أمثلة على انتهاكات مكان العمل للموظف

غالبًا ما يكون لدى الموظفين والباحثين عن عمل أسئلة حول العمل الإضافي ، ووقت الإجازات غير المستخدمة ، ووقت شركات ، والأجور ، وغيرها من قضايا حقوق الموظفين. قد يكون قانون العمل مربكًا ، وقد يكون من الصعب معرفة حقوقك وما يحق لك الحصول عليه.

نظرًا لأن قانون العمل معقد للغاية ، فغالبًا ما لا يعرف الموظفون حقوقهم فيما يتعلق بالإجازات ، ووقت العمل ، والعمولات ، وأكثر من ذلك. في الواقع ، لا يعرف بعض الموظفين متى ينتهك صاحب العمل قانون العمل.

في ما يلي قائمة بأفضل 12 انتهاكًا في مكان العمل يجب على الموظفين إدراكها. اقرأ قائمة الانتهاكات هذه للتأكد من معرفتك لحقوقك والتأكد من حصولك على تعويض عادل.

أنواع انتهاكات مكان العمل

وقت التعويض غير المدفوع

عندما تشتمل واجباتك على ارتداء أو خلع معدات واقية موحدة أو شخصية ، أو إجراء جرد للمخزون ، أو إنشاء منطقة عملك وتنظيفها ، أو حضور اجتماع تغيير المواعيد ، يحق لك الحصول على أجورك المنتظمة مقابل الوقت الذي تشارك فيه في هذه الأنشطة.

يحق لك أيضًا الحصول على تعويض عن أي ساعات "إضافية" تعملها ، مثل العمل خلال فترة استراحة الغداء الخاصة بك ، حتى إذا كان صاحب العمل لا يطلب منك العمل لوقت إضافي.

هذه كلها تعتبر الوقت للتعويض. صاحب العمل ملزم قانونًا بأن يدفع لك مقابل كل الوقت القابل للتعويض.

وقت العطلة غير المدفوع

لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أرباب العمل دفع رواتب الموظفين عن فترة الإجازة غير المستخدمة. لا يتم تنظيم العطلات وغيرها من أوقات العطلة من العمل من قبل FLSA. ومع ذلك ، تتطلب بعض الدول دفع الإجازة غير المستخدمة عند الإنهاء.

سياسة الشركة هي أيضا عامل. إذا كان صاحب العمل يوفر إجازة مدفوعة الأجر ، يصبح الوقت المستحق (المحصل) جزءًا من تعويض الموظف وفقًا لسياسة الشركة وقانون الولاية. إذا تم إقالتك أو استقالتك ، وكان لديك وقت عطلة مستحق ، فيحق لك الدفع مقابل ذلك الوقت.

"إستخدمها أو اخسرها" إجازة عطلة

يتبنى بعض أرباب العمل الذين يوفرون وقت العطلة سياسة "استخدامها أو تفقدها" ، حيث يطلبون من الموظفين الذين لا يستخدمون إجازتهم المتراكمة بحلول نهاية العام أن يفقدوها. سياسات الاستخدام أو الخسارة غير قانونية في بعض الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا ومونتانا ونيبراسكا. تطلب ولايات أخرى مثل داكوتا الشمالية وماساشوستس وإلينوي من أرباب العمل إعطاء موظفيهم فرصة معقولة لاستخدام وقت عطلتهم قبل أن يفقدوها. تطلب بعض الولايات ، بما في ذلك نيويورك ونورث كارولينا ، من أصحاب العمل إبلاغ الموظفين رسميًا بأي سياسات تشير إلى أنهم سيخسرون عطلة إذا لم يستخدموها.

عمولة غير مدفوعة أو مكافأة

قد يتضمن التعويض الخاص بك عمولات أو مكافآت بناءً على معايير الأداء ، مثل حصص الإنتاج أو المبيعات. لا يتم تنظيم المكافآت والعمولات من قبل FLSA. يتم تحديد ما إذا كان يحق لك الحصول على مكافآت أو عمولات من خلال اتفاقك مع صاحب العمل وقوانين الدولة التي تعمل فيها.

