يجب أن تخبر رئيسك أنت تبحث عن وظيفة؟

إذا كنت تفكر في خطوتك المهنية التالية ، فمن المحتمل أنك حافظت على سرية عملية البحث عن وظيفة. ولكن متى يكون أفضل وقت لإخبار رئيسك أنك تبحث عن وظيفة؟

هل يجب أن تظل هادئًا عندما يسألك صاحب عمل محتمل عن مقابلة؟ هل تُخبر مديرك بمعرفتك بمجرد اختيارك للنهائي؟ أو ، هل تنتظر حتى تتلقى عرض الوظيفة الجديد كتابة لكسر الأخبار لصاحب عملك الحالي؟

إخبار رئيسك عن البحث عن وظيفة: عوامل يجب مراعاتها

والجواب هو أن ذلك يعتمد. يعتمد الأمر عليك وعلى رئيسك في العمل وما يشبه مكان عملك. إنه قرار لا ينبغي الاستخفاف به لأنه قد يعرض عملك الحالي للخطر.

يوضح David Boggs ، قائد التدريب في WK Advisors ، وهي إحدى أقسام شركة البحث التنفيذي Witt / Kieffer ، التي تركز على تحديد وتوظيف المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط ​​، "إن قول الحقيقة يمكن أن يكون له عواقب حقيقية. لكن البقاء أمي قد يكون خطرًا أيضًا. في أسوأ الأحوال ، قد يقوم رئيسك بنشر إعلان لموظف جديد ليحل محلك. على الأقل ، يمكن أن يخلق التوتر داخل المكتب ".

وفقًا لـ Boggs ، يجب على الأفراد مراعاة هذه العوامل السبعة عند مواجهة هذا القرار الصعب:

النظر في أخلاقيات الشخصية الخاصة بك

أولاً ، تفكر في ميولك وعاداتك. كيف تعاملت مع عمليات البحث عن الوظائف السابقة ، وكيف شعرت من منظور أخلاقي؟ فكر في زملائك الذين أبقوا ترشيحهم هادئين وأولئك الذين شاركوا في المقابلة المقبلة مع الفريق: ما الذي شعرت أنك تفضل الطريقة الأكثر ملاءمة؟

نسعى جاهدين لنكون صادقين

إذا كنت تميل نحو تقاسم هذه الفرصة الوظيفية المحتملة ، اسأل نفسك عن السبب وكن صادقًا. هل أنت مجبر على الشعور بالولاء لموظفيك ، الرئيس التنفيذي ، أو الشركة؟ أو ، هل تأمل أن توفر الأخبار تأثيرًا مفيدًا في وظيفتك الحالية؟ قد يوفر لك رئيسك حوافز للبقاء ، مثل زيادة الراتب أو الترويج (ولكن هذه لعبة محفوفة بالمخاطر).

تقييم المخاطر

ما مدى حرصك على ترك منصبك الحالي؟ هل أنت بائس في عملك الحالي ، أو مجرد فضول حول الإمكانات في أماكن أخرى؟ إن الكشف عن أنك مرشح في شركة أخرى قد يعرض وظيفتك الحالية للخطر. من الأهمية بمكان أن تضع في اعتبارك أنه إذا لم يتم اختيارك للمنصب الجديد ، فهل أنت مستعد وقادر على مواصلة البحث عن وظيفة وأنت عاطل عن العمل؟

تقييم المناخ في العمل

بغض النظر عن أخلاقياتك الشخصية ، فإن قرار الإخبار يعتمد إلى حد كبير على المناخ في العمل. الظروف مختلفة في كل شركة ، مع كل رئيس ، وحتى من يوم لآخر. هل فقد أي شخص آخر في الشركة وظيفته بعد أن صادق في بحثه؟ عندما يغادر الموظف ، هل المزاج العام هو الاحتفال بفرصة جديدة أو الاستياء من الولاء المدرك؟

فهم المشرف الخاص بك

هل لديك علاقة محترمة وثقة مع رئيسك ، أم أنك تخشى الانتقام؟ يدعم بعض الرؤساء حقًا نمو موظفيهم ويفهمون أنه قد يتطلب في بعض الأحيان تبديل الوظيفة. يمكنك الحصول على التشجيع والدعم ، ناهيك عن إشارة رائعة للمشاركة في مقابلتك. ضع في اعتبارك أيضًا ما إذا كانت الحالة المزاجية في مكتبك الحالي ستتغير إذا لم يتم اختيارك للمنصب الجديد ؛ حتى أن أكثر الزملاء الداعمين قد يكونون قلقين من أن تركيزك موجه نحو مغادرة الشركة ، وليس نحو العمل الذي تقوم به.

فكر في التوقيت

إذا قررت أن تكون صادقًا ، خاصة في المراحل الأولى من المقابلات ، فقد ينظر صاحب العمل المحتمل إلى هذه الشفافية كعلم أحمر. ربما كنت تستخدم ترشيحك كوسيلة للاستفادة من وضع أفضل في وظيفتك الحالية. التوقيت هو كل شيء في هذا القرار: إذا كنت تفكر جديا في هذا المنصب ، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لإفشاء الأخبار ، خاصة إذا كان هناك خطر في أن تصبح علنية سواء أعجبك ذلك أم لا. الطريقة الأكثر حذراً (وأحيانًا الأكثر حكمة) هي الانتظار حتى تقبل الموقف الجديد وتوقيعك على الخط المنقط.

ثق إحساسك المشترك

قبل كل شيء ، استخدم الحس السليم عند تقييم نفسك وشركتك وصاحب عملك المستقبلي. نادراً ما يكون هذا القرار سهلاً ، لكن الخبر السار هو أن معظم المرشحين المؤهلين للقيام بأدوار قيادية يتمتعون أيضًا ببصيرة ثاقبة بما يكفي لاتخاذ القرار الصحيح بشأن التحدث أو البقاء صامتًا.