الأشياء التي لا يجب عليك قولها عند ترك عملك

هناك طرق للتخلي عن وظيفتك بأمان وقول كل الأشياء الصحيحة. هناك أيضًا بعض الأشياء التي يجب ألا تقلها أبدًا عندما تتقدم ، حتى لو كنت تفكر فيها وستحب فرصة للتنفيس.

قد يكون من المغري انتقاد صاحب العمل بعد استقالتك ، خاصةً إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لسوء المعاملة أو قدرت بأقل من قيمتها. ومع ذلك ، كن على علم بأن كلماتك وأفعالك النهائية يمكن أن تخلق انطباعًا دائمًا يعمل ضدك في المستقبل. ليس هناك أي نقطة في حرق الجسور. ستشعر بتحسن لحظات لأنك تنفست ، لكن ذلك لن يساعدك على المدى الطويل.

كيف يمكن القول أن الشيء الخطأ قد يؤذيك

يمكن لأصحاب العمل اللاحقين أن يبحثوا رسميًا أو غير رسمي عن مدخلات من أصحاب العمل السابقين لديك ، الذين قد تتأثر تعليقاتهم حول أدائك سلبًا من خلال فراقك.

تذكر أن أدوات الفحص المرجعية تميل إلى جنب الإدارة عندما يكون هناك تاريخ من الصراع مع الموظف. على عكس ما يعتقد بعض الناس ، يقوم أصحاب العمل بأكثر من التحقق من مسميات العمل وتواريخ التوظيف ، وهناك الكثير في مجال حقوق صاحب العمل بقدر ما يمكن لأصحاب العمل طرحه عند التحقق من خلفيتك

كيفية الاقلاع عن الصف

أفضل استراتيجية هي الحفاظ على التواصل بسيط وإيجابي قدر الإمكان. أي إرضاء ناتج عن إخبار صاحب العمل بمعرفة شعورك من المرجح أن يكون سريع الزوال ، وأي آثار سلبية يمكن أن تكون طويلة الأمد. إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها عند تقديم استقالتك.

أهم الأشياء التي يجب أن لا تذكرها عند إنهاء عملك

رئيسك هو رعشة

أي تعليق يربط مغادرتك بشخصية رئيسك أو تصرفك لن يساعد. قد تكون غاضبة ، ولكن إذا عادت إليها الكلمة التي قلتها ، فمن المحتمل أن تتجاهل موقفك أو أدائك عند التحدث إلى أصحاب العمل المحتملين.

مديرك ليس جيدًا

لا تقل أنك تغادر لأن رئيسك كان غير كفء حتى لو كان ذلك صحيحًا. سيكون مديرك أكثر ترجيحًا لأية حالات إخفاق لك وتقديم تقييم سلبي لعملك.

أداء أعضاء الفريق أو الموقف السيئ

لا تذكر الأداء أو الموقف السيئ لأعضاء الفريق كسبب لرحيلك. عندما يتحقق أصحاب العمل من خلفيتك ، فإنهم غالباً ما يسعون إلى الحصول على مدخلات من الموظفين وكذلك المشرفين. إذا تعرض المرؤوسون السابقون أو زملاء العمل للإهانة من خلال ملاحظاتك المغادرة ، فسيكونون أكثر عرضة للإشارة إلى أوجه القصور لديك كمدير أو زميل في الفريق.

لقد كنت أقل تكلفة

ليست هناك حاجة لتشجيع الإدارة على إدراكك كموظف ساخط ، حيث قد يتم تمرير هذا التوصيف إلى الآخرين الذين يستفسرون عن مدة خدمتك في المنظمة.

الشركة هي فوضى

إذا كنت تعتقد أن الشركة تتعثر أو تدرك جيدًا بطريقة ما ، فلا تقل ذلك. سيكون صاحب العمل على دراية تامة بأي مشاكل داخل مؤسستك. ليس لديك ما تكسبه من خلال نقلها إلى الإدارة بأنها عالقة في مؤسسة سيئة أثناء الانتقال إلى أشياء أفضل.

المنتجات أو الخدمات المقدمة أقل شأنا

عادة ما يتم استخفاف الموظفين غير الوهميين. من المرجح أن يؤكد المشرفون السابقون أن أي قيود على نجاحك كانت بسبب أوجه القصور لديك وليس العيوب في منتجاتهم أو خدماتهم. سوف يتساءل أرباب العمل المحتملين عما إذا كنت ستضربهم عندما تنتقل.

لن يتم تقديم الكثير (أو أي إشعار)

يمكن استخدام المغادرة المفاجئة لإثبات الادعاءات بأنك لم تكن موظفًا متخصصًا أو محترفًا. هناك بعض الحالات التي يكون فيها من المقبول الإقلاع دون إشعار ، ولكن في معظم الحالات ، يكون الإخطار لمدة أسبوعين هو القاعدة.

غير راغبة في تدريب بديلك

إنها فكرة جيدة أن تثبت أنك موظف ملتزم حتى نهاية عملك. سيتم تذكر التعاون الذي يسهل عملية الانتقال لرئيسك في العمل وغالبًا ما يكافأ بتوصية إيجابية.

لا براغ

لا تتباهى بوظيفتك الجديدة لزملائك الموظفين لأن ذلك يمكن أن يولد الاستياء ، خاصة إذا كنت تشير إلى أنك أفضل منهم. نشكر الآخرين على دعمهم وذكر كيف ستفقد العمل معهم.

لا تدونها (أو أرسلها بالبريد الإلكتروني)

لا تضع أي شيء سلبي في الكتابة. اجعل خطاب الاستقالة إيجابيًا حتى يتذكرك جميع المشاركين بصفتك شخصًا إيجابيًا. إليك كيفية كتابة خطاب استقالة يوضح بأدب أنك تغادر.