تعلم ما هو مدرج في وظائف شاغرة لمعرفة ما إذا كنت المرشح المناسب

عندما تنظر إلى وظائف صاحب العمل ، ستجد معلومات من شأنها أن تساعدك على تحديد ما تسعى إليه الشركة في المرشح المثالي للوظيفة. يجب أن تكون قادرًا أيضًا على الحصول على فكرة حول ما إذا كان لديك المؤهلات اللازمة للحصول على وظيفة.

ما هو مدرج في قائمة الوظائف

تشتمل قوائم الوظائف عادةً على متطلبات الخبرة والتعليم ، ووصف للوظيفة ، وما هي المواد التي تحتاج إلى تقديمها ، وكيف يجب عليك التقديم ، والموعد النهائي للتقدم إذا كان هناك واحد. فيما يلي نظرة عامة على ما تم تضمينه في كل قسم من قوائم الوظائف:

• عنوان وظيفي:المسمى الوظيفي هو وصف موجز للوظيفة. قد يكون عنوان نشر الوظيفة هو عنوان الوظيفة أو قد يتضمن معلومات إضافية مثل اسم الشركة وموقعها على سبيل المثال المدير العام للعلامة التجارية والتسويق للمستهلكين - ناسكار (دايتونا بيتش ، فلوريدا) أو نائب الرئيس ، تطوير الأعمال الجديدة - وكالة إعلانات.
• المسمى الوظيفي:قد يشمل أصحاب العمل وصفًا مطولًا للوظيفة أو ملخصًا موجزًا ​​لما يستلزمه المنصب.
• متطلبات العمل:متطلبات الوظيفة هي المؤهلات التي تعتبر ضرورية لأداء مرض في الوظيفة من قبل صاحب العمل.

• متطلبات الخبرة: قد تتضمن متطلبات الخبرة المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة و / أو سنوات الخبرة في الوظيفة.
• تجربة مكافئة:عندما تقول وظيفة نشر تجربة معادلة في نشر وظيفة ، يمكن أن يعني إما تجربة بدلا من بعض المتطلبات التعليمية أو تجربة غير مدفوعة الأجر مثل التدريب أو العمل التطوعي بدلا من الخبرة في العمل المدفوع الأجر.
• متطلبات التعليم:عادة ما يسرد أصحاب العمل المتطلبات التعليمية لوظيفة في وظائف شاغرة وفي الأوصاف الوظيفية.

• مواد التطبيق المطلوبة:تتضمن مواد الطلب المطلوبة الوثائق التي ستحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل للتقدم لوظيفة. قد تتضمن المستندات الداعمة لتطبيق الوظيفة سيرة ذاتية وخطابًا للتغطية ونصوصًا وعينة كتابة ومستندات تفضيل قدامى المحاربين والمحافظ وورقات العمل والشهادات.
• المراجع:يطلب بعض أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف تقديم المراجع مع طلب التوظيف الخاص بهم بدلاً من التقدم في عملية التوظيف.
• متطلبات الراتب:تطلب منك العديد من إعلانات الوظائف تضمين تاريخ راتبك أو متطلبات راتبك عند التقدم لشغل الوظيفة.

• كيفية التقدم للوظيفة:سيوفر الإعلان عن الوظيفة تعليمات مفصلة حول كيفية التقديم. من المهم اتباع الإرشادات أو قد لا يتم النظر في طلبك. تشمل الخيارات التي يستخدمها أرباب العمل لتلقي الطلبات أنظمة تتبع المتقدمين عبر الإنترنت على مواقع الشركة أو البريد الإلكتروني أو التطبيقات الشخصية أو التطبيقات عبر مواقع العمل مثل Monster أو CareerBuilder.

آخر موعد للتقديم

في بعض الحالات ، سيرغب أصحاب العمل في تلقي طلب بحلول تاريخ معين. سيتم إدراج الموعد النهائي للتقديم ، في حالة وجوده ، في إشعار الوظيفة الشاغرة. لا تنتظر حتى تقترب من الموعد النهائي لتقديم الطلب. قد تقوم الشركة بمراجعة الطلبات فور استلامها وقد تكون لديك فرصة أفضل للنظر في مقابلة إذا تقدمت بطلب مبكر.

كيفية فك شفرة الوظيفة

ماذا تعني كل هذه المعلومات في نشر الوظيفة؟ ماذا يريد صاحب العمل حقًا؟ تعرّف على كيفية فك شفرة الوظيفة وعبارات البحث عن الوظائف التي يكثر استخدامها مع شرح لما تبحث عنه الشركة في المتقدمين.

تطابق مؤهلاتك إلى الوظيفة

يمكن أن تكون التعيينات الوظيفية مفصلة ومعقدة للغاية مما قد يجعل من الصعب تحديد ما إذا كان ينبغي التقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، لقد رأيت بعض المساعدة المطلوبة للإعلانات التي تسرد مجموعات متعددة من التعليم والخبرة.

تتمثل إحدى طرق تحديد الوقت الذي يجب أن تقضيه في التقديم ، أو إذا كان الأمر لا يستحق الوقت والجهد ، في إعداد قائمة بمتطلبات الوظيفة ، بما في ذلك المهارات ، والخبرة ، والتعليم ، في الإعلان. ثم قائمة المؤهلات الخاصة بك بجانب المتطلبات.

إذا كانت مؤهلاتك متطابقة تمامًا للوظيفة ، فمن المنطقي أن تتقدم بطلب. قد لا يكون هناك "مرشح مثالي" لهذا المنصب ، وإذا اقتربت ، فيمكنك إجراء التخفيض.

من ناحية أخرى ، إذا أخفقت في كل ما يبحث عنه صاحب العمل ، فلا يستحق قضاء الوقت في تقديم طلب. إذا لم تكن متطابقًا مع ما تبحث عنه الشركة في أحد الموظفين ، فلن يتم اختيار سيرتك الذاتية من خلال البرنامج الذي تستخدمه العديد من الشركات لاختيار المرشحين للمقابلات.