ومع ذلك ، إذا كنت قد وعدت بمكافأة أو عمولة مقابل تحقيق معايير معينة ، وحققت هذه المعايير ، يحق لك الحصول على العمولة أو المكافأة التي وعد بها صاحب العمل.

إذا لم يمنحك صاحب العمل مكافأة أو عمولة موعودة ، فإنه ينتهك قانون العمل.

خطأ في تصنيف العمال كعمال معفيين

الارتباك حول قواعد الإعفاء شائع بين كل من أصحاب العمل والموظفين. على الرغم من ما يعتقده الكثير من الناس ، فإن الإعفاءات لا علاقة لها بلقبك أو توصيفك الوظيفي. إذا كنت تتلقى راتباً بدلاً من الأجر بالساعة ، فليس بالضرورة كافيًا لتحديد حالتك أيضًا.

كن على دراية بمستوى راتبك وواجباتك الوظيفية ، لأنها العوامل المحددة لتصنيفك. معرفة ما إذا كنت معفى أم لا هو أمر مهم لأن الموظفين المعفيين لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي على النحو الذي تضمنه FLSA.

خطأ في تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين

المقاولون المستقلون ، بحكم تعريفهم ، هم من العاملين لحسابهم الخاص الذين لا تشملهم قوانين الضرائب والأجور التي تنطبق على الموظفين.

وذلك لأن أصحاب العمل لا يدفعون الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية أو ضرائب التأمين ضد البطالة الفيدرالية على المقاولين المستقلين.

إذا لم تكن مقاولًا مستقلاً ، فتأكد من أن صاحب العمل لا يصنفك كمتعاقد. المقاولون المستقلون غير مؤهلين للحصول على مزايا معينة مثل الإعانات الطبية وطب الأسنان والبطالة.

مدفوعات العمل الإضافي غير المدفوعة أو المحسوبة بشكل غير صحيح

وفقًا لقانون FLSA ، تستند قواعد الأجور الإضافية إلى أسبوع العمل لمدة 40 ساعة. ينص قانون FLSA على أن جميع الأعمال التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل يجب أن تدفع بمعدل واحد ونصف ضعف معدل الساعة المعتاد للموظف. قد يتم دفع رواتب الموظفين غير المعفيين على أساس أسبوعي أو نصف أسبوعي أو نصف شهري أو شهريًا ، ولكن يتم احتساب الوقت الإضافي دائمًا من خلال أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة.

تأكد من أنك تتبع ساعات عملك ، وتأكد من أنك تتلقى رواتب العمل الإضافي المحسوبة بشكل صحيح.

شركات الوقت بدلا من العمل الإضافي الدفع

الوقت التعويضي ، الذي يشار إليه عادة باسم "وقت التشغيل" ، يُدفع إجازة مدفوعة الأجر عمومًا بدلاً من أجور العمل الإضافي. على سبيل المثال ، بدلاً من دفع الموظفين وقتًا ونصفًا مقابل العمل الإضافي خلال موسم مزدحم ، قد تقدم الشركة وقت شركات لتتخذه في وقت لاحق. في حين أن وقت شركات العمل قد يكون قانونيًا بناءً على تصنيف الموظف ، يجب دائمًا دفعه بنفس معدل أجور العمل الإضافي: 150٪.

وفقًا لـ FLSA ، يمكن لأصحاب العمل من القطاع الخاص فقط إعطاء وقت شركات إذا كان في نفس فترة الأجر مثل العمل الإضافي. هناك أيضًا اختلافات بين وقت شركات الموظفين المعفيين وغير المعفيين. يجب دفع أجور الموظفين غير المعفيين. إن إعطاء وقت شركات غير معفاة يمثل انتهاكًا لقانون العمل. تأكد من أنك تتلقى التعويض المناسب عن العمل الإضافي.

تقارير كاذبة

يضع العديد من أرباب العمل قواعد تنص على عدم السماح بالعمل الإضافي أو دفعه بدون إذن مسبق. يختار البعض "البحث في الاتجاه الآخر" عندما يعمل الموظفون غير المعفيين عن العمل الإضافي ولا يسمحون بالإبلاغ عن تلك الساعات. هذه السياسات لا تتوافق مع FLSA. يجب على الموظفين الإبلاغ عن ساعات العمل الإضافي الخاصة بهم.

