البحث عن أصحاب المهارات العليا

عند التقدم للحصول على وظيفة ، يميل الكثير من الناس إلى التأكيد على مهاراتهم الثابتة - المعرفة والقدرات المحددة المطلوبة لوظيفة معينة. هذه هي المهارات التي يمكن تعريفها وقياسها بشكل واضح. من الضروري أيضًا إبراز أهم المهارات اللينة التي تمتلكها ، لإظهار سبب كونك أفضل مرشح لهذا المنصب.

عندما تبحث عن عمل ، يمكن أن تكون مهاراتك اللينة بنفس أهمية المهارات الثابتة اللازمة لتحقيق النجاح في الوظيفة. من الصعب تحديد وقياس المهارات اللينة - فهي المهارات الشخصية أو "الأشخاص" التي تساعدك على التفاعل بنجاح مع الآخرين في مكان العمل. بغض النظر عن الوظيفة ، يجب أن تتفاعل بفعالية مع المشرفين والأشخاص الموجودين فوقك وتحتك على مخطط العمل ، بالإضافة إلى الآخرين ، مثل العملاء والبائعين والمرضى والطلاب ، إلخ.

تسعى الشركات إلى الحصول على مرشحين من كلا النوعين من المهارات عند التوظيف في معظم المناصب. هذا لأنه إذا كان لديك موقف سلبي ، لا يمكنك التواصل مع الآخرين ، لا تتواصل بشكل جيد ، لا تعمل جيدًا كجزء من فريق ، ولا تستطيع التفكير الإبداعي والإبداعي ، قد لا يهم كيف تعليما جيدا والمختصة أنت. تحتاج إلى امتلاك مجموعة من مهارات الأشخاص للالتحاق بأي وظيفة ، وليس فقط أولئك الذين يعملون مباشرة مع الجمهور. في الواقع ، قام موقع التوظيف الرائد بمشاركة أكثر المهارات اللينة قيمة للباحثين عن عمل والموظفين.

أعلى المهارات المهارات أرباب العمل يريدون

فيما يلي أهم المهارات السبعة الأكثر أهمية بالنسبة لكل من المقابلات وفي مكان العمل ، من مايك ستينرد ، مدير التوظيف في الواقع:

• يتصرف كلاعب فريق - هذا لا يعني فقط كونك متعاونًا ، ولكن أيضًا إظهار مهارات قيادية قوية عند الضرورة.
• المرونة - هذا هو رصيدا قيما للغاية للموظفين. يمكن الاعتماد على أولئك الذين يمكنهم التكيف مع أي موقف بغض النظر عن ما يتم طرحه عليهم.
• التواصل الفعال - هذا أمر بالغ الأهمية لأي وظيفة تقريبًا. التواصل ينطوي على التعبير عن النفس بشكل جيد ، كونه مستمع جيد واستخدام لغة الجسد المناسبة.
• حل المشكلات والحيلة - بغض النظر عن مهنتك ، فإن هذه المهارات مهمة عندما تنشأ مشاكل غير متوقعة.

• قبول ردود الفعل - ليس فقط قبول التعليقات بأمان ولكن أيضًا تطبيق تلك التعليقات ، ويعزز النمو المهني.
• الثقة هي المفتاح - ومع ذلك ، من المهم أيضًا أن يكون لديك دائمًا المعرفة والمهارات اللازمة لدعم الثقة بالنفس. من خلال الثقة والقدرة ، فإن المشرفين والموظفين والعملاء لديك سيؤمنون بما تقوله.
• تفكير ابداعى - القدرة على التوصل إلى حلول أو بدائل فريدة لا تقدر بثمن ؛ إنه يقود الابتكار ويزيد من الكفاءة.

مهارات التوظيف تختلف حسب الوظيفة

عندما تبحث عن منصب قيادي ، إما كمدير أو كعضو في فريق ، فأنت ترغب في إبراز أصول مختلفة عما إذا كنت تبحث عن منصب تقني ، على سبيل المثال. سوف تتضمن المهارات اللينة التي تحتاجها لتكون قائدًا فعالًا أشياء مثل القدرة على التفويض وتقديم النقد البناء.

تتطلب وظائف تكنولوجيا المعلومات مهارات لينة مثل الإبداع والقدرة على تقديم الأفكار والحلول للأفراد والمجموعات. مهارات الاتصال القوية ، المكتوبة والشفوية على حد سواء ، هي رصيد مهم في أي مجال تقريبًا ، على كل مستوى.

كيفية السماح لأصحاب العمل بمعرفة المهارات التي لديك

عند كتابة السير الذاتية ورسائل الغلاف ، من الضروري الإشارة إلى المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في مواد طلب التوظيف. وينطبق الشيء نفسه عند إجراء المقابلات. راجع نشر الوظيفة ، وكن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة للمهارات التي لديك (الصلبة والناعمة) والتي تتوافق مع متطلبات الوظيفة.

تأكد من تقديم مهاراتك اللينة إلى مدير التوظيف أثناء المقابلات. اظهار موقفك الإيجابي والحماس طوال المقابلة. لا تقل فقط أن لديك المهارات التي تحتاجها الشركة - أثبت ذلك لهم. استعد جيدًا لمقابلتك ولديك بعض الأمثلة عن الحالات التي استخدمت فيها مهاراتك الشخصية بفعالية. معرفة ما يكفي عن الموقف والشركة للتحدث بشكل مريح ومعرفة مع القائم بإجراء المقابلة. يمكن للأفعال أن تتحدث بصوت أعلى من الكلمات ، خاصة في مكان العمل التنافسي.