تقييم المواهب وكيفية استخدام الشركات لها

ما هي تقييمات المواهب ولماذا يستخدمها أصحاب العمل؟ تقوم بعض الشركات باختبار المتقدمين للحصول على عمل لتحديد ما إذا كان المرشحون مناسبين لشغل الوظائف الشاغرة. تبحث الشركات التي تجري تقييمات المواهب عن المتقدمين الذين يتوافقون مع معايير التوظيف الخاصة بهم.

لماذا تستخدم الشركات تقييمات المواهب؟

تُستخدم تقييمات المواهب ، والتي تُسمى أيضًا اختبارات ما قبل التوظيف أو اختبارات فحص التوظيف ، لمساعدة أصحاب العمل على تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين للوظائف في شركتهم.

تساعد هذه الاختبارات على التنبؤ بأداء واستئجار وظيفة جديدة أثناء العمل. لذلك ، من الناحية النظرية ، يجب على المتقدمين الذين يجتازون اختبار الفحص أداء أفضل كموظفين إذا تم تعيينهم.

تعتمد اختبارات تقييم المواهب على دراسات حالة التوظيف والاحتفاظ بها وتحليل بيانات الموظف. سوف تعطي نتائج الاختبار للشركة مؤشراً على مدى قرب تطابق المرشح الذي سيجري الاختبار مع مواصفات التوظيف للشركة.

الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب

تُستخدم تقييمات المواهب كجزء من عملية الفرز عبر الإنترنت التي تساعد أصحاب العمل على تحديد المرشحين للمقابلة. يتم تقديم معظم تقييمات المواهب عبر الإنترنت ، أو في مكتب الشركة أو متجر عبر الكمبيوتر ، أو كشك التوظيف. يتم دمجها عادةً في نظام تتبع المتقدمين (ATS) الذي يستخدمه أصحاب العمل لتتبع الطلبات.

تستخدم العديد من الشركات الكبرى مثل Macy و PetSmart و Bloomingdales و Sears و Express Scripts و Walmart و Burger King و Neiman Marcus و Luxottica Retail Group ، على سبيل المثال لا الحصر ، اختبارات ما قبل التوظيف.

أنواع تقييم المواهب

تستخدم معظم الشركات استبيانات عبر الإنترنت لتقييم ما إذا كانت شخصية المرشح أو أسلوب عمله أو معارفه أو مهاراته تتناسب مع الوظيفة في متناول اليد أو ثقافة الشركة.

كيف تعمل الاختبارات

أثناء التقديم في إحدى الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب عبر الإنترنت ، تتم معالجة عملية التوظيف بأكملها التي تؤدي إلى إجراء المقابلات عبر الإنترنت. يتم إدراج وظائف شاغرة عبر الإنترنت ، ويتقدم المرشحون عبر الإنترنت من خلال موقع الشركة ، ثم يأخذون تقييم المواهب.

إما أن يقوم المتقدمون بإجراء الاختبار عندما يتقدمون عبر الإنترنت أو يتم توجيههم ، عبر البريد الإلكتروني أو موقع الشركة على الويب ، حول كيفية إجراء الاختبار. يمكن استضافة الاختبارات على موقع ويب تابع لجهة خارجية. في هذه الحالة ، ستحصل على إرشادات حول كيفية الوصول إلى الاختبار وإجراء الاختبار.

سيستخدم بعض أصحاب العمل المحاكاة الوظيفية المصممة لقياس ما إذا كان يمكن للمرشحين أداء المهام المرتبطة بهذه المهمة. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل من أحد الموظفين سيناريوهات لعب الأدوار مع المرشحين لتقييم المبيعات أو حل المشكلات أو التواصل اللفظي أو مهارات الاستشارة. قد يُطلب من المرشحين لمناصب الموظفين الإداريين أو الموظفين الكتابيين أداء مهام تقيس دقتهم وسرعتهم وتصحيح التجارب المطبعية والكتابة والتحرير.

بالنسبة للوظائف التي تتطلب القدرة البدنية ، يمكن لأصحاب العمل إعداد المحاكاة لتقييم القوة أو البراعة أو القدرة على التحمل. بالنسبة للتدريس أو الوظائف الأخرى التي تتطلب مهارات التحدث أمام الجمهور ، قد يطلب أصحاب العمل من المرشحين تدريس درس أو تقديم عرض تقديمي جماعي.

