أسباب ترك العمل مبكرًا (أعذار جيدة وأخرى سيئة)

في مرحلة ما من حياتك المهنية ، ستحتاج إلى ترك العمل مبكراً. بعد كل شيء ، الموظفين هم بشر لديهم التزامات لا يمكن التحكم فيها أو تفويضها دائمًا إلى عطلات نهاية الأسبوع وساعات العمل. في معظم الحالات ، سيتفهم المشرف المعقول ويوافق على طلب ترك العمل مبكراً أو أن يتأخر ، شريطة أن يكون عذرك شرعيًا أو مهمًا أو عاجلاً. عادةً ما لا يكون الخروج من العمل مبكرًا من وقت إلى آخر.

ومع ذلك ، هناك بالتأكيد عوامل يمكن أن تساعد أو تؤذي فرصك في أن تكون قادرًا على الخروج من العمل مبكرًا. ستؤثر الثقافة التنظيمية وعلاقتك مع المشرف وتاريخ عملك فيما يتعلق بالحضور والالتزام بالمواعيد على كيفية إدراك صاحب العمل للمغادرة المبكرة. على سبيل المثال ، يتوقع بعض أرباب العمل من العمال الإبلاغ في وقت مبكر والبقاء في وقت متأخر في المكتب لإثبات تفانيهم ، في حين أن آخرين يشجعون الموظفين على الحفاظ على رفاههم والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

بشكل عام ، من المرجح أن يعامل الموظفون الذين ينظر إليهم المشرفون والزملاء على أنهم متخصصون في مكان العمل ، وفي بعض الحالات ، يحصلون على امتيازات خاصة. قد تنص سياسة الشركة على الغياب المبرر لجزء من يوم العمل. إذا لم تكن متأكدًا من الوقت الذي كنت مؤهلاً للحصول عليه للغياب الجزئي في اليوم ، فاستشر كتيب الموظف أو المشرف أو قسم الموارد البشرية.

الموظفون الذين يتخطون العمل أو يصلون متأخرين أو يغادرون مبكراً دون سبب قوي ، من المحتمل أن يواجهوا مشكلة في الموافقة على طلباتهم. فيما يلي دليل حول كيفية ترك العمل مبكرًا دون أن يؤثر طلبك على مكانتك كموظف.

نصائح لسؤال المشرف الخاص بك

كيف تسأل عن ترك العمل مبكرا ستؤثر أيضا على كيفية تلقي طلبك.أفضل طريقة في العديد من المواقف هي تأطير عملك كطلب بدلاً من إبلاغ مشرفك أنك ستغادر مبكرًا. من المرجح أن تحصل على رد إيجابي إذا طلبت وليس تخبر.

سيكون من المفيد أن تذكر كيف سيتم تغطية عملك أثناء غيابك ، مثل تقديم زميل له أي استفسارات. يمكن أيضًا أن يطمئن المشرفين على أن تقديم معلومات محدثة عن أي مشاريع ذات مواعيد نهائية وشيكة بأن غيابك سيكون له تأثير ضئيل. إذا كان ذلك مناسبًا ، اذكر كيف ستقضي الوقت من خلال العمل في المنزل أو التي تنوي أن تأتي مبكراً.

اعتمادًا على شخصية المشرف الخاص بك ، يمكن أن يساعد أيضًا في تضمين كيف سيفيد ذلك في أدائك على المدى الطويل. على سبيل المثال ، "إذا اعتدت بموعد طبيب الأسنان هذا الآن ، فلن يتعين عليَّ التعامل معه عندما ننشغل بهذا المشروع الكبير الشهر المقبل."

كن حذرا من متى أنت تطلب المغادرة مبكرا. إذا كان أسبوعًا بطيئًا ، فمن المحتمل أن يتم قبول طلبك. حاول تجنب طلب ترك العمل مبكراً عندما يكون مشرفك أو فريقك مضغوطًا أو مرهقًا أو مشغولًا بمشروع مهم. إذا كنت بحاجة إلى تقديم بريد إلكتروني أو ملاحظة توثق غيابك ، فإليك بعض نماذج رسائل البريد الإلكتروني والرسائل التي يمكنك استخدامها.

أسباب جيدة لترك العمل مبكرا

على الرغم من وجود أعذار مشروعة وغير مشروعة لترك العمل مبكراً ، تذكر أن استجابة صاحب العمل ستعتمد على الأرجح على مكانتك كموظف أكثر من سبب تقديمك.

