كيف تخبر رئيسك أنك ترك عملك

أنت مستعد للتخلي عن وظيفتك ، باستثناء شيء واحد: ليس لديك فكرة عما تقوله لرئيسك في العمل. من المهم أن تكون محترفًا عند إرسال إشعار بنفس القدر من الأهمية عند محاولة التوظيف. اترك الطريق الصحيح ، وستنشئ شبكتك للبحث عن عمل في المستقبل. اترك الطريق الخطأ وشاهد هذا الجسر يحترق خلفك.

كيف يجب أن تخبر صاحب العمل أنك تغادر؟ بغض النظر عن أسباب ترك الوظيفة ، إليك الطريقة الصحيحة للقيام بذلك.

نصائح لإخبار رئيسك أنت تترك عملك

قد يكون من الصعب اتخاذ نهج هادئ ومسبب للاستقالة في حالة تعرضك لسوء المعاملة أو التقدير. ومع ذلك ، يمكن للكلمات المنطوقة أو المكتوبة على عجل أن تطاردك ، لأنك لا تعرف أبدًا ما إذا كان من الممكن سؤال زميل أو مشرف سابق عن عملك أو شخصيتك في المستقبل.

قد يكون من الصعب بنفس القدر ، أو حتى أكثر صعوبة ، إخبار رئيسك عندما تغادر مكان العمل حيث كنت سعيدًا.

اجعل جميع الاتصالات إيجابية ، أو على الأقل محايدة.

عندما لا تحب الوظيفة أو الشركة

لا يمكن كسب الكثير من خلال كونك سلبيًا حتى لو كنت تكره وظيفتك أو كان مشرفك مديرًا فظيعًا. يميل أصحاب العمل إلى اتخاذ جانب المشرفين السابقين على المرشحين للوظائف عند التحقق من المراجع. ستقوم بعض المنظمات بإجراء عمليات فحص خلفية رسمية ستعود إلى ما هو أبعد من وظيفتك الحالية أو الأخيرة ، لذلك حتى لو كنت قد حصلت بالفعل على وظيفة جديدة ، فليس من الحكمة عزل صاحب عمل سابق.

ما تقوله عندما تغادر يمكن ذكره لأصحاب العمل المحتملين ، والسلبية لن تحصل على توصية إيجابية. والأسوأ من ذلك ، أن الاستمرار في ما لم يعجبك في المكان قد يجعلك مرجعًا سيئًا. كلما كان ذلك ممكنا ، اترك عملك بأمان.

عندما تحب عملك

قد يكون من الصعب أيضًا إخبار رئيسك أنك تغادر عندما تحب وظيفتك والشركة التي تعمل من أجلها ولكنك بحاجة إلى المضي قدمًا. سواء أكان الأمر يتعلق بحركة مهنية ، أو وظيفة أحلامك ، أو الانتقال ، أو التعليم ، أو لأي سبب آخر ، فقد يكون من الصعب إخبار شخص ما كنت سعيدًا بالعمل معه أنك تترك وظيفة تحبها.

ماذا أقول عند إنهاء عملك

بغض النظر عن الظروف ، من الجيد دائمًا أن تبقيه إيجابيًا عندما تتحدث إلى رئيسك في العمل - حتى لو كنت لا تشعر بهذه الطريقة بشأن المغادرة. يجب أن يحتوي خطاب الاستقالة والمحادثات الشخصية على أكبر عدد ممكن من العناصر التالية.

شكرا لك على هذه الفرصة. عبر عن امتنانك لفرصة النمو في وظيفتك الحالية أو تعلم مهارات جديدة. قد يشمل ذلك إشارة مختصرة إلى مهارات أو معرفة محددة. إن التعبير عن الشكر على فرصة العمل مع الزملاء قد يندرج أيضًا في هذه الفئة.