تقييم المواهب صحة ونتائج

الشركات التي طورت توصيف الوظائف والملفات التعريفية للمرشحين المفصلة والمتوافقة بشكل جيد مع عوامل النجاح للوظائف ، سيكون لها الناتج الأكثر فائدة من تقييمات المواهب. يجب أن تكون المنظمات حريصة على إجراء التقييمات بطريقة متسقة وموحدة لتحقيق نتائج موثوقة. تملي معايير التوظيف الأخلاقية أن يتم تسليم التقييمات لجميع المرشحين لوظيفة معينة وعدم تطبيقها بشكل انتقائي.

بعد إجراء الاختبار ، قد يتم إخبارك على الفور ما إذا كنت قد نجحت أو فشلت ، أو قد لا تتعلم كيف قمت بذلك.

في بعض الحالات ، سيتم إخطارك إذا كانت الشركة مهتمة بتوظيفك. في حالات أخرى ، قد لا تسمع أي رد على الإطلاق ، وهذا يتوقف على سياسة الشركة فيما يتعلق بإخطار المتقدمين للعمل.

بالمناسبة ، النجاح أو الفشل هو مصطلح نسبي. تستند النتائج إلى الطريقة التي يعتقد بها صاحب العمل أنه يجب على المرشح الإجابة ، وهو ما لا يرتبط بالضرورة بمؤهلاتك في التوظيف. في كثير من الحالات ، تبحث الشركة عن نوع معين من الموظفين يناسب بنية الشركة وثقافتها.

غالبًا ما تنتظر الشركات فترات انتظار حتى يتمكن المتقدمون الذين لا يجتازون الاختبار من اختباره مرة أخرى. يجب أن تكون تفاصيل إعادة تقييم التقييمات متاحة على موقع الشركة.

عينة أسئلة تقييم المواهب

ما هو أفضل وصف لخبراتك في تقديم الملاحظات للآخرين في العمل؟

• ليس لديك خبرة
• لقد قدمت ملاحظات إلى زملاء العمل
• لقد قدمت ملاحظات إلى الأشخاص الذين يعملون من أجلك
• لقد قدمت ملاحظات لتقارير مباشرة عن أدائها
• لقد وضعت معايير لتحقيق ردود الفعل الأمثل

حدد عبارات مطابقة لـ: ___________ هو الماء حيث أن تناول الطعام هو ___________

• الكلب القط
• القدم باليد
• مكتب المرأة
• شرب - الطعام
• المحيط - الجبل

من الأفضل تحليل كل الحقائق قبل اتخاذ القرار.

• لا أوافق بشدة
• تعارض
• محايد
• يوافق على
• موافق بشدة

نصائح لأخذ اختبارات تقييم المواهب

قم بواجبك المنزلى. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على صاحب عمل كبير معروف ، فقد تتمكن من الحصول على السبق الصحفي من الموظفين الحاليين والسابقين. هذا ليس غشًا - فالأسئلة الفعلية ستختلف على الأرجح. ولكن يمكنك الحصول على فكرة عامة عما يمكن توقعه من خلال غوغلينغ لصاحب العمل بالإضافة إلى "تقييم المواهب" أو "اختبارات ما قبل التوظيف" أو ما شابه ذلك. من المحتمل أن تجد حسابات من الموظفين في Reddit و Quora و LinkedIn ووسائط التواصل الاجتماعي / الرسائل الأخرى.

إعداد. إذا كنت تجري الاختبار في المنزل ، فتأكد من أن لديك الوقت والمساحة لإكماله بأفضل قدراتك. لا تحاول التخلص من الإجابات على طاولة المطبخ أثناء إعداد العشاء. خذ العملية على محمل الجد ، وسوف تسفر عن نتائج أفضل.

كن صادقا. من المفترض أن توفر تقييمات المواهب واختبارات الشخصية تقييماً نزيهاً لمهاراتك وإمكانات الملاءمة الثقافية. أجب على إجاباتك وقد تحصل على الوظيفة - فقط لتجد نفسك بائسة بعد بضعة أشهر والعودة مرة أخرى للبحث عن وظيفة.