أهم 10 أسباب يجب عليك ترك عملك

لقد فعلت كل ما تستطيع لجعل عملك الحالي ، لكنه لا يعمل. مهما كانت الأسباب التي تجعلك غير قادر على جعل عملك الحالي ناجحًا بالنسبة لك ، فقد حان الوقت للاستماع إلى قلبك. قد تجد أن الوقت قد حان لترك عملك.

العديد من المواقف في العمل صعبة ، إن لم تكن مستحيلة ، وتحتاج إلى البحث عن أفضل اهتماماتك. البقاء في وضع سيء يمكن أن يكسر روحك ويقتل روحك إذا بقيت فيه لفترة طويلة. سوف تجعل نفسك بائسة وربما تصبح الموظف السلبي الذي يتجنبه الجميع.

في حين أن ترك العمل ليس قرارًا يجب أن يُتخذ على محمل الجد أو يتم اتخاذه في الوقت الحالي ، فهناك أسباب تجعله الخيار الأفضل. فكر في ما إذا كان ذلك ينطبق على الموقف لديك ، وإذا أمكن ، ففرصة أخرى تصطف قبل أن تغادر وضعك الحالي.

لماذا يجب عليك الانسحاب

يمكن حل العديد من المشكلات من خلال التواصل الأفضل أو المزيد من الفرص الصعبة في مكان عملك الحالي. هذا ليس هو الحال دائما ، على الرغم من. في بعض الأحيان ، لا ينجح الأمر ، وهذه الحالات العشر هي أمثلة جيدة على الوقت الذي قد يكون عليه الحال.

1. تواجه شركتك دوامة الهبوط، وفقدان العملاء ، وفقدان المال ، والشائعات عن الإغلاق المحتمل ، والإفلاس ، والفشل تسود. العمل كل يوم يشبه انتظار الحذاء الآخر لإسقاطه. كبار قادة الشركة يجتمعون وراء أبواب مغلقة. جميع الموظفين خائفون ، يبحثون عن وظائف جديدة ، والبيئة العامة راكدة وتثير القلق.
2. علاقتك مع مديرك مكسورة أو التالفة وراء إصلاح. لقد طلبت المساعدة لإصلاح العلاقة ، لكنك تعلم أنها تتجاوز الانتعاش. أيا كان السبب ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة فاحصة ، وربما حتى التحدث مع مديرك حول هذا الوضع. ولكن ، هناك احتمالات ، فقد حان الوقت لترك عملك والمضي قدماً.

1. لقد تغير وضع حياتك. ربما كنت قد تزوجت أو أنجبت طفلاً ولم يعد الراتب والمزايا تدعم احتياجات حياتك. تحتاج إلى الانتقال إلى فرص أفضل لدعم أسرتك. قم بذلك دون ندم بعد تحديد أنه لا توجد فرص جديدة مع صاحب العمل الحالي الذي قد يغير الموقف.
2. قيمك تتعارض مع ثقافة الشركة. ربما تكون شركتك مساوية وتؤمن بمواقف السيارات المخصصة للموظفين بأجر. تقوم شركتك بإجراء استبيانات سنوية حول رضا الموظفين وتعتقد أن هذه مضيعة للوقت. شركتك هرمية وتريد التأثير على كل جانب من جوانب عملك.

   بغض النظر عن مكان حدوث الصدام ، فإن عدم التوافق مع ثقافة الشركات سوف يدمر موقفك في العمل. غادر بسرعة بمجرد تحديد هذا الصدام الثقافة. لن يتحسن الموقف ، والالتفاف حوله قد يجعلك تكره العمل.

1. لقد توقفت عن الاستمتاع والتمتع بعملك. بغض النظر عن ما تغير في مكان عملك ، عندما تخشى الذهاب إلى العمل في الصباح ، فقد حان الوقت لترك عملك. فقط قم ببعض التفكير الداخلي حول ما إذا كنت تقاوم التغيير بشكل متكرر. قد لا يكون العمل هو نفسه إذا كان لديك نمط طويل الأجل.
2. شركتك تواجه تحديًا أخلاقيًا. ربما يكذب المديرون على العملاء بشأن جودة المنتجات أو الأيام التي ستشحن فيها المنتجات. أنت تدرك أن الشركة تقوم بسرقة المعلومات من المنافسين. مهما كانت المشكلة ، لا تبقى في مؤسسة حيث أخلاقياتك غير متزامنة. اتركها بأسرع ما يمكن إذا لم تكن لديك طريقة للتأثير في السلوك الأخلاقي.

1. لأي سبب من الأسباب ، لقد تصرفت بطرق تعتبر غير لائقة في العمل. لقد فاتتك الكثير من أيام العمل ، وتوقف عن العمل ، وفشلت في الحفاظ على المهارات المطلوبة وقمت عمومًا بتطوير سمعة الخاسر أو المتهرب. من غير المرجح أن تتغير تلك السمعة ، بمجرد اكتسابها ، لذلك يمكنك المضي قدمًا بينما تتاح لك الفرصة.
2. لقد أحرقت الجسور مع زملائك في العمل. مجموعتك لا تتماشى في بيئة تتطلب من الناس العمل معًا بشكل جيد. مرة أخرى ، في مرحلة ما ، الأسباب لا تهم ؛ ابدأ من جديد في وظيفة جديدة وحسم على ألا تدع هذا الموقف يحدث مرة أخرى. خاصة إذا لم تنجح جهودك لحل الموقف ، فقد حان الوقت للمضي قدمًا.

1. مستوى الإجهاد لديك مرتفع للغاية في العمل لدرجة أنه يؤثر على صحتك الجسدية أو العقلية وعلاقاتك مع أصدقائك وعائلتك. راقب علامات الإرهاق ، وإذا لم يكن من الممكن علاجه ، فاستمر.
2. أنت دون منازع ، تحتاج إلى مزيد من المسؤولية، وترغب في البحث عن فرص لا وجود لها في مؤسستك الحالية. لقد قمت باستكشاف الخيارات الحالية والمحتملة ، وهي محدودة. قد تكون مستعدًا لإنهاء عملك في حالة عدم وجود فرص في الانتظار.