مقابلة السؤال: النقد تلقى من بوس

يطرح مدراء التوظيف وأصحاب العمل العديد من أنواع الأسئلة المختلفة وهم يحاولون تحديد ما إذا كان لديك أي نقاط ضعف قد تتداخل مع قدرتك على أداء الوظيفة التي تقدمت إليها. يمكن أن تشعر قليلا كما لو كنت تمشي في حقل ألغام عندما تشارك في مقابلة عندما تأتي إليك واحدة تلو الأخرى.

أحد الأسئلة التي قد تطرح عليك هو: "ما هو أكبر انتقاد تلقيته من رئيسك في عملك السابق؟" القول بأن الإجابة على هذا قد تكون خادعة هو بخس. وهنا بعض الأشياء أن نأخذ في الاعتبار.

لا ترفض الاجابة

لن يسمح لك القائم بإجراء مقابلة صعبة بإيقاف هذا الخطاف بسهولة ، لذلك لا تحاول حتى تجنب هذا السؤال. إذا كنت في موقف غير عادي حيث كانت تقييمات أدائك لا تشوبها شائبة على الإطلاق ، فيمكنك الإشارة إلى ذلك وحتى تقديم دليل على تعليقاتك النجمية. ولكن القول ببساطة ، "لم يتم انتقادي أبدًا" يمكن أن يؤدي إلى نتائج سيئة ، والقول إنك لا تتذكر أن أي نقد يمكن أن يكون بنفس السوء.

أولاً ، يمكنك أن تؤتي ثمارها ، حتى لو كنت مخلصًا تمامًا. حاول ان يتذكر؛ في وقت ما ، شخص ما يجب أن شكك في شيء قلته أو فعلت. سيجد القائم بإجراء المقابلة أنه من غير المرجح أنك لم تتلق أي نقد على الإطلاق.

إذا كنت لا تستطيع التفكير في أي شيء على الفور ، خذ بعض الوقت للتفكير. هذا جيد لأنه يدل على أنك تأخذ السؤال بجدية.

يمكنك حتى استخدام هذا التكتيك إذا كنت قد فكرت بالفعل في السؤال مقدما وكنت تعرف بالفعل الإجابة التي تريدها.

لا تكن شريرا - أو وقحا

جنبا إلى جنب مع تجنب السؤال تماما ، أو إعطاء رد بات ، تريد أيضا أن تبتعد عن أي قصص غير شريفة.

كن صادقا في ردك. من السهل للغاية الوقوع في ورطة ، وهذا غير مؤهل للمقابلات أكثر من الإجابة الضعيفة.

كذلك ، لا تتحدث سلبًا عن الشخص الذي انتقدك أو عملك. هذا ينعكس عليك بشكل سيء ، مما يجعلك تبدو غير قادر على التعامل مع أي ردود فعل سلبية.

الإجابة على هذا السؤال الصعب

يجب أن تكون مستعدًا لمشاركة مشكلة أو حادثة أو حالتين ظهرت على السطح مع مرور الوقت ، ولكن اختر مجال أداء غير أساسي في الوظيفة التي تتقدم إليها. حاول تحديد مشكلة قمت بمعالجتها وتحسينها ، لكن ليس عليك التفوق عليها حتى تكون رائعًا في الموضع المعروض.

على سبيل المثال ، إذا انتقد مشرفك مهاراتك في التحدث أمام الجمهور ، فبإمكانك ذكر ذلك وشرح أنه دفعك إلى اتخاذ خطوات لتعزيز تلك المهارات. لكن مرة أخرى ، يعمل هذا النهج بشكل أفضل إذا كانت مهارات التحدث أمام الجمهور الممتازة ليست حاسمة في الوظيفة الجديدة التي تتقدم إليها. لا تريد رفع علم أحمر قد تكون واجهته في وقت من الأوقات مع هذه المهارة المحددة.

كن حذرًا حيال توفير glib ، الإجابات المبتذلة هنا أيضًا. لا تهتم بالإشارة إلى أن نقطة ضعف معينة يمكن تفسيرها أيضًا على أنها قوة.

سوف يدرك القائم بإجراء مقابلة جيدة هذا بالفعل وسيتم إيقاف معظم المقابلات ببيانات مثل: "أنا منشد الكمال وأمارس الكثير من الضغط على نفسي".

على الرغم من أنك لا ترغب في ذكر انتقادات لكسر الصفقة ، إلا أنك لا تريد أن تذكر شيئًا بسيطًا للغاية ، مثل نقد مهاراتك في التقديم عندما تتقدم لشغل منصب على المستوى التنفيذي. سيجعلك هذا النوع من الردود يبدو أنك لست مشتركًا مع السؤال.

الخط السفلي

تذكر أن أصحاب العمل يبحثون عن إجابات صادقة. انهم يريدون مؤشرا على أنك على استعداد للتعرف على نقاط الضعف لديك واتخاذ خطوات للتحسين. إنهم لا يريدون أن يسمعوا أنك لا تشوبها شائبة والكمال لأنه - دعونا نواجه الأمر - من هو؟ إذا أشرت إلى ذلك ، فأنت تندمج بوضوح ، وهذا ليس بالأمر الجيد للبدء به.

في الواقع ، في حين أنه قد يكون من الصعب سماع النقد ، فإن تلقيها قد يكون مفيدًا أيضًا. في إجابتك ، قد يكون من المفيد التركيز بشكل أساسي على ردك على النقد. تقدر الشركات الموظفين الذين لا يحصلون على موقف دفاعي عندما يتلقون ردود فعل سلبية ، وبدلاً من ذلك يقومون بتكييف سلوكهم أو إصلاحه. تتمثل الإستراتيجية الجيدة في الإشارة إلى النقد لفترة وجيزة ، ثم توسيع الخطوات التي اتخذتها بعد استلامها.