كيف يمكنك ترك عملك يهم حقا لمستقبلك

ما لم تكن تبلغ من العمر 16 عامًا وفي وظيفتك الأولى ، فقد واجهت ، في مرحلة ما خلال حياتك المهنية ، ترك عملك. ولا شك في أنك ستستقيل من الوظيفة التي أنت فيها الآن (ما لم يتم فصلك أو تسريحك). في حين أن هناك مليارات من الأشخاص في مليارات الوظائف المختلفة ، فإن الأبحاث الجديدة تظهر أن هناك سبع طرق فقط لترك الوظيفة.

قام الباحثون أنتوني كلوتس ومارك بولينا باستطلاع الأشخاص الذين تركوا وظائفهم بدوام كامل وصنفوها في أنماط مختلفة. هؤلاء هم:

• استقال 31 في المئة من الكتاب. هذا يعني أنهم أخبروا رؤساءهم وجهاً لوجه ، وقدموا خطاب استقالة ، واتبعوا بروتوكولات الإقلاع القياسية ، بما في ذلك تقديم إشعار مسبق. قدم هؤلاء الأشخاص أيضًا سبب مغادرتهم.
• ذهب 29 في المئة من نفس الاقتراحات المذكورة أعلاه ولكن لم يشارك ما دفعهم إلى مغادرة منظمتهم.
• 9 في المئة يعملون بجد لتسهيل انتقالهم.
• 8 في المئة يعلمون رؤساء الشركات مسبقا أنهم كانوا يتطلعون إلى ترك منظمتهم.

• 9 في المئة لم تكن مفتوحة حول البحث عن عمل مع رؤسائهم. في بعض الأحيان يتركون الموارد البشرية أو يرسلون رسالة بريد إلكتروني أو رسالة نصية خلال عطلة نهاية الأسبوع.
• 4 في المئة استقال على الدافع. يحدث هذا عادة بعد حدوث شيء مزعج أو فظيعة في العمل.
• 10 في المئة كانواالشعلات جسر. لم يهتم هؤلاء الأشخاص بما فكر به الناس بعد مغادرتهم. الشعلات جسر المقدمة ، مما لا يثير الدهشة ، وفترات إشعار قصيرة.

ماذا يعني كل هذا؟ حسنًا ، هذا يعتمد على ما إذا كنت المدير أو الشخص الذي ترك العمل. كلا المجموعتين يمكن أن تتعلم من هذا التحليل.

يمكن للمدراء التعلم

ذكرت معظم المقلعين الدافع وحرق الجسور الزعماء المسيئة. إذا استقال الموظفون بشكل متكرر دون سابق إنذار أو تصرفوا كما لو أنهم لا يهتمون بما تفكر فيه ، فقد يعني ذلك أنك رب العمل هي المشكلة.

على الرغم من وجود موظفين فظيعين دائمًا ، إذا حدث ذلك بشكل منتظم في مؤسستك ، فقد حان الوقت لإعادة التفكير في سلوكك. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

هل اصرخقد يبدو رفع صوتك وسيلة فعالة للحصول على المعلومات ، ولكنه يجعل موظفيك غير مرتاحين.

هل أعامل الناس بنزاهة؟هل أفضل صديق لك هو أحد تقاريرك المباشرة؟ فأنت ربما تعاملها بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين.

كيف تعاملت مع آخر شخص استقال؟هل جعلت الحياة جحيمًا حيًا للموظف الذي أعطى إشعارًا لمدة أسبوعين؟ هل قطعت ساعاتها ، أم أعطتها أسوأ التحولات؟ ماذا عن المراجع؟ هل أخبرت شركات المستقبل كم كانت فظيعة ، للانتقام من تركها لك في مأزق؟ يلاحظ الموظفون الآخرون كيف تتعاملون مع الآخرين عند تركهم الخدمة.

هل أقدم نصائح وتوجيهات ثابتة؟عندما تقوم بتعيين مهمة ، هل تعود لاحقًا وتطلب من الشخص القيام بذلك بطريقة مختلفة؟ هل تتخلى عن الموظفين وترفض الإجابة على الأسئلة حتى يفشل المشروع؟

إذا أجبت بنعم على أي من الأسئلة أعلاه ، ابدأ من هناك. إنك تعامل موظفيك بشكل سيئ ، وهم ليسوا أكثر عرضة للإقلاع عن التدخين فحسب ، بل من المحتمل أيضًا أن يتركوك في موقف ضعيف عندما يفعلون ذلك.

يعمل عملك بسلاسة أكبر عندما تتلقى إشعارًا متقدمًا للموظف الذي أنهى الخدمة ، لذا كافئ الأشخاص على إعلامك بذلك. وعلاج الجميع إلى حد ما طوال الوقت. نجاحك المستمر يعتمد على هذا.

يمكن للموظفين التعلم

إذا كنت الموظف الذي يريد الاستقالة ، فإن أفضل سلوك لمستقبلك المهني هو إعطاء رئيسك إشعارًا متقدمًا والعمل الجاد حتى نهاية عملك. ما لم تكن صحتك (العقلية أو الجسدية) في خطر ، فإن الإقلاع عن الاندفاع أو حرق الجسور ليس فكرة جيدة.

قد تعتقد أنه يمكنك حرق الجسور كل ما تريد لأنك لا تريد أي اتصال مع رئيسك السابق مرة أخرى. لكنك لا تحصل دائما على اختيار هذا. عندما تتقدم لوظيفة جديدة ، يمكن للمتقدم أن يتصل برئيسك السابق مع أو بدون إذن منك.

ترغب معظم الشركات في التحدث إلى قسم الموارد البشرية على الأقل حول كل وظيفة لديك في الماضي القريب. إذا تركت دون سابق إنذار أو فعلت شيئًا آخر لحرق الجسور ، فمن غير المرجح أن يقول شخص الموارد البشرية أو مديرك: "نعم ، لقد تركت دون سابق إنذار ولكن ذلك كان لأنني كنت أصرخ عليها". قل ، "استقال دون سابق إنذار. غير مؤهل للحصول على rehire. "وسوف يتركونه عند هذا الحد.

بطبيعة الحال ، فإن مقدار الإشعار الذي توجهه إلى مديرك ، والمبلغ الذي تخبره به عن سبب مغادرتك يعتمد على مديرك وثقافة الشركة. إذا كان مديرك رعشة ، قائلًا ، "أنا استقال لأنك رعشة" ، فلن يساعدك على الإطلاق.

إذا كان مديرك مديرًا رائعًا ، لكنك ملتزم بسياسات الشركة ، قائلًا ، "سأغادر لأنني أداء جيد ، ولن تسمح لك الشركة بمنحني زيادة جيدة" ، فهذا أمر رائع افعل ذلك لأنه يعطي مديرك نفوذاً لمساعدة زملائك السابقين في العمل بمجرد رحيلك. يجب عليك اتخاذ هذا القرار بناءً على تجربتك مع مديرك ومؤسستك.

تذكر ، حتى لو كان لديك رعشة لمدير ، فأنت تعطي إشعارًا لمدة أسبوعين للمساعدة في مستقبلك ولتيسير الانتقال لزملائك في العمل.

بغض النظر عن الطريقة التي تختارها لترك وظيفتك ، تذكر أن الطريقة التي تمشي بها خارج المنزل اليوم يمكن أن تؤثر على البحث عن وظيفة بعد مرور خمس سنوات. جعل اختيارك بعناية.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في الموارد البشرية للشركات ، حيث استأجرت ، وطردت ، وأدار الأرقام ، ودققت مع المحامين.