متى (وكيف) لرفض ترقية الوظيفة

عادةً ما يكون تقديم عرض ترويجي بمثابة مكافأة مرحب بها ومثيرة للقيام بعمل جيد - عادة ، ولكن ليس دائمًا. في بعض الأحيان ، لا يتم الترحيب بهذا الأمر ، وتفضل الاحتفاظ بالمهمة التي لديك.

قد تحب دورك الحالي ، على سبيل المثال ، أو لديك علاقة كبيرة مع مديرك وفريقك وتريد الحفاظ على الوضع الراهن. قد تأتي الوظيفة مع المسؤوليات الإدارية التي لا تريد تحملها أو تمثيلها بعيدًا عن أهدافك المهنية وفي الاتجاه الخاطئ لمسار حياتك المهنية.

هناك أيضًا احتمال أن يكون الترويج هو أفضل شيء ممكن في حياتك المهنية ، لكنك تفتقر إلى الثقة في ذلك. في هذه الحالة ، قد يكون رفض الفرصة خطأً كبيراً.

كيف يمكنك أن تعرف ما إذا كنت ستقوم بالترقية أم لا - وماذا تقوله إذا رفضت ذلك ، للحفاظ على علاقة إيجابية مع صاحب العمل الخاص بك؟ تتمثل الخطوة الأولى في معرفة مدى ملاءمة الحركة المحتملة لخططك ، وما هو تأثير القبول أو الانخفاض على حياتك المهنية.

أسباب جيدة لرفض الترويج

لست متأكدا ما إذا كنت تريد الترويج؟ ضع في اعتبارك ما إذا كان أي من هذه الأسباب الشائعة للرفض تنطبق على الموقف لديك:

التوقيت ليس صحيحا

قد يمثل توقيت الفرصة تحديا لك أو لعائلتك. ربما تكون قد حصلت على درجة علمية أو لديك طفل على وشك التخرج من المدرسة الثانوية أو رعاية أولياء الأمور المسنين. أو ربما يكون لزوجتك وظيفة رائعة لا يرغب في مغادرتها ، وسوف يتطلب الترقية الانتقال إلى مكان آخر. يمكن أن تعني كل هذه العوامل أن الترويج - مهما كان مثير خارج السياق - لا يتوافق مع خطط حياتك في الوقت الحالي.

أنت لا تعتقد أنك على استعداد

قد لا تعتقد أنك مستعد للترقية وترغب في تعزيز بعض مجالات المهارات الرئيسية قبل مواجهة التحديات والمسؤوليات الجديدة. إذا كان هذا احتمالًا ، فكر فيما إذا كان ترددك قائمًا جيدًا أو قائمًا على الخوف وحده. في بعض الأحيان ، تكون أفضل طريقة للاستعداد لدور جديد هي القفز مباشرةً. إذا كنت ستستمتع بالعمل وتستطيع سد الفجوة في المهارات الخاصة بك مع الاجتهاد والعمل الجاد ، فكر فيما إذا كنت أفضل حالًا في القيام بهذا الدور الآن.

أنت لا تريد تصعيد السلم الوظيفي

قد يكون ذلك أيضًا لأن الترقية ستنقلك إلى منصب إداري ، مما يجعلك بعيدًا عن جزء الوظيفة التي تستمتع بها أكثر من غيرها. في هذه الحالة ، فكر في المكان الذي تريد أن تسير فيه حياتك المهنية بدلاً من ذلك. هل من الممكن أن تبقى في هذا الموقف إلى أجل غير مسمى؟ هل سيسمح لك صاحب العمل بالبقاء في وضعك ، أم هل هناك توقع بأنك ستواصل صعودك أو تقدم؟

أنت لست مرتاحًا مع الفريق

قد يعني الترويج أنك ستعمل مع فريق مختلف. قد تفضل البقاء في الدور الذي تقوم به ، والعمل مع الأشخاص الذين تعرفهم جيدًا ، كما يمكنك أن تتعاون معهم.

الترويج لا يدفع

قد يتم منحك المزيد من المسؤولية دون مزيد من التعويض. رغم أن هذا سبب وجيه لرفض الترويج ، فاعرف أن بعض اللباقة ستكون مطلوبة عند التحدث مع مديرك. ستحتاج إلى توضيح أنك لا تحاول تجنب المزيد من المسؤوليات عمومًا ، وأنك على استعداد للمشاركة في مساعدة الفريق على تحقيق أهدافه ، حتى وأنت تتجنب القيام بدور جديد تمامًا دون أي إضافة إضافية دفع.

ماذا تفعل عندما تعرض على عرض ترويجي لا تريده

من المهم دائمًا إظهار التقدير للترويج ، حتى إذا كنت لا تريد ذلك. عندما تتلقى عرضًا ترويجيًا ، يجب أن ترد على الفور بتعبير وافر من الامتنان لتُظهر لصاحب عملك أنك تقدر هذا الاعتبار.