كلما حاولت المغادرة مبكرًا ، زادت صعوبة القيام بذلك دون نقد ، سواء كانت أسبابك صحيحة أم لا. في نهاية المطاف ، يجب أن تكون صادقا حول سبب رغبتك في المغادرة مبكرا.

على الرغم من أن ذلك يعتمد على ثقافة شركتك ، طالما أنك في وضع جيد والمشرف الخاص بك شخص عاقل وعاطفي ، إلا أنه سيتفهم الموقف وسيقدم طلبًا للمغادرة مبكرًا بين الحين والآخر. فيما يلي الأسباب المقبولة عمومًا لترك العمل مبكرًا:

• الالتزامات الدينية أو العمل المتعلق بالمجتمع ،مثل التطوع في حدث تقدمه منظمة مجتمع غير ربحية محلية (خاصة إذا كانت مؤسستك تشجع العمل التطوعي).
• أنشطة الشبكات التجارية ،بما في ذلك المشاركة في اجتماعات غرفة التجارة المحلية ، أو حضور فعاليات الصناعة أو المؤتمرات (خاصة إذا كان التواصل مع شركاء العمل المحتملين موضع تقدير من قبل صاحب العمل الخاص بك).
• الالتزامات المتعلقة بالعملاء ،مثل السفر إلى مهمة العميل التي ستتم في وقت مبكر من اليوم التالي ، أو الذهاب في نزهة مع عميل مهم.

• مساعي التنمية المهنية ،مثل حضور ورشة عمل أو المغادرة مبكراً لحضور فصل دراسي أو العمل في مشروع جماعي لدورة تدريبية شجعك مشرفك على اتخاذها.
• الطلبات المتعلقة بالإنتاجية ،بما في ذلك أخذ عملك إلى مقهى أو مكتبة قريبة للتركيز ، أو المغادرة مبكراً (عند اكتمال العمل) بعد البقاء في المكتب في وقت متأخر من الليلة السابقة.
• الأنشطة المتعلقة بالتوظيف ،مثل مقابلة عمل إذا تم إخطارك بتسريح مستقبلي من صاحب العمل الحالي.
• التزامات عائلية،بما في ذلك المرض المفاجئ أو الحوادث أو الوفاة ، أو إذا كنت بحاجة لالتقاط طفل إذا أغلقت مدرسته مبكراً أو إذا كانت مريضة (في بعض أماكن العمل ، قد تتمكن أيضًا من المغادرة مبكراً لأخذ طفلك (أو حيوانك الأليف) إلى الطبيب (أو الطبيب البيطري). لا يمكنك الحكم على مرونة وفهم المشرف الخاص بك).
• اسباب شخصية:المرض ، على سبيل المثال ، أو حالة مثل التشنجات الشديدة ، أو الصداع النصفي ، أو الحساسية ، أو الطوارئ الطارئة مثل قناة الجذر أو وجع الأسنان. يمكن أيضًا أن تكون مواعيد الطبيب أو الفحوصات الطبية سبباً وجيهاً لمغادرة المكتب قبل وقت الإغلاق ، ولكن بصفة عامة ، يجب أن تهدف إلى تحديد موعد لذلك خارج ساعات العمل إن أمكن. (إذا كنت بحاجة إلى مغادرة العمل مبكرًا للحصول على موعد طبي ، فقد يكون من المفيد الإشارة إلى أنك حاولت تحديد موعد قبل أو بعد العمل ، أو خلال ساعة الغداء الخاصة بك ، ولكن لم تكن هناك مواعيد متاحة.)
• قضايا الإسكان أو التمويل العاجلة أو المهمة ،بما في ذلك اجتماع مع مستشار الرهن العقاري ، وحضور الإغلاق لشراء منزل جديد ، ومشاكل الطوارئ في منزلك مثل ماسورة الصهر ، أو الأفران المكسورة ، أو الحرائق أو الاقتحام ، أو تسليم الأثاث أو الأجهزة أو أي عنصر آخر يتطلب توقيعًا ويجب أن يتم خلال ساعات العمل.

أسباب سيئة لترك العمل في وقت مبكر

مرة أخرى ، ما إذا كان رئيسك قد منح طلبك للمغادرة في وقت مبكر أم لا يعتمد إلى حد كبير على الطريقة التي يُنظر إليها على أنك موظف. على سبيل المثال ، هل بذل مجهود 100٪ 100٪ من الوقت؟ إذا كانت الإجابة "نعم" بشكل أساسي ، فإن أفضل سبب للمغادرة مبكرًا هو صادق السبب. ومع ذلك ، هناك بالتأكيد بعض الأسباب "السيئة" لتقديم تفسير لسبب رغبتك في المغادرة مبكرًا.

