ادراج أسباب ترك طلب وظيفة

عندما تقوم بملء طلب توظيف ، غالباً ما يسأل أصحاب العمل عن سبب تركك لكل وظيفة من وظائفك السابقة. بالطبع ، هناك كل أنواع الأسباب ، الجيدة منها والسيئة ، لتترك الوظيفة.

كما هو الحال مع أي مستند بحث عن وظيفة ، من المهم أن نكون صادقين عند الرد. من الممكن أن يتصل أرباب العمل المحتملين بأرباب عملك السابقين للتحقق من صحة سبب إدراجك في القائمة. سوف تحتاج أيضًا إلى تقديم سبب يضعك في صورة إيجابية. لذا ، إذا تركت وظيفة لأنك احتقرت بعض الأعمال اليومية أو كرهت ببساطة الوظيفة أو الشركة ، فقد ترغب في إعادة صياغة سببك كـ "البحث عن تحديات جديدة".

قد لا تحتاج إلى تضمين كل وظيفة سبق لك شغلها في التطبيق. اقرأ الإرشادات بعناية واتبع الإرشادات التي تخبرك عن مقدار خبرة العمل التي تحتاج إلى سردها.

تابع القراءة للحصول على المشورة بشأن كيفية سرد أسباب ترك الوظيفة في أحد التطبيقات ، إلى جانب نصائح للتعامل مع المواقف الصعبة ، مثل الفصل أو الاستغناء.

نصائح لإدراج أسباب ترك طلب التوظيف

ستكون بعض الأسباب واضحة ومقبولة بسهولة ، مثل:

• تغير التركيز الوظيفي
• انتقل إلى موقف مع المزيد من المسؤوليات
• عرضت وظيفة جديدة من شركة أخرى
• قلة فرص النمو في الشركة
• استبعد من الوظيفة بسبب اندماج الشركات
• وضعت قبالة لإعادة الهيكلة
• غادر لبداية فصل الخريف
• هبطت وظيفة أعلى أجرا
• غادر للتركيز على اسكواش البيسبول خلال الربيع
• غادر لتكريس المزيد من الوقت للأكاديميين
• أبحث عن تحد جديد
• انتهى الموقف بعد الصيف
• كان الموقف بدوام جزئي ، عقد ، أو مؤقت
• عاد إلى المدرسة على أساس التفرغ

في حالات أخرى ، قد يكون لديك سبب منطقي مثل:

• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى
• التأقلم مع المرض الذي مر
• انتقلت لتكون أقرب إلى الأسرة
• نقل الزوج إلى مدينة جديدة
• الوالدين البقاء في المنزل للأطفال الصغار

بالطبع ، سوف ترغب في ذكر الأسباب التي لا تنعكس سلبًا عليك كلما أمكن ذلك. هذا هو المكان الذي يمكن أن يعطي لنفسك فائدة الشك. على سبيل المثال ، لنفترض أنك سُرحت من صاحب عمل كان يواجه صعوبات مالية. على الرغم من أن السبب الثانوي وراء اختيارك هو أنك كنت موظفًا أقل أداءً ، إلا أنه من الإنصاف أن نستشهد بتخفيضات في الميزانية إذا لم يكن من الممكن أن تتركك على خلاف ذلك.

حاول أن تبقيها إيجابية

يجب أيضًا تجنب ذكر أي أسباب تنعكس سلبًا على صاحب عمل سابق. ربما تكون قد تركت هذا المنصب لأنك لم تتوافق مع مديرك أو زملائك في العمل ، لكن من الأفضل القول أنك تريد تحديًا جديدًا ، أو عرضت عليك وظيفة ذات رواتب أعلى ، أو إعادة هيكلة الشركة.

يميل أرباب العمل المحتملين إلى النظر إلى الموظفين الذين يستخفون بزملائهم السابقين سلبًا ، لذلك احتفظ بأي تدوين حول الظروف المثلى بأقل من الظروف المثلى.

أسباب صعبة لمغادرة البلاد

عندما تترك وظيفة لسبب إيجابي ، من السهل شرح ذلك ، وفي طلبك وفي مقابلة. في بعض الأحيان ، تكون أسباب مغادرتك أكثر تعقيدًا. ربما تكون قد تركت منصبك السابق لأنك كنت غير سعيد - رئيسك كان صعبًا ، عملك لم يذهب إلى أي مكان ، أو كان لديك زملاء عمل لم يكونوا محتملين. ربما تم طردك لأن موقفك كان إشكاليًا ، أو خاضت معركة مع مشرفك ، أو أنك لم تقم بعمل جيد بما فيه الكفاية.

ضع في اعتبارك أنه عند ترك وظيفة يمكنك أحيانًا التفاوض مع صاحب العمل حول كيفية تمثيل مغادرتك لأصحاب العمل في المستقبل. قد يساعدك ذلك في تجنب بعض مشكلات التطبيق الصعبة هذه. وحتى بعد مغادرتك ، يمكنك محاولة الاتصال بمديرك السابق أو قسم الموارد البشرية ، والسؤال عما إذا كان هناك طريقة محايدة يمكنهم وصفها لمغادرتك للشركة.

ترك عملك

هناك الكثير من الأسباب للاستقالة من الوظيفة ، لكن بعضها يبدو أفضل لأصحاب العمل في المستقبل من الآخرين. نأمل أن يفكر البعض في ترك عملك بلطف قبل أن تقدم استقالتك. ربما كان لديك سبب وجيه للغاية للانسحاب ، ولكن عليك الآن أن تشرح لصاحب عملك المحتمل بطريقة توافق أنت وصاحب عملك السابق عليها ، في حالة قيامهم بالتحقق منها.

مهما كانت الظروف ، حاول ألا تضع اللوم لأنها سوف تنعكس عليك بشدة.

عندما تكون قد أطلقت

يمكن أن يكون شرح الفصل من بين أصعب الأشياء التي تواجهها أثناء عملية البحث عن وظيفة. من المحتمل أن تكون مشكلة عاطفية بالنسبة لك ، وحتى إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب شرحها مع الحفاظ على سمعتك بلا عناء. إذا كان عليك إدراج سبب في طلب وظيفة ، فقد يكون من الصعب التوصل إلى استجابة مناسبة يتم التحقق منها بواسطة صاحب العمل السابق. فيما يلي قائمة بأسباب ترك الوظيفة لمساعدتك في الإجابة على السؤال بطريقة مناسبة.

تمسك بالحقائق

من المهم أن تتأكد من أن أصحاب العمل السابقين لا يستطيعون الاعتراض على سبب إدراجك في طلبك. وذلك لأن صاحب العمل المرتقب يمكنه استخدام أي كذب على طلب أو استئناف كقوة للفصل ، حتى إذا ظهرت إلى النور بعد تعيينك في الوظيفة.