الحد الأدنى للأجور الانتهاكات

اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لمعظم الموظفين المشمولين 7.25 دولار في الساعة. بعض الاستثناءات تشمل بعض العمال الطلاب وبعض العمال المعاقين ، الذين قد يتم الدفع لهم بمعدل أقل.

الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب دون سن 20 هو 4.25 دولار في الساعة خلال أول 90 يومًا من العمل فقط (أيام تقويمية متتالية ، وليس أيام عمل). ينطبق هذا على كل وظيفة لدى الشخص حتى يبلغ من العمر 20 عامًا. ولا ينطبق هذا فقط على وظيفته الأولى.

يمكن أن يحصل العاملون الذين يتلقون نصائح حول الوظيفة على الحد الأدنى للساعة وهو 2.13 دولار ، طالما أن المعدل بالساعة بالإضافة إلى النصائح المستلمة يصل إلى 7.25 دولار على الأقل. تأكد من أنك تتلقى الحد الأدنى المناسب للأجور (على الأقل) بناءً على هذه المتطلبات.

تتمتع 28 ولاية وبعض المدن بأجور دنيا أعلى ، لذا تأكد من مراجعة القوانين في موقعك. على سبيل المثال ، حددت كل من أريزونا وكاليفورنيا وكولورادو وهاواي وماريلاند وماساتشوستس وأوريجون ورود آيلاند وفيرمونت وواشنطن حدا أدنى للأجور يبلغ 10 دولارات أو أكثر.

نفخ الصافرة

المبلغ عن المخالفات هو شخص يشكو من نشاط أو نشاط غير قانوني ينتهك سياسة الشركة لدى صاحب العمل. يمكن أن يكون الشخص المبلغ عنه موظفًا أو موردًا أو عميلًا أو مقاولًا أو أي شخص قد يكون لديه نظرة ثاقبة على أي نشاط غير قانوني يحدث في شركة أو مؤسسة. وغالبًا ما يتم التعبير عن تلك الشكاوى في الأماكن العامة أو إرسالها إلى الحكومة أو وكالات إنفاذ القانون.

غالبًا ما يتم إطلاق المخربين من قبل الشركة التي يعملون بها. قد تواجه المخبرين الذين يحتفظون بوظائفهم القائمة السوداء أو تخفيضات الموظفين أو إعفاءات العمل الإضافي أو رفض الإعانات أو التهديدات أو إعادة التعيين أو تخفيض الأجور.

يوفر قانون حماية المبلغين عن المخالفات الحماية القانونية للموظفين الفيدراليين بالإضافة إلى قوانين الحماية التي أنشأتها لجنة الأوراق المالية والبورصة (SEC) وإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).

التمييز في مكان العمل

يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 بشكل صريح عدم المساواة في المعاملة أو المضايقة على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو السن أو الجنسية في مكان العمل أو كجزء من عملية التوظيف. يعتبر التحرش الجنسي أحد أشكال التمييز في مكان العمل على نطاق واسع.

على الرغم من أن المعاملة غير المواتية ليست كلها تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). فيما يلي كيفية تقديم مطالبة بالتمييز في العمل.

مزيد من المعلومات حول انتهاكات مكان العمل

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرتكب انتهاكًا لأماكن العمل ، فخطوتك الأولى هي الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات. تحقق من مستشاري elaws - هذه أدوات تفاعلية مقدمة من وزارة العمل الأمريكية. يمكن أن يوفر لك هذا مزيدًا من المعلومات حول عدد من قوانين التوظيف الفيدرالية.

اتصل بمكتب العمل في وزارة الخارجية للحصول على معلومات حول قوانين العمل التي تؤثر على ولايتك.

اطلب من مكتب الموارد البشرية أو الاتحاد العمالي الخاص بك توضيح أي سياسات لأصحاب العمل كخيار أول لمعالجة أي مظالم. استشر محامي التوظيف إذا لم تكن راضيًا عن أي حل للقضايا المحيطة بموقفك.