وظيفة مقابلة السؤال: لماذا تبحث عن وظيفة؟

عندما تجري مقابلة مع وظيفة جديدة ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة حول سبب تركك وظيفتك أو سبب تركك الوظيفة السابقة. بدلاً من التركيز على الماضي - وأي تجارب سلبية - يجب أن تفتح إجابتك الباب لمناقشة حول سبب كون هذا المنصب الجديد هو الوظيفة المثالية لك.

في حين أن تفاصيل إجابتك ستعتمد على ما إذا كنت قد تركت طوعًا أو طُلب منك المغادرة ، من المهم أن تجيب بطريقة ترميك بشكل إيجابي. يجب أن تكون متأكدًا أيضًا من تجنب إساءة استخدام صاحب العمل السابق.

على سبيل المثال ، لا تريد أبدًا أن تقول: "مديري طاغية ويخلق بيئة تنافسية بجنون ، ويضع جميع الموظفين ضد بعضهم البعض."

حتى لو لم يكن رئيسك مثاليًا ، فليس من المفيد الإشارة إلى ذلك في مقابلة عمل.

تخيل ما يمكن أن يحدث إذا صادفك الشخص الذي يجري المقابلة معه صديقًا أو زميلًا لرئيسك ، وقد يحدث ذلك إذا كانت الوظيفة الجديدة في نفس المجال وفي مكان قريب.

بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يعكس إعطاء إجابة سلبية بشكل جيد عليك ، لذلك على الأقل يكون محايدًا أو يترك رئيسك في العمل من إجابتك. اسلك الطريق السريع بدلاً من ذلك. أفضل طريقة للقيام بذلك هي تسليط الضوء على الأسباب التي تجعلك تبحث عن وظيفة جديدة. على سبيل المثال ، "وظيفتي الحالية تركز كثيرًا على الإنجازات الفردية ، لكنني أتطلع حقًا إلى العمل في بيئة تعاونية. أبذل قصارى جهدي كلاعب فريق". هذا استجابة أفضل بكثير وأكثر إيجابية.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول سبب ترك عملك

في النهاية ، يجب أن تهدف إلى صياغة إجابتك بطريقة تجعل من مجري المقابلة الخاص بك يشعر بالثقة من أن الموقف الذي تجري معه مقابلة يتماشى مع أهدافك الشخصية والمهنية.

لا تنس أن تقديم إجابتك لا يقل أهمية عن محتواه: تأكد من التدرب بصوت عالٍ بحيث تبدو إيجابيًا وواضحًا في إجاباتك.

راجع أمثلة حول أفضل طريقة للإجابة ، وصمم إجابتك لتلبية موقفك الخاص. كن مباشرًا وركز إجابة المقابلة على المستقبل بدلاً من الماضي ، خاصة إذا لم تكن مغادرتك في أفضل الظروف.

أمثلة على أفضل الإجابات

• وجدت نفسي أشعر بالملل من العمل والبحث عن المزيد من التحديات. أنا موظف ممتاز ، ولم أكن أريد أن يكون لسوء حظي أي تأثير على الوظيفة التي كنت أقوم بها لدى صاحب العمل.
• لا يوجد مجال للنمو مع صاحب العمل الحالي ، وأنا على استعداد للانتقال إلى تحدٍ جديد.
• أبحث عن تحدٍّ أكبر وأنمي مسيرتي المهنية ، لكنني لا أشعر أنني أستطيع أن أعطي اهتمامًا مساويًا لكلٍّ من البحث عن وظيفة ومسؤوليات العمل بدوام كامل. لا يبدو أخلاقياً أن أتراجع عن وظيفتي السابقة من أجل إجراء البحث عن وظيفة ، ولذا غادرت الشركة.

