كيف تجيب "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟"

أثناء المقابلات الوظيفية ، هناك أنواع معينة من الأسئلة التي يميل أصحاب العمل إلى طرحها ، بغض النظر عن المنصب والشركة. أحد أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا هو "ما هو أكبر نقاط ضعفك؟" ، والتي غالباً ما تسبقها أو تليها ، "ما هي أعظم قوة لديك؟"

فقط لأن أسئلة المقابلة شائعة لا يعني أنه من السهل الإجابة عليها.

يمكن أن توفر الأسئلة حول نقاط القوة والضعف فرصة لإظهار كيف تكون مهاراتك مناسبة تمامًا للوظيفة - أو يمكن أن تكون فخًا. أعط الإجابة الخاطئة ، وقد تتجه المقابلة جنوبًا على عجل.

ماذا يريد الباحث أن يعرف حقا

قد تسمع هذه الأسئلة التي صيغت بطرق مختلفة ، ولكن السبب الأساسي الذي يطرحه أصحاب العمل هو نفسه. إنهم يريدون أن يعرفوا ما تراه على أنه نقاط القوة والضعف لديك وكذلك مراقبة كيفية الرد على سؤال صعب.

يبحث القائم بإجراء المقابلة عن الصدق والوعي الذاتي والقدرة على التعلم من الأخطاء. لذلك ، لا تعطي إجابة مبتذلة مثل ، "أنا منشد الكمال!" يسمع مدراء التوظيف ذلك كثيرًا ، وسوف يفترضون أنك إما ليست مدركًا لإخفاقاتك الفعلية أو أنك لست على استعداد لمشاركتها.

كيف تجيب على أسئلة حول نقاط القوة والضعف لديك

تختلف نقاط القوة والضعف لكل وظيفة تقريبًا. ما يمكن أن يكون نقطة قوة لمقدم طلب وظيفة قد يعتبر نقطة ضعف لمرشح آخر. بشكل عام ، هناك بعض نقاط القوة والضعف التي يجب أن تذكرها ولا يجب أن تذكرها أثناء مقابلة العمل.

• أمثلة على نقاط القوة للمقابلات: وتشمل هذه المهارات التحليلية والتواصلية والقيادية ، وكذلك القدرة على التعاون والعمل كفريق واحد.
• أمثلة على نقاط الضعف في المقابلات: وتشمل هذه المهارات الصعبة والناعمة ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية تدوير نقاط الضعف لديك حتى لا يخرجوا عنك بسبب الدور.

0:52

بعض الاقتراحات للإجابة "ما هو أعظم ضعف لديك؟"

أمثلة على أفضل الإجابات

عند الإجابة عن أسئلة حول نقاط القوة والضعف لديك ، ضع دائمًا الوصف الوظيفي في الاعتبار. تذكر أن هذه الأسئلة هي نفسها من زوايا مختلفة: صاحب العمل يريد أن يعرف أن لديك المهارات والخبرات والموقف الضروري لإنجاز المهمة.

هذه الأنواع من الأسئلة هي أيضًا فرصة لإظهار الوعي الذاتي. أفضل الموظفين هم الذين يعالجون أوجه قصورهم ويتابعوا التعلم طوال حياتهم المهنية.

تأطير إجابتك بطريقة تؤكد على الصفات التي يبحث عنها مدير التوظيف في المرشح.

أظهر أنك أفضل شخص لحل مشاكله وتحقيق أهدافه. يمكن أن تساعدك نماذج الإجابات هذه في جعل قضيتك:

في بعض الأحيان ، أقضي وقتًا أكثر من اللازم في مهمة أو أتولى مهام شخصية يمكن تفويضها بسهولة إلى شخص آخر. على الرغم من أنني لم أكن قد فاتني موعد نهائي ، إلا أنه لا يزال يمثل جهداً بالنسبة لي لمعرفة وقت الانتقال إلى المهمة التالية ، ولكي أكون واثقًا عند تعيين الآخرين للعمل. في موقفي الأخير ، قمت بتطبيق أداة لإدارة المشروع سمحت لي بالإشراف بسهولة على التقدم المحرز في جميع المهام التي قمت بتعيينها ، مما ساعدني على الشعور بمزيد من الراحة في تفويض العمل.

لماذا تعمل؟ هذه الإجابة صادقة وتعكس نقطة ضعف حقيقية ، على عكس إجابة مثل ، "أنا منشد الكمال". إنها تُظهر الوعي الذاتي والقدرة على التعلم والنمو ، لكنها تؤكد أن المرشح قد حدد دائمًا ما هو مهم: تحديد المواعيد النهائية.

