دعوة المقابلة الثانية وما يمكن توقعه

يمكن أن يكون البحث عن وظيفة عملية مروعة. بعد التقديم ، في انتظار أشهر محتملة وتأمل في الحصول على رد ، ستتم دعوتك أخيرًا لإجراء مقابلة أولية. إذا قمت بعمل جيد ، فمن المحتمل أن تتم دعوتك لإجراء مقابلة ثانية.

هذا يمكن أن يكون مثيرا بشكل لا يصدق ، ولكن أيضا تدمير الأعصاب. عادةً ، نظرًا لأن مديري التوظيف قد ضاقوا بالفعل مجال التعيينات المحتملة بشكل كبير ، سيكون وقت الانتظار للاتصال مرة أخرى أقصر بكثير. تذكر أنه بناءً على حجم الشركة ونطاق الوظيفة ، قد تكون المقابلة الثانية هي الخطوة التالية. قد تكون هناك مقابلة ثالثة كذلك.

مثال على دعوة إلى مقابلة ثانية

فيما يلي مثال على رسالة بريد إلكتروني تفيدك بأنه قد تم اختيارك للمقابلة الثانية.

موضوع: دعوة لمقابلة ثانية

عزيزي لوسي ميراندا ،

نشكرك على الوقت الذي قضيته في الاجتماع معنا لمناقشة اهتمامك بمؤهلات ومسؤولياتك في منصب مدير معرض المساعد في معهد أوكلاند للتصوير.

يسعدنا إخبارك أنك اجتازت الجولة الأولى من المقابلات ونود دعوتك للعودة إلى المعرض لإجراء مقابلة ثانية. يجب أن تستمر المقابلة حوالي ساعتين. واسمحوا لي أن أعرف ما هي الأيام والأوقات المتاحة لك للأسبوعين المقبلين.

ونحن نتطلع إلى لقائكم مرة أخرى.

الأفضل،

جيسون تيرنر

ما يمكن توقعه في مقابلة ثانية

إن الحصول على دعوة البريد الإلكتروني هو خطوة تالية رائعة ، لكن هذا لا يعني أن الوظيفة لك. في هذه المرحلة ، من المحتمل أن يكونوا قد ضاقوا مجموعة المتقدمين ، من العشرات الذين تقدموا ، إلى حفنة فقط نجحت في اجتياز الجولة الأولى.

هذه المرة ستكون ضد المرشحين الأكثر تأهيلا ، لذلك من المهم أن تبقى مركزا وعدم الثقة المفرطة.

يعتقد الكثير من الناس عن طريق الخطأ أن المقابلة الثانية هي أكثر عرضية من المقابلة الأولى. هذا ببساطة ليس هو الحال ما لم يذكر ذلك على وجه التحديد مدير التوظيف أو جهة اتصال الموارد البشرية في الدعوة التي تلقيتها.

تأكد من ارتداء ملابسك تمامًا مثلما فعلت في الاجتماع الأول ، مثل ارتداء بدلة رجالية أو لباس عصري مناسب ما لم تكن بيئة عمل عادية. تأكد من أن ملابسك نظيفة ومضغوطة جيدًا وأنسبها جيدًا. والحفاظ على الملحقات الخاصة بك إلى الحد الأدنى.

من المرجح أن تختلف مقابلتك الثانية عن المقابلة الأولى بطريقتين. مع بعض الشركات ، ستلتقي بأشخاص مختلفين عن الذين قابلتهم في المقابلة الأولى. في الشركات الأخرى ، ستلتقي مع نفس المجموعة ، لكن تركيز المقابلة سيكون مختلفًا. بدلاً من الأسئلة المتعلقة بتجربة عملك وأدائك ، فقد يركزون بدلاً من ذلك على الثقافة والشخصية لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للمكتب.

يوجد عدد من أنواع المقابلات المختلفة ، ومن الممكن أنه بعد مقابلتك الأولية ، سيستخدم صاحب العمل المحتمل نوعًا مختلفًا لمعرفة كيفية التعامل مع مواقف المقابلة المختلفة. إذا كانت مقابلتك الأولى مقابلة فردية ، فقد تكون المقابلة الثانية مقابلة جماعية. المقابلات الجماعية هي إما مجموعة من الزملاء الذين يقومون بمقابلتك أو مجموعة من المقابلات معهم. في كلتا الحالتين ، سيبحث فريق التوظيف في كيفية تفاعلك مع مجموعة ، لذا مارس أيضًا مهارات الاستماع لديك ولغة الجسد أيضًا.

تذكر أن هذه محادثة ثنائية الاتجاه. أثناء إجراء مقابلة معك ، يجب عليك أيضًا تقييمهم كصاحب عمل محتمل. تعد المقابلة الثانية فرصة رائعة للحصول على مزيد من المعلومات حول شكل زملائك في العمل ، وما هو شكل ثقافة الشركة ، وكيف يعمل رئيسك المحتمل.

كن مستعدًا لطرح أسئلة حول دورك وليس فقط فريقك المستقبلي والشركة ككل. مع إعطائك رؤية قيمة ، فإنه يوضح أيضًا اهتمامك وشغفك بالعمل.