تتضمن هذه الأسباب:

• الشعور بالملل أو عدم وجود ما يكفي للقيام به. ستحصل على رصيد إضافي إذا طلبت القيام بمزيد من العمل في حالة الانشغال.
• يجري hungover.إن المغادرة لأنك "مريض" شيء واحد ، لكن لا تتوقع أن تتعاطف كثيرًا مع الحالة التي تسببت فيها.
• الذهاب إلى شنق مع الأصدقاء.حتى إذا كان أفضل صديق لك يأتي إلى المدينة ، إذا كنت بحاجة إلى المغادرة لممارسة نشاط ترفيهي اختياري ، في معظم الشركات ، ستحتاج إلى يوم شخصي رسمي لذلك.
• الذهاب في مقابلة للحصول على وظيفة جديدة (ما لم يتم تسريحك).
• تلقي الأخبار السيئة في العمل.على سبيل المثال ، إذا لم تكن راضيًا عن الإشعار المتناقص بزيادة الرواتب في العام المقبل ، إذا تلقيت مراجعة أداء أقل من ممتاز ، أو انتقد مشرفك مشروعك فقط ، كن لاعبًا في الفريق واستمر في بقية اليوم ، بغض النظر كيف غير مريح قد يكون.
• الشعور بالإرهاق أو الإجهاد. لا تريد أن تجعل الأمر يبدو وكأنه لا يمكنك التعامل مع التوتر. إذا وجدت أنه لا يمكنك التركيز على مكتبك ، فاطلب حجز غرفة اجتماعات لنفسك لمدة ساعة أو اسأل ما إذا كان يمكنك نقل عملك إلى مقهى قريب.
• الذهاب إلى النشاط الترفيهي.سواءً كان لديك لعبة الكرة اللينة بعد العمل أو قمت بحجز فئة من دروس اليوغا - إلا إذا كان حدثًا ترعاه الشركة ، فمن غير المقبول في معظم الحالات ترك العمل مبكرًا لهذه الأسباب.
• القضايا الشخصية البسيطة ،مثل معركة مع صديق أو انفصال عن الصديقة التي كنت تواعدها لمدة أسبوعين فقط.
• المهمات غير العاجلة التي يمكن التعامل معها خارج العمل ، مثل القيام بشعرك أو تغيير الزيت أو التسوق في البقالة أو التسرع للذهاب إلى البنك ، عندما يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت أو خلال عطلة نهاية الأسبوع.

لا تستفيد من مرونة رئيسك في العمل. على الرغم من وجود أسباب "جيدة" و "سيئة" للمغادرة مبكراً ، إلا أن السبب "الجيد" المستخدم مرات كثيرة يمكن أن يصبح مشكلة بسرعة. إذا كنت تتوقع حدثًا مشروعًا لا مفر منه سيؤدي إلى ترك عملك مرارًا وتكرارًا (على سبيل المثال ، موعد للعلاج الطبيعي يتكرر على مدار شهر ، وموعد طبيب متكرر ، وهكذا) ، يجب أن تكون مقدمًا رب وإعداد خطة لضمان تغطية عملك.

تمسك بالحقائق

السبب "الأسوأ" للمغادرة المبكرة هو سبب مزيف. إن مصداقيتك (وقدرتك على ترك العمل مبكراً) لن تثمر جيدًا إذا وقعت في كذبة. حتى لو كنت تعتقد أنك غطيت مساراتك ، فلا يستحق المخاطرة بثقة المشرف وزملائك الموظفين.

مع نشر العديد من الأشخاص كل ما يقومون به تقريبًا على وسائل التواصل الاجتماعي ، من السهل أن يتم اكتشافهم عن غير قصد. لن تنشر بعد أن قضيت وقتًا ممتعًا في لعبة كرة أو الشاطئ ، على سبيل المثال ، عندما أخبرت رئيسك في العمل أنك تغادر لأنك شعرت بالمرض ، فلن ينتهك جيدًا. تحقق من إعدادات الخصوصية لإدارة الأشخاص الذين يشاهدون مشاركاتك.

في النهاية ، فإن أفضل طريقة للتأكد من قدرتك على ترك العمل مبكرًا عندما تحتاج إليه هي فقط تقديم هذا الطلب عندما يكون صحيحًا أو ضروريًا.

حاول أن تبذل قصارى جهدك ، واحرص على الحفاظ على علاقة إيجابية مع المشرفين ، وكن صريحًا عندما يتطلب الأمر وجودك خلال ساعات العمل.