متى وكيف يتم الكشف عن متطلبات الراتب

تطلب منك بعض الوظائف المعلنة تضمين مبلغ بالدولار تتوقع ربحه ، أو قد تطلب منك أيضًا تضمين تاريخ راتبك عند التقدم لوظيفة. قد لا تشعر بالراحة حيال ذلك ، فكيف تعرف متى وكيف يتم الكشف عن متطلبات راتبك عند التقدم للوظائف؟

لماذا الشركات تريد معلومات راتبك

تطلب الشركات معلومات عن الراتب لأسباب مختلفة. إذا كانت متطلبات راتبك (أو تاريخ الراتب) مرتفعة للغاية ، يمكن لأصحاب العمل فحصك لأنهم لا يريدون دفع هذا المبلغ أو لأنهم يعتقدون أنك لن تكون سعيدًا بالعمل مقابل أقل من المال.

من ناحية أخرى ، إذا كان شرط الراتب الخاص بك (أو تاريخ راتبك) أقل من استعداد الشركة للدفع ، فقد يعرض عليك راتبًا أقل من مرشح آخر.

لتجنب تعرضك للرواتب أو تقديم راتبك المنخفض ، عليك أن تكون حذراً في كيفية وصفك لمعلومات راتبك

اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية تقديم هذه المعلومات دون الإضرار بفرصك في الحصول على وظيفة ، مع الاستمرار في تلقي راتب عادل.

ما هي متطلبات الراتب؟

شرط الراتب هو مقدار التعويض الذي يحتاجه الشخص لقبول المنصب. تعتمد متطلبات الراتب على عدة عوامل مثل:

• الصناعة
• تاريخ الراتب السابق
• خبرة العمل السابق
• تكلفة المعيشة

في بعض الأحيان ، قد يطلب منك صاحب العمل تضمين تاريخ راتبك بدلاً من (أو مع) متطلبات راتبك. سجل الرواتب هو مستند يسرد أرباحك السابقة. يشتمل المستند عادةً على اسم كل شركة عملت بها ، ولقب الوظيفة ، والراتب ، وحزمة المزايا.

هل من القانوني لصاحب العمل أن يطلب متطلبات راتبك؟

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك قانونًا تحديد متطلبات راتبك. ومع ذلك ، فإن بعض الولايات والمدن تمنع أصحاب العمل من طلب معلومات عن راتبك السابق. تحقق مع وزارة العمل بالولاية القضائية في منطقتك للحصول على أحدث المعلومات حول هذه القضية وكذلك القوانين السارية في مدينتك وولاية بلدك.

متطلبات الراتب: تشمل أو ترك؟

إذا لم تذكر قائمة الوظائف ذلك ، فلا تقدم أي معلومات عن الرواتب على الإطلاق. من الناحية المثالية ، تريد من صاحب العمل المحتمل طرح موضوع التعويض أولاً.

إذا طُلب منك تضمين متطلبات المرتب في طلبك ، فيمكنك تجاهل الطلب ، لكن هذا يعني أنك تخاطر بعدم الحصول على مقابلة. لا يوجد شيء مثل أرباب العمل أقل من عندما لا يتبع المرشحون التعليمات.

من الأفضل اتباع التعليمات. ومع ذلك ، هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها توفير المعلومات المطلوبة مع الحد من خطر تعرضك للفرز أو تقديم راتبك المنخفض.

نصائح لتشمل متطلبات الراتب

عندما يُطلب منك تضمين متطلبات الراتب ، يمكنك تضمين نطاق الراتب بدلاً من مبلغ محدد. يمنحك هذا النوع من الإجابة بعض المرونة ويمنعك من تأمين راتبك المنخفض (أو أن يتم فحصك بسبب ارتفاع مرتبك).

يجب أن يعتمد هذا النطاق على بحث الرواتب الذي أجريته. على سبيل المثال ، يمكنك أن تذكر في خطاب التغطية الخاص بك ، "متطلبات راتبي تتراوح بين 35000 إلى 45000 دولار." عند تحديد نطاق الراتب ، تأكد من أن النطاق واقعي:

• استخدم استطلاعات الرواتب لتحديد متوسط ​​الراتب للوظيفة التي تجري مقابلة معها ، أو لشغل منصب مماثل إذا لم تتمكن من العثور على معلومات حول المسمى الوظيفي الدقيق.
• استخدم حاسبات الرواتب لمعرفة عوامل تكلفة المعيشة ولتقدير ما يجب دفعه في موقع معين. هناك مجموعة متنوعة من استطلاعات الرواتب والآلات الحاسبة ، بما في ذلك الموارد الجغرافية والجغرافية الخاصة بالصناعة ، متوفرة عبر الإنترنت.

خيار آخر هو أن تعلن أن متطلبات راتبك قابلة للتفاوض على أساس الموقف وحزمة التعويض الشامل ، بما في ذلك الفوائد.

في كلتا الحالتين ، لاحظ أن متطلبات راتبك مرنة. قد يساعدك ذلك في إبقائك في الترشح لهذا المنصب وسيوفر لك بعض المرونة عند التفاوض بشأن التعويض في وقت لاحق إذا حصلت على عرض عمل.

نصائح لتشمل تاريخ الراتب

إذا طُلب منك تضمين سجل راتبك ، يمكنك أيضًا سرد رواتبك السابقة على أنها نطاقات بدلاً من مبالغ محددة. لكن مرة أخرى ، اتبع دائمًا أي تعليمات محددة حول كيفية تضمين سجل الرواتب.

إذا أعطى صاحب العمل تعليمات محددة حول كيفية تضمين متطلبات الرواتب ، فاتبع هذه القواعد. على سبيل المثال ، إذا قال هو أو هي لإعطاء مبلغ محدد بالدولار (بدلاً من النطاق) ، فافعل ذلك.

بغض النظر عن كيفية تضمين تاريخ راتبك ، كن صريحًا دائمًا. من السهل على أصحاب العمل المحتملين التحقق من راتبك مع أصحاب العمل السابقين. أي معلومات خاطئة سوف تحصل على فحص خارج عملية التطبيق.

أين وكيف تشمل معلومات الراتب

يمكن تضمين متطلبات الراتب في خطاب التغطية الخاص بك مع جمل مثل "متطلبات راتبي قابلة للتفاوض بناءً على المسؤوليات الوظيفية وحزمة التعويض الكلي" أو "يكون راتبي في حدود 25000 دولار إلى 35000 دولار."

احتفظ بمرجعك لمتطلبات المرتبات بشكل موجز ، بحيث يمكن لصاحب العمل التركيز على بقية خطاب التغطية الخاص بك. إذا طلب منك صاحب العمل تضمين متطلبات راتبك بطريقة مختلفة (على سبيل المثال ، في سيرتك الذاتية) ، فتأكد من القيام بذلك.

هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إدراج تاريخ راتبك. أولاً ، يمكنك تضمين السجل في خطاب الغلاف الخاص بك ، مع الإشارة إلى ما تجنيه الآن بإيجاز. على سبيل المثال ، قد تقول: "أنا جني حاليًا في منتصف الأربعينيات". يمكنك أيضًا تضمين قائمة مفصّلة برواتبك السابقة (أو نطاقات الرواتب) ، إما في سيرتك الذاتية أو في صفحة سجل رواتب منفصلة ترفق بها سيرتك الذاتية وخطاب التغطية.