كيفية الحصول على دعوة للمقابلة الثانية

إنها أخبار جيدة دائمًا عندما تتلقى رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة لدعوتك إلى مقابلة عمل. إنها أخبار أفضل عندما يتم الاتصال بك للعودة للمقابلة الثانية.

بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، تم تصميم المقابلات الأولية لاستبعاد المرشحين. يتم تقديم عروض العمل بشكل عام بعد مقابلة ناجحة ثانية أو متابعة ناجحة. بطبيعة الحال ، يتم تحديد قدرتك على الهبوط المقابلات الثانية من خلال مدى فعالية كنت تؤدي في المقابلة الأولى.

ما الذي يمكنك فعله لتعزيز فرصك في الحصول على مكالمة هاتفية مرة أخرى؟ هناك استراتيجيات محددة يمكنك استخدامها قبل أو أثناء أو بعد مقابلتك للمساعدة في تحسين فرصك في المضي قدمًا في عملية الفحص.

إن تسجيل تلك المقابلة الثانية يستغرق أكثر من مجرد الذهاب إلى الاقتراحات الخاصة بالظهور في مقابلتك. عليك حقا اظهر ، أيضًا: بمعنى أنه يجب عليك الانخراط والتفكير النقدي حول كيف يمكنك أن تبرز من منافسيك.

النظر في النصائح التالية لرسم استراتيجية المقابلة الخاصة بك ، وسوف تكون أكثر عرضة للحصول على دعوة لجميع المقابلة الثانية الهامة.

قبل المقابلة

قبل المقابلة الأولى ، انظر إلى الوصف الوظيفي وتشريح بعنايةجميع متطلبات الوظيفة. شارك دليلًا على كيفية مساعدتك لمهاراتك وخبراتك في التميز في المنصب الذي تتقدم إليه. الأهم من ذلك ، احتفظ بنسخة احتياطية من التأكيدات حول مهاراتك وصفاتك بأمثلة ملموسة عن كيفية تطبيقك لنقاط القوة هذه لتحقيق نتائج في الماضي ، وكيف يمكنك تصور القيام بنفس الشيء في المستقبل.

من المفيد أيضًا قضاء بعض الوقت في مهارات المقابلة الخاصة بك. كلما قمت بمقابلة أكثر فاعلية ، كانت فرصك أفضل في الاختيار للمقابلة الثانية.

خلال المقابلة الأولى

خلال المقابلة الأولى ، قم بتقديم توضيح واضح حول كيفية استجابة الوظيفة لك وتوافقها مع خطتك المهنية طويلة الأجل. يتم فرز العديد من المرشحين بعد المقابلات الأولية لأنهم لم يبدوا دوافع كبيرة لمواصلة المهمة. لا تكون فوق القمة ، ولكن تعبر عن شغفك بالشركة والمهنية و المصالح الشخصية في الشركة.

أثناء إجابتك على الأسئلة والتفاعل مع من أجريت معهم المقابلات ، بذل قصارى جهدك لإظهار الدفء وإشراك الجميع في الغرفة. إذا أعجبك من أجريت معهم المقابلات كشخص ، فسيكونون أكثر عرضة لدعم قضيتك والتصويت لك للمضي قدماً في هذه العملية. إليك كيفية إظهار شخصيتك في مقابلة عمل.

أيضًا ، اكتشف قدر الإمكان خلال المقابلة الأولى حول ما يراه كل مجري المقابلة كأهم المؤهلات للمرشح المثالي ، وصمم إجاباتك لتوضيح كيف تتوافق مؤهلاتك. سوف يمنحك هذا أيضًا إطارًا للتحضير للمقابلة الثانية ، إذا تلقيت المكالمة.

إن الاستفسار عن مشكلة ملحة أو تحدٍ قد يظهر أثناء العمل يظهر دائمًا أنك تفكر في تقدم للأمام. عند الاقتضاء ، قدم عينة عمل من ماضيك ، أو قم بصياغة وثيقة تعرض المعارف والمهارات ذات الصلة. على سبيل المثال ، لنفترض أن المرشح المفضل سيحتاج إلى تحليل الشركات وتقديم الأساس المنطقي لشراء أو بيع أو تعليق الأسهم. قم بإعداد نبذة مختصرة عن الأسهم ذات الاهتمام وقم بتضمينها كملحق في خطاب المتابعة الخاص بك.

فور انتهائك من المقابلة ، اقترح أن ترحب بفرصة إجراء المقابلات لمراجعة بعض نماذج عملك. قدم رابطًا إلى صفحة محفظة مثل موقع شخصي أو ملف تعريف LinkedIn.

أغلق مقابلتك الأولى ببيان قوي يعبر عن اعتقادك أن الوظيفة مناسبة تمامًا وكيف تهتم باستكشاف الفرصة في المقابلة الثانية.

على الرغم من أنك لا يجب أن تفترض أنك ستتم دعوتك بالتأكيد للمقابلة الثانية ، إذا حصلت على جو إيجابي ، يمكنك ذكر أنك جاهز للتحدث أكثر عن المنصب أو الإجابة على أي أسئلة أخرى أن المقابلات الخاصة بك قد يفكر في بعد المقابلة الأولية.

بعد المقابلة الأولى

تأكد من صياغة رسالة متابعة في أقرب وقت ممكن بعد أول مقابلة لك. إذا قمت بتأجيل بريدك الإلكتروني أو خطابك ، فقد يصل بعد اتخاذ قرارات بشأن الجولة الثانية بالفعل.

إذا قابلت العديد من المقابلات ، فقم بالتواصل مع كل واحد بعد المقابلة ، بدلاً من إرسال بريد إلكتروني جماعي. أولاً وقبل كل شيء ، أشكرهم على هذه الفرصة وأكرر اهتمامكم بالموقف. فكر في كيفية ارتباط الدور الذي تقوم بتطبيقه بموقفهم ، وإذا كان لديك أي نظرة ثاقبة حول كيفية تميزك في واجباتك تجاههم ، فإن بريدك الإلكتروني الخاص بالمتابعة يمثل فرصة جيدة لمشاركة أفكارك.

قبل إجراء المقابلات الخاصة بك ، قم بتنبيه مراجعك بأن القائم بإجراء المقابلة قد يصل إليك. بعد المقابلة ، ذكّرهم مرة أخرى ، وأبلغهم بأي مخاوف تتعلق بالتوظيف الرئيسية أصبحت واضحة خلال الاجتماع. إذا شعرت أن هناك نقاط ضعف في مجموعة المهارات الخاصة بك أو الخبرة التي ظهرت خلال المقابلة ، اسألهم عما إذا كانوا على استعداد لتأكيد ثقتهم في قدرتك على النجاح. شارك أسماء المقابلات لأنه من الممكن أن تعرفهم مراجعك أو يتطوعوا للوصول إليهم بشكل غير رسمي لتأييد ترشيحك.

تواصل مع أي جهات اتصال تعمل في الشركة واجعلهم يعرفون عن ترشيحك. كشف جهات اتصال المستوى الثاني في المؤسسة على LinkedIn واتصالات خريجي الكلية. ابحث عن طريقة للقاءهم إن أمكن أثناء زيارتك للمقابلة. قد يقرر هؤلاء المطلعين على المصادقة ترشيحك إذا كان لديهم تعرض مباشر لك وأنت معجب.

ضع في اعتبارك أنك إذا لم تحصل على مقابلة ثانية ، فقد لا يكون ذلك بسببك. هناك العديد من الأسباب التي تجعل المرشحين لا يمضون قدماً في عملية التوظيف وبعضهم ليس له علاقة بك.