقف"؟ وإذا احتاج الأمر إلى حدوث ذلك ، فما الأدوات التي يمكن استخدامها لجعل انقطاع ساعة الإيقاف أقل إزعاجًا (استخدام تطبيق أو التحقق من البريد الإلكتروني أو الاتصال المباشر ، إلخ).

تريد المزيد من المعلومات؟

إذا كنت تريد مزيدًا من المعلومات ، تحقق من كيفية النجاح في مشاركة الوظيفة ، فاقرأ فوائد مشاركة العمل لصاحب العمل وفهم الجانب السلبي لمشاركة الوظيفة.

حرره اليزابيث ماكجروري