البحث عن أفضل 12 من أصحاب المهارات الشخصية

اعتمادًا على المنظمة أو العمل ، يبحث أصحاب العمل عن المهارات والخبرات الأساسية لكل وظيفة. ولكن على الرغم من أن هذه المهارات مهمة للغاية ، إلا أن هناك "مهارات ناعمة" معينة يبحث عنها أصحاب العمل أيضًا عند تعيين أشخاص في مؤسستهم. لقد أظهرت الأبحاث أن "المهارات الشخصية" للشخص يمكن أن تكون جيدة مثل مؤشر الأداء الوظيفي للشخص مثل المهارات الصعبة التي يمتلكها.

المهارات الشخصية اجعل شخصًا ممتعًا للعمل مع أحد أعضاء الفريق

تتعلق المهارات اللينة بمجموعة من المهارات التي يمتلكها الأفراد ، مما يجعلهم موظفين جيدين بغض النظر عن مكان عملهم أو ماذا يفعلون. عندما نفكر في المهارات اللينة ، فإننا نفكر في الصفات الشخصية والمواقف والسلوك اللفظي وغير اللفظي ، والعادات الشخصية التي تجعل الفرد ممتعًا للعمل ، وعضوًا ذا قيمة في أي فريق.

الأفراد ذوو الأخلاق التي لا تشوبها شائبة والقدرة على التفاهم والنزاهة والرحمة هم نوع الأشخاص الذين يود معظمنا العمل معهم. إنه أيضًا شخص يتمتع بأخلاقيات العمل القوية وسيقوم بما يلزم لإنجاز العمل ، وترغب المنظمات في توظيفه ويرغب الموظفون في الترحيب به كعضو جديد في فريقهم.

نعلم جميعًا أشخاصًا نحبهم أو نحبهم كأصدقاء أو عائلة ؛ ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل مع هذا الشخص يوميًا ، فقد تخرج مشاعرنا الإيجابية من النافذة ، وقد نجد أنه من المستحيل تقريبًا العمل جنباً إلى جنب معه في موقف وظيفي. فيما يلي قائمة بالمهارات ال 12 التي يبحث عنها أصحاب العمل عند التوظيف.

اسلوب ايجابي

الموقف الإيجابي يمكن أن يفعل المعجزات في قلب الإدارة أو الشركة. وجود موظفين لديهم موقف إيجابي يمكن أن يكون أيضًا معديًا ؛ وبالنسبة لأصحاب العمل ، من المهم بالنسبة لهم أن يبحثوا عن هذا النوع من الطاقة لأنه لا يتطلب الأمر سوى عدد قليل من الأشخاص السلبيين لإسقاط قسم أو حتى المنظمة ككل.

أخلاقيات العمل القوية

إن توظيف أشخاص يتمتعون بأخلاقيات العمل القوية أمر أساسي لنجاح أي صاحب عمل. أولاً ، لا يمكن تعليم أخلاقيات العمل القوية. عندما يبدأ الأفراد في العمل في منظمة جديدة ، فإنهم إما يمتلكونها ، أو لا يفعلون ذلك. هناك العديد من العوامل المساهمة في جعل أخلاقيات العمل قوية مثل كيف ينمو الشخص إلى القيمة التي يولونها في القيام بعمل ممتاز. هذه الصفات الفطرية هي خارجة تماما عن سيطرة صاحب العمل بغض النظر عن نوع التدريب الذي يقدمونه أو نوع الإشراف الذي يحصل عليه الموظف.

اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين

لا يمكن المبالغة في القدرة على التواصل الجيد. للنجاح في القوى العاملة ، يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية التواصل والاستماع للعمل بفعالية مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء.

مهارات حل المشاكل

نظرًا لأن المشاكل لا مفر منها ، فإن الموظفين الذين يمكنهم العثور على حلول للتحديات اليومية التي تظهر لهم هم الأكثر قيمة للمؤسسة. الموظفون غير القادرين على إيجاد حل لمشكلة معينة ولكنهم على استعداد للبحث عن مشورة الآخرين يصنعون أيضًا للموظف المختص والموثوق.

مهارات إدارة الوقت

كموظف موجه نحو النتائج ، تعد مهارات إدارة الوقت الجيد هي المفتاح لإنجاز المهام وإنهائها في الوقت المحدد. يستفيد أصحاب العمل من توظيف موظفين يتمتعون بمهارات إدارة جيدة في الوقت المناسب لأن هؤلاء الموظفين يعرفون كيفية تحديد أولويات العمل الذي يكون حساسًا للوقت.

المرونة

طريقة عمل الشركة في السوق التنافسية اليوم ، تتغير طوال الوقت. إنها القدرة على البقاء قابلة للتكيف التي تساعد المنظمة على المضي قدمًا والبقاء في العصر الحالي.

العمل بشكل جيد في بيئة فريق

في الماضي ، كان الموظفون يبحثون عن وظائف تتماشى مع رغبتهم في العمل إما بشكل مستقل أو العمل في بيئة فريق. في القوى العاملة اليوم ، يتم القيام بالكثير من العمل في فرق ؛ ولكن هناك أيضًا حاجة للموظفين للعمل بشكل مستقل لإنجاز العمل اليومي.

مهارات الكمبيوتر / التكنولوجية

تتطلب جميع الوظائف تقريبًا اليوم مهارات الكمبيوتر الأساسية والمعرفة التكنولوجية. سواء كان الأمر يتعلق بحفظ السجلات أو جداول البيانات أو الملاحظات التفصيلية أو العروض التقديمية ، سيرغب أصحاب العمل في معرفة مستوى الكمبيوتر الذي يتمتع به المرشح والمعرفة التكنولوجية لتحديد ما إذا كان بإمكانهم القيام بأساسيات أي وظيفة.

مهارات إدارة المشاريع

سيحتاج الأفراد الذين يتابعون الروتين اليومي لعملهم إلى معرفة كيفية تحديد الأولويات وتخطيط كل نشاط ليكونوا قادرين على إنجاز أفضل وظيفة في أقل وقت ممكن.

الثقة بالنفس

يمكن للموظفين الواثقين من أنفسهم أن يفصلوا أنفسهم شخصيًا عن أي تحديات يواجهونها في العمل. تمنح الثقة بالنفس الموظفين شعورًا بالقوة أثناء سعيهم لتحقيق أهدافهم الشخصية وكذلك أهداف المؤسسة.

القدرة على قبول النقد البناء

هناك دائمًا متسع للجميع لينمو ويتعلم ، وسيُنظر إلى الموظف الذي يمكنه تحمل النقد البناء واستخدامه لتحسين أدائه كعضو مهم في الفريق في أي مؤسسة.

مهارات بحثية قوية

نظرًا لكون الكمبيوتر القوي والمهارات التكنولوجية أحد أفضل 12 من المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل ، فإن الموظفين الذين يمكنهم إجراء البحوث الأساسية ولديهم القدرة على جمع معلومات مهمة للمشاريع وتحديد كيفية وما يفعله المنافسون لإنجاح أنفسهم ، المهارة المطلوبة التي تريدها العديد من المنظمات.