• لقد تم الاستغناء عن منصبي الأخير عندما تم إلغاء قسمنا بسبب إعادة هيكلة الشركات.
• أنا انتقل إلى هذا المجال بسبب الظروف العائلية وتركت موقفي السابق من أجل اتخاذ هذه الخطوة.
• لقد قررت أن دور عملي الحالي ليس هو الاتجاه الذي أريد أن أذهب إليه في حياتي المهنية وليس لدى صاحب العمل الحالي أي فرص في الاتجاه الذي أريد أن أتوجه إليه.
• بعد عدة سنوات في آخر منصب ، أبحث عن شركة حيث يمكنني المساهمة والنمو في بيئة موجهة نحو الفريق.

• أنا مهتم بتحدي جديد وفرصة لاستخدام مهاراتي وخبراتي الفنية بقدرات مختلفة عن سابقتي.
• لقد حصلت مؤخرًا على شهادتي وأريد الاستفادة من خلفيتي التعليمية في موقفي التالي.
• أنا مهتم بعمل أكثر مسؤولية ، وأنا مستعد للغاية لتحدي جديد.
• تركت منصبي الأخير من أجل قضاء المزيد من الوقت مع عائلتي. لقد تغيرت الظروف ، وأنا أكثر من استعداد للعمل بدوام كامل مرة أخرى.
• أسعى لشغل منصب مع شركة مستقرة مع مجال للنمو وفرصة للتقدم.

• كنت أتنقل إلى المدينة وأمضي وقتًا كبيرًا كل يوم في السفر. أفضل أن أكون أقرب إلى المنزل.
• أن نكون صادقين ، لم أكن أفكر في أي خطوة ، لكنني رأيت هذا المنصب الوظيفي واندهشني الموقف والشركة. هذا يبدو وكأنه فرصة مثيرة ومباراة مثالية مع مؤهلاتي.
• بدا أن هذا المنصب هو بمثابة مباراة ممتازة لمهاراتي وخبراتي ، والتي لا أستطيع الاستفادة منها بالكامل في وظيفتي الحالية.
• كانت الشركة تتراجع ، وللأسف ، كانت وظيفتي واحدة من تلك التي تم القضاء عليها.

ماذا أقول بدلا من Badmouthing رئيسك

بغض النظر عن سبب مغادرتك ، لا تتحدث بشكل سيء عن مديرك أو صاحب عملك السابق. قد يتساءل القائم بإجراء المقابلة عما إذا كنت ستدبر شركته في المرة القادمة التي تبحث عن عمل. لقد قابلت ذات مرة شخصًا أخبرني أن صاحب عملها الأخير كان فظيعًا. لم يدفعوا لها ما يكفي ، كانت الساعات مروعة ، وكرهت الوظيفة.

كانت تلك الشركة أكبر عميل لشركتي وأهمها. وليس هناك طريقة لتوظيف شخص شعر بهذه الطريقة ، مبررًا أم لا ، حول عميلنا القيم. لذلك ، تخلت عن أي فرصة للحصول على الوظيفة بمجرد إجابتها "لماذا تركت؟" سؤال.

بدلاً من التحدث عن مديرك السابق الذي سيصبح قريبًا ، استغل الفرصة لإظهار أنه يمكنك تحمل المسؤولية:

ابحث عن مساهمتك في المشكلة وصياغة الموقف على أنه موقف أثبتت فيه نموك: على سبيل المثال ، قد تقول إنك تعلمت أن تكون أكثر نشاطًا في الوصول إلى أسفل المشكلات وقد دفعت ذلك بنجاح. (كن مستعدًا لتقديم أمثلة حول كيفية تحقيق تقدم لك.)

كن صادقا … ولكن لبق: لا تحتاج إلى الكذب وتقول إنك أحببت العمل لدى صاحب عملك السابق إذا لم تكن تجربة إيجابية. لكن لا تتطوع بأي شيء سلبي وكن مستعدًا لحل المشاكل بطريقة إيجابية.

تعرف على المشكلة: تعرف متى واجهت مشكلة مع شركة أو زميل في العمل. لا تنتظر أن تغمى عليك أسئلة المقابلة حول التجربة. تعال أعدت مع تدور إيجابي الخاص بك.