8 نصائح لبدء البحث عن وظيفة في الكلية العليا

حتى في أفضل الأوقات ، هناك أسباب مقنعة لكبار السن بالكلية لبدء البحث عن عمل في أقرب وقت ممكن.

في الواقع ، من الناحية المثالية ، يجب على طلاب الجامعات اتخاذ خطوات لوضع الأساس للبحث الفعال في وقت مبكر من الفصل الدراسي الثاني من السنة طالبتهم. إذا لم تكن ضمن الأقلية التي حصلت على مثل هذه البداية المبكرة ، فلا ترتعب لأن معظم الخطوات المناسبة لا يزال من الممكن اتخاذها. حتى لو كنت أحد كبار السن الذي لم يفعل الكثير بعد ، فإن استراحة الفصل الدراسي هي وقت ممتاز للعمل على البحث عن عمل.

فيما يلي بعض من أفضل الطرق للحصول على انطلاقة في العثور على وظيفة بعد التخرج:

نصائح لبدء البحث عن وظيفة في الكلية

1. اضغط على برامج توظيف الحرم الجامعي

تجنيد الحرم الجامعي للعديد من المجالات بما في ذلك التمويل والمحاسبة والخدمات المصرفية والاستشارات والهندسة وتكنولوجيا الكمبيوتر وبرامج التدريب الإداري المختلفة تبدأ في وقت مبكر من السنة العليا.

سيكون من الصعب على الطلاب تكوين سير ذاتية ورسائل تغطية وممارسة المقابلات وتعلم أساليب البحث عن وظيفة فعالة أثناء حضورهم الفصل ، وإكمال الواجبات والمشاركة في الأنشطة الرياضية والنادي. أوصي بأن يبدأ الطلاب العمل في هذه المهام في الصيف قبل السنة الأولى أو خلال السنة الإعدادية.

2. البدء في بناء شبكة حياتك المهنية

يتفق الخبراء المهنيون عالميًا على أن التواصل هو أحد الاستراتيجيات الأكثر فاعلية لطلاب الجامعات لتأمين التوظيف. من المستحسن بشدة أن يتواصل الطلاب مع أصدقاء العائلة وخريجي الكلية والمهنيين المحليين لإجراء مقابلات إعلامية قبل وقت مبكر من السنة العليا.

ستمكنهم هذه الاجتماعات من الحصول على وضوح بشأن أهدافهم وممارسة الرد على الأسئلة المتعلقة بخلفيتهم وإقناع جهات الاتصال بصلاحية بيانات الاعتماد الخاصة بهم وتكوين علاقات شخصية مع الموظفين الذين يمكنهم التأثير على قرارات التوظيف. سيكون من الصعب ترتيب العدد الأمثل من هذه الاستشارات والمشاركة فيها أثناء وجودك في الحرم الجامعي ، وغالبًا ما تستغرق هذه الاتصالات وقتًا لإجراء مقابلات.

3. الاستفادة من البحث عن وظيفة خارج الحرم الجامعي

لن يجد معظم طلاب الجامعات وظائف من خلال توظيف الحرم الجامعي لأن هذه البرامج تميل إلى تلبية احتياجات الطلاب الأكثر قدرة على المنافسة في التخصصات التي يزداد الطلب عليها. سوف يحتاج الخريج النموذجي إلى استهداف الوظائف وأصحاب العمل في المواقع التي يختارونها والسفر إلى تلك المواقع لإجراء مقابلات معهم. سيكون استهداف أصحاب العمل وإعداد المواد بمساعدة المكاتب المهنية في الكلية قبل السنة الأولى مفيدًا جدًا.

4. الاستفادة من مكتب الخدمات المهنية الخاصة بك

معظم المكاتب المهنية بالجامعة مفتوحة خلال فصل الصيف وستكون أقل انشغالاً في ذلك الوقت. إذا كان يمكنك العثور على وقت لإجراء مكالمة أو اجتماع قبل السنة الأولى لك ، فستكون لديك نقطة انطلاق. إذا لم يكن كذلك ، حدد موعدًا في أقرب وقت ممكن. إليك كيف يمكن لمكتب حياتك المهنية مساعدتك في البحث عن وظيفة أو تدريب داخلي أو تخطيط آخر لما بعد التخرج.

5. النظر في التدريب كطريق إلى وظيفة

المزيد والمزيد من أرباب العمل يستخدمون برامج التدريب الداخلي الخاصة بهم هي آلية لتقييم المواهب من خلال التعرض المباشر. حتى أرباب العمل الذين لا يجندون بشكل مكثف من برامج التدريب الداخلي الخاصة بهم يبحثون عن المرشحين ذوي الخبرة ذات الصلة لأن التدريب الداخلي سيؤكد اهتمام الطلاب في هذا المجال ، ويوفر الفرصة لتطوير المهارات وتقديم دليل ملموس على قدرة المرشح على التفوق في بيئة العمل.

6. معرفة ما تريد القيام به

معظم طلاب الجامعات غير متأكدين من تطلعاتهم المهنية. يحذر أرباب العمل من المرشحين غير المركزين ويخشون أن يستثمروا الموارد في التدريب فقط ليجدوا أن المستأجرين الجدد اكتشفوا أنهم يفضلون مجالًا آخر. قد تستغرق عملية اتخاذ قرار بشأن الحياة الوظيفية وقتًا طويلاً وغالبًا ما تتضمن بحثًا مستفيضًا.

سيكون الاجتماع مع المستشارين المهنيين قبل السنة الأولى للتقييم خطوة هامة لمعظم طلاب الجامعات. سيتضمن اتخاذ القرار الوظيفي الفعال البحوث المهنية من خلال الموارد المطبوعة أو عبر الإنترنت ، وجلسات الإرشاد ، والمقابلات الإعلامية والتجريب من خلال تجارب العمل والتطوع. من الناحية المثالية ، ستبدأ هذه الأنشطة في وقت مبكر في مهنة الطالب الجامعية.

7. البحث عن الوقت للعمل الظل

تُعد خبرات تظليل الوظائف التي يلاحظ الطلاب بمقتضاها عمل المهنيين في مجالات الاهتمام وبيئات العمل النموذجية والمحاولة على أدوار العمل المختلفة طريقة ممتازة لإجراء اتصالات وإقناع أصحاب العمل واستكشاف مجموعة واسعة من الوظائف إذا بدأت في وقت مبكر. غالبًا ما تستهدف الكليات الطلاب من الطبقة الدنيا لهذه البرامج وتستخدمها كجهاز لتحفيز المشاركة في المكتب.

8. الحصول على مساعدة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين

تلعب كلية الكلية دورًا مؤثرًا في عملية التوظيف من خلال تعريف الطلاب الحاليين بالطلاب السابقين وجهات الاتصال المهنية الأخرى. من الناحية المثالية ، سيقوم الطلاب برعاية العلاقات مع أعضاء هيئة التدريس بشكل متعمد على مدار أربع سنوات من الدراسة في الكلية بحيث تكون إحالات أعضاء هيئة التدريس نتيجة طبيعية لعلاقة شخصية وثيقة.