التعويض في الخدمات المالية

في صناعة الخدمات المالية ، وخاصة في شركات وول ستريت ، تميل حزم التعويضات إلى أن تكون أكثر سخاءً مما هي عليه في قطاعات الاقتصاد الأخرى. يمكن أن يكون هناك تباين كبير من عام إلى آخر ، نظرًا لأن المكافآت السنوية المرتبطة بأرباح الشركة تميل إلى أن تكون جزءًا مهمًا من إجمالي التعويضات.

راتب

لشغل وظائف مؤهلة ، غالباً ما يسمى الراتب العادي الأجر الأساسي. يميل تواتر الدفع إلى أن يكون شهريًا بدلاً من كل أسبوعين على مستويات أعلى من الإدارة ، وعادة ما يبدأ بنائب الرئيس. تعديلات الراتب السنوي هي نموذجية.

المكافآت

تختلف سياسات المكافآت السنوية من صاحب عمل إلى آخر ، ولكن يمكن تقديم بعض الملاحظات العامة. في شركات وول ستريت ، تعد المكافآت جزءًا أكثر أهمية من إجمالي الأجور للعاملين أكثر من البنوك وشركات التأمين ، التي تمثل الطرف الآخر من الطيف. كلما صعدت سلم الإدارة في أي مكان في الصناعة ، سيأتي المزيد من راتبك على شكل مكافأة. سوف يكون الدافع وراء تجمع المكافآت لقسمك أو قسمك هو مزيج من أرباحها وأرباح الشركة.

تجمعات المكافآت نادرا ما تكون معادلة. بدلاً من ذلك ، يمارس المسؤولون التنفيذيون سلطة تقديرية كبيرة في تحديدهم.

لاحظ أن التغييرات في عدد الموظفين الذين سيشاركون في تجمع معين (حيث يتقلب عدد الموظفين في قسم أو قسم) عادة لن يكون لها تأثير على حجم هذا التجمع. هذا خبر سيء محتمل إذا كان عدد الموظفين ينمو في منطقتك. أخيرًا ، يميل التوزيع النهائي للمجموعة إلى الموظفين المشاركين فيها إلى أن يكون عملية تقديرية للغاية.

رسم

بالنسبة للوظائف المدفوعة على العمولة ، لا يوجد عادة راتب أو أجر أساسي. ومع ذلك ، فإن الموظفين عديمي الخبرة في هذه الوظائف يتلقون في كثير من الأحيان شيئًا يُسمى السحب الذي يحاكي بشكل ثابت الراتب الثابت الثابت. الفرق هو أن التعادل في نهاية المطاف يجب أن يقابله العمولات المكتسبة ؛ وهذا يعني أن السحب هو فعليًا دفعة مقدمة من العمولات.

اللجان

على عكس المكافآت ، فإن العمولات هي في الواقع صيغة. الموظفون الذين يتلقون عمولات (خاصة المستشارين الماليين) يميلون إلى أن يكونوا في وظائف المبيعات. العائدات الناتجة عن عملائها ، وكذلك المقاييس الأساسية الأخرى (مثل قيمة حسابات عملائهم) ، تدفع صيغ التعويض. الأجر عادة ما يكون على أساس شهري للوظائف المكلفة.