مقابلة السؤال: ماذا تعرف عن شركتنا؟

غالبًا ما يسأل مديرو التوظيف المرشحين سؤال المقابلة ، "ماذا تعرف عن شركتنا؟" عندما يفعلون ، يحاولون معرفة شيئين:

1. هل تهتم بما فيه الكفاية بالمنظمة والدور الذي تقوم به في بحثك قبل الدخول في مقابلة العمل؟ إنهم يريدون توظيف شخص ما يريد هذه الوظيفة المحددة ، وليس فقط أي وظيفة ، وشخص يشعر بشغف بالعمل وصاحب العمل.
2. هل أنت باحث جيد؟ حتى إذا كانت الوظيفة التي يستعينون بها لا تتطلب إجراء بحث على وجه التحديد ، فإن أصحاب العمل يريدون توظيف أشخاص فضوليين وطرح الأسئلة الصحيحة ومعرفة كيفية العثور على إجابات.

التحضير هو مفتاح الإجابة على هذا السؤال بشكل فعال. قم ببحثك ، وكن مستعدًا لإثبات أنك استغرقت وقتًا لتتعلم قدر المستطاع عن الشركة ، وفي بعض الحالات ، في المقابلة. تعرّف على المعلومات ذات الصلة ، وحتى المهمة حول الشركة ، بحيث يمكنك تطبيق مؤهلاتك واهتماماتك على الوظيفة ليس فقط ، ولكن صاحب العمل أيضًا.

تعتمد عملية الاختيار غالبًا على مدى ملائمة المرشح للثقافة التنظيمية ، ويستند جزء من الملاءمة إلى مدى ظهورك قبل القائم بإجراء المقابلة ومستوى اهتمامك في الشركة التي قد تخفض راتبك.

بحث الشركة

ابدأ بالبحث عن الشركة عبر الإنترنت. راجع قسم "من نحن" على موقع الشركة على شبكة الإنترنت ، مع الانتباه إلى تاريخ المنظمة وإنجازاتها وأهدافها وقيمها.

إذا أدرجت الشركة قائمة المؤسسين و / أو فريق تنفيذي ، خذ الوقت الكافي للتعرف على هؤلاء الأشخاص وإنجازاتهم. قد لا تجتمع مع أي من الشخصيات البارزة خلال عملية المقابلة ، لكنها تساعد في التعرف على من هو المسؤول وما تبدو عليه حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال تعلم أسمائهم ووجوههم ، يمكنك تجنب الوقوع دون معرفة إذا صادفت أحدهم في المصعد أو منطقة الاستقبال.

إذا كنت خريج كلية ، فتحقق من مكتب التوظيف في مدرستك لمعرفة ما إذا كان يمكنك الحصول على قائمة بالخريجين الذين يعملون لدى الشركة. هذه طريقة مثالية للحصول على عرض من الداخل لصاحب العمل وللحصول على معلومات قد لا تكون متاحة في مكان آخر. أيضًا ، قد تجد خريجًا قد يكون قادرًا على مساعدتك في الحصول على مسار داخلي للمؤسسة وربما الوظيفة. إن التواصل مع الموظف الحالي مفيد دائمًا في جذب انتباه مدير التوظيف. من الأرجح أن تصل إلى الجولة التالية إذا كان شخص ما موجود بالفعل في الفريق سيضمن لك.

تحقق من صفحة LinkedIn الخاصة بالشركة وموقع الشركة على الويب لمراجعة المعلومات المقدمة من صاحب العمل. تحقق أيضًا من معرفة ما إذا كان لديك أي اتصالات أخرى في الشركة يمكنها تقديم نظرة ثاقبة ومشورة. إذا كانت شركة متداولة بشكل عام ، فراجع صفحة "علاقات المستثمرين" على موقعها على الإنترنت لمعرفة المزيد عن الجانب المالي للمشروع.

تفضل بزيارة صفحات الشركة على Facebook و Twitter و Google+ لمعرفة المعلومات التي تروجها الشركة ومشاركتها. ستكون قادرًا على التقاط معلومات عن المعلومات التي قد تتمكن من استخدامها أثناء المقابلة. ابحث في أخبار Google عن اسم الشركة حتى تتمكن من العثور على أحدث المعلومات المتوفرة على صاحب العمل المحتمل.

ابحث أيضًا عن الأشخاص الذين سيجريون مقابلة معك. راجع ملفاتهم الشخصية على LinkedIn وجوجل لهم لمعرفة المعلومات التي يمكنك العثور عليها. كلما استطعت اكتشافه ، كلما كانت التحدث معك أكثر راحة.

كيفية استخدام ما تعلمته في مقابلة العمل

• إنشاء قائمة حقائق لتذكرها. استخدم المعلومات التي جمعتها لإنشاء قائمة من الرموز النقطية التي تحتوي على معلومات يمكنك تذكرها بسهولة أثناء المقابلة. سوف يساعدك قضاء بعض الوقت في البحث في تكوين انطباع جيد عن مدى معرفتك بالشركة.
• تواصل مع مدير التوظيف أو ثقافة الشركة. أثناء البحث ، قد تجد أن مدير التوظيف قد ذهب إلى مدرستك أو عاش في بلدتك ، أو قد تعلم أن الشركة ترعى يومًا من العمل التطوعي على أساس سنوي. استخدم ما تعلمته لتكوين اتصال حقيقي بالأشخاص الذين تتحدث معهم. أظهر حماسك.

• صياغة الأسئلة الخاصة بك. في نهاية المقابلة ، سيسألك معظم مديري التوظيف عما إذا كانت لديك أي أسئلة لهم. استخدم بحثك لإنشاء أسئلة المقابلة الخاصة بك وملء الثغرات في معرفتك. لا ينبغي أن تكون هذه الأسئلة أي شيء يمكنك تعلمه من خلال أبحاث إضافية ؛ بدلاً من ذلك ، يجب أن تكون أشياء لا يمكن الوصول إليها بسهولة عبر الويب ، مثل "هل يمكنك وصف يوم نموذجي في هذا الموضع؟" أو "ما هو أسلوب إدارة هذه الشركة؟"