لا ترفض العرض دون الحصول على فهم شامل لطبيعة الوظيفة الجديدة والآثار المترتبة عليها إذا لم تقبلها. اطلب بعض الوقت للتفكير. من نواح كثيرة ، قبول أو رفض ترقية هو مثل النظر في عرض عمل جديد. قم بتقييم الموقف كما تفعل دورًا جديدًا تمامًا ، وفكر في كيفية ملاءمته لخطط حياتك المهنية.

يمكن أن يرفض الرفض السريع رسالة خاطئة إلى صاحب العمل بشأن التزامك تجاه المنظمة وأخلاقيات العمل لديك. قد تستفيد أيضًا من خلال قضاء بعض الوقت في تحليل عواقب رفض العرض.

قبل اتخاذ قرار

يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتقييم فرص النجاح والرضا في الوظيفة الجديدة قبل اتخاذ قرارك. اسأل نفسك هذه الأسئلة:

• هل لديك المهارات المناسبة للنجاح؟
• هل تريد القيام بهذه المهمة؟
• هل سيقدم الفريق من حولك الدعم المناسب؟
• هل ستكون المسؤولية الإضافية والإجهاد وساعات العمل مناسبة بالنظر إلى نمط حياتك ومخاوفك العائلية؟

النظر في ما يمكن أن يحدث إذا قلت لا

ماذا يمكن أن يحدث إذا رفضت الترويج؟ قد تكون الشركة على ما يرام مع بقائك في موقعك الحالي. أو يمكنك معرفة أن الانخفاض ليس خيارًا إذا كنت تريد البقاء مع الشركة. ربما يغيّر صاحب العمل الهيكل التنظيمي للشركة وعملك إلى جانبه.

الموظفون ذوو مجموعة المهارات ذات القيمة العالية هم أقل عرضة لتحمل تداعيات سلبية ، لكنه قد يخلق مشاكل في العمل. يجب أن يكون العمال الذين لديهم وظائف تتناقص أهميتها أو يحصلون على راتب أعلى من المتوسط ​​لدورهم ، حذرين بشكل خاص قبل رفض العرض.

قد يكون من الصعب أيضًا رفض عرض ترويجي إذا كنت تعمل في وظيفة تستخدمها المؤسسة في المقام الأول كموقع للمسار الإداري ، مثل مساعد مدير أو متدرب إداري.

قبل أن تتخذ قرارًا نهائيًا ، ناقش الأمر مع مديرك للتعرف على التأثير الذي قد يكون له على مسار حياتك المهنية في المؤسسة.

كيفية رفض الترويج

إذا كنت متأكدًا من أن رفض العرض الترويجي هو الخيار الصحيح لموقفك الشخصي ، فابتكار سبب منطقي مقنع للسبب الذي يجعلك في منصبك الحالي.

• أذكر المجالات التي ترغب في تعزيزها أولاً ، أو أسباب تأجيل الترويج.
• أشر إلى المهارات التي تستمتع باستخدامها في وظيفتك الحالية.
• أكد على كيفية إضافة قيمة ومساعدة فريقك على تحقيق أهدافه.
• تنقل التزامك القوي بالمنظمة واستعدادك للعمل بجد في دورك.
• شارك خططك في التطوير المهني وكيف ستستمر في تحسين أدائك.
• اترك صاحب العمل لديك انطباعًا بأنك متحمس جدًا لدورك الحالي ومكرس لعملك.

أمثلة على ما تقوله عند رفضك

قبل كل شيء ، ركز على الإيجابية عندما ترفض العرض: فأنت لا تقول "لا" للموقف الذي تعرض عليه بقدر ما تقول "نعم" لما تفعله الآن في الوقت الحالي.

على سبيل المثال ، إذا كنت مندوب مبيعات ، فتحدث عن شغفك بالمبيعات وهدفك أن تكون مندوب المبيعات الأول. تنقل إيمانك بأن نقاط قوتك أكثر ملاءمة للتميز في المبيعات بدلاً من الإدارة.

في مثال آخر ، إذا كنت مطور برامج ، فيمكنك التأكيد على اهتمامك بحل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها من خلال الترميز العملي بدلاً من إدارة الموظفين.

خيار اخر: جرب الوظيفة الجديدة

بديل لقول لا هو تجربة الموضع الجديد. يمكنك عرض تولي الدور مؤقتًا أو المساعدة في بعض المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة ذات المستوى الأعلى إذا كان صاحب العمل في حاجة إليها.

إذا كنت متأكدًا من رغبتك في العودة إلى وظيفتك الحالية ، فمن الأفضل الاتفاق على تاريخ انتهاء للدور الأكبر في وقت مبكر. من الممكن أيضًا أنه بمجرد توليك الوظيفة الرفيعة المستوى ، ستجد أنها مناسبة تمامًا وستقرر القيام بالترقية بشكل دائم.