لدي مهارات كتابة قوية للغاية. بعد أن عملت كمحرر نسخ لمدة خمس سنوات ، لدي اهتمام عميق بالتفاصيل عندما يتعلق الأمر بالكتابة. لقد كتبت أيضًا لمجموعة متنوعة من المنشورات ، لذلك أعرف كيف أقوم بتشكيل أسلوب الكتابة الخاص بي ليناسب المهمة والجمهور. كمساعد تسويقي ، سوف أتمكن من كتابة البيانات الصحفية وتحريرها بشكل فعال وتحديث محتوى الويب بدقة وسهولة.

لماذا تعمل؟ لا تشير هذه الإجابة فقط إلى مهارة ظهرت (في ظاهرها) في الوصف الوظيفي ، إنها تربط المهارة مباشرة بما سيجعل المرشح ناجحًا في هذا الدور. طريقة صياغة الرد تدعو أيضًا الشخص الذي يجري المقابلة لتخيل المرشح في الوظيفة.

سبق أن استخدمت برنامج Microsoft Word للمعالجة والعروض التقديمية بشكل حصري ، ولم أستخدم معادلات Google عبر الإنترنت. على الرغم من أنه سيتعين عليّ تعلم مجموعة جديدة كاملة من اختصارات لوحة المفاتيح ، إلا أنني سأخصص وقتًا لقراءة مشاركات المدونة التي تنقلني عبر الاختلافات بين هذين النوعين من البرامج ، وسأشاهد البرامج التعليمية عبر الإنترنت.

لماذا تعمل؟ على الرغم من عدم توضيح مجموعة مهارات المرشح ، إلا أن هذه الإجابة توضح أنهم استخدموا برنامجًا مشابهًا من قبل - والأهم من ذلك ، أنهم يعرفون كيفية تعلم مهارات جديدة.

نصائح لإعطاء أفضل إجابة

• ركز على نقاط القوة لديك المطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب الكثير من العمل في مشاريع الفريق ، فقد تقول إن إحدى نقاط قوتك هي أنك التواصل الواضح الذي يمكن أن يعمل مع مجموعات متنوعة من الناس.
• ضع تدور إيجابي على إجابتك. عندما يُطلب منك تقديم نقطة ضعف ، ابحث عن طريقة للتأكيد على الاتجاه الصعودي. على سبيل المثال ، قد تقول إنك تعمل على تحسين نقطة ضعف معينة أو تشرح كيف يمكن اعتبار الضعف نقطة قوة (إذا كنت موجهة قليلاً إلى التفاصيل ، فيمكنك شرح كيف يساعدك هذا بالفعل على إنتاج عمل جيد).

• كن صادقا ومخلصا في ردك.لا تتظاهر بالكمال أو تدعي أن لديك مهارات لا تملكها.

ما لا اقول

• لا تشارك إجابة غير مؤهلة عالميًا. على سبيل المثال ، يجب ألا تخبر أي شخص في المقابلة بأنك متأخرة بشكل مزمن. قد يجد أصدقاؤك هذا التحبيب ، ولكن الوقت هو المال لشركة. لا تعطي انطباعًا بأنك ستهدر مواردها.
• تجنب نقاط الضعف التي من شأنها أن تجعلك غير لائق لهذا المنصب.على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب الكثير من المهارات الفنية ، فلا تقل أن ضعفك هو التكنولوجيا.

أسئلة المتابعة الممكنة

• أخبرني عن شيء كنت ستفعله بشكل مختلف في العمل. - أفضل الإجابات
• ماذا ينتقد الناس في كثير من الأحيان عنك؟ - أفضل الإجابات
• متى كانت آخر مرة كنت غاضبا؟ ماذا حدث؟ - أفضل الإجابات
• ماذا تجد هي أصعب القرارات التي يجب اتخاذها؟ - أفضل الإجابات
• ما هو أكبر انتقاد تلقيته من رئيسك في العمل؟ - أفضل الإجابات
• كيف سوف أعظم قوة تساعدك على أداء؟ - أفضل الإجابات
• ما هي قوتك التي ستساعدك أكثر على النجاح في هذه الوظيفة؟ - أفضل الإجابات
• ما الذي يمكن أن نتوقعه منك في أول 60 يومًا في العمل؟ - أفضل الإجابات
• ما هو أكبر قوتك كطالب؟ - أفضل الإجابات
• ما هي القوة التي ستساعدك أكثر على النجاح في الوظيفة؟ - أفضل الإجابات

الوجبات الرئيسية

• تعرف على نفسك مع متطلبات الوظيفة: معرفة المهارات والمؤهلات الأكثر أهمية للنجاح وصياغة إجابتك وفقا لذلك.
• إنشاء تدور إيجابي: يمكن أن تكون نقاط الضعف حتى نقاط القوة إذا قدمت بشكل مناسب.
• كن صادقا: لا تدعي أن لديك نقاط قوة أو مهارات لا تمتلكها (حتى الآن).
• إظهار النمو المهني: أظهر أنه يمكنك التعلم والتحسين.