شرح لماذا تغادر؟ لا تحتاج إلى ذكر تفاصيل وظيفتك الجديدة أو سعيك ، ولكن قد تختار الإشارة إلى ذلك بطريقة عامة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في المبيعات الداخلية ، فقد تذكر أنك قد حصلت على وظيفة مبيعات خارجية. إذا كنت تغادر للعودة إلى المدرسة ، أو الانتقال لرعاية أحد الوالدين المسنين ، أو للانتقال مع الزوج الذي وجد وظيفة جديدة ، يمكنك ذكر هذه الحقيقة. من الصعب تخيل سيناريو حيث يكون من المفيد أن نذكر (لا سيما كتابة) أي شيء ينعكس سلبًا على صاحب العمل أو زملائه الموظفين.

تحقق من هذه القائمة التي تتضمن المزيد من الأسباب لترك الوظيفة لأسباب أكثر شيوعًا لاستقالة الموظفين.

عرض للمساعدة في الانتقال. إذا كان ذلك مناسبًا ، يمكنك ذكر أنك على استعداد للمساعدة في تدريب بديل أو أن تكون متاحًا للإجابة على الأسئلة بعد الانتقال.

تنويه.إشعار أسبوعين هو مقدار الإشعار التقليدي. إذا كنت تعمل بموجب عقد أو عقد عمل ، فقد يُطلب منك تقديم إشعار مختلف. راجع هذه النصائح لمعرفة كيفية معالجتها إذا كنت بحاجة إلى المغادرة في غضون مهلة قصيرة أو تضطر إلى الاستقالة على الفور.

إذا كنت غير قادر على تقديم الإشعار المطلوب ، اسأل صاحب العمل إذا كان هناك أي طريقة يمكنك من خلالها إنهاء العمل في وقت أقرب.

تاريخ مغادرتك. حدد تاريخًا محددًا ليومك النهائي المتوقع من العمل. سيتم استخدام هذا التاريخ كتاريخ إنهاء رسمي ، وسيتم احتساب التعويضات والمزايا المستحقة ، إن وجدت ، اعتبارًا من ذلك التاريخ.

كيفية التعامل مع تداعيات

حتى إذا كنت تعمل لدى الشركة لفترة طويلة ، فلا يمكنك التنبؤ بما سيحدث عند الاستقالة. قد يطلب منك مديرك المغادرة فوراً أو البقاء لفترة أطول - أو إعادة النظر في قرارك بالكامل. أفضل طريقة للتعامل مع عدم اليقين هذا هي الاستعداد لكل الاحتمالات. ضع خطة للنتائج التالية ، ولن يتم تنبيهك تمامًا:

• كن مستعدًا للمغادرة - الآن. قبل الاستقالة ، تأكد من عمل نسخة احتياطية من أي مستندات ومشاريع تخصك. افهم أن صاحب العمل قد يطلب منك حزم أغراضك على الفور وقطع الوصول الإلكتروني إلى المستندات. إذا كان لديك سيارة شركة أو هاتف أو كمبيوتر محمول أو جهاز لوحي ، فقد يُطلب منك تشغيل هذه العناصر على الفور. راجع قائمة ما يجب عليك فعله قبل ترك وظيفتك ، لذلك قمت بتغطية جميع القواعد.
• فكر فيما إذا كنت ستبقى أطول إذا طُلب منك ذلك. إذا ضغط عليك صاحب العمل على البقاء لفترة أطول لتيسير انتقاله ، وكان من الممكن لك القيام بذلك ، فقد تفكر في طلب خطاب توصية مكتوب إيجابي أو خطاب مقدمة في المقابل.
• عندما لا يريدك مديرك أن تنسحب. ماذا يجب أن تفعل إذا كان مديرك يريد منك البقاء؟ إذا كنت متأكدًا من رغبتك في المغادرة ، فقل ذلك. إذا كنت غير محدد ، اطلب بعض الوقت للتفكير فيه. ضع قائمة بالأسباب التي من شأنها أن تغير رأيك ، وقارنها بأسباب مغادرتك. إذا كان من المنطقي إلغاء استقالتك ، فكن مستعدًا للالتزام بالبقاء لفترة زمنية محددة. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يكون لديه تحفظات على شخص ترك العمل (حتى إذا انتهى بك الأمر إلى البقاء في منصبه) وهذا قد يؤثر على مستقبلك مع الشركة.