كيفية تجنب الإحباط من وظائف شاغرة الوهمية

إعلانات الوظائف الشبحية هي للوظائف الشاغرة المفترضة والتي ليست مفتوحة على الإطلاق. إنها سبب الإحباط المستمر للعديد من الباحثين عن عمل ، وهناك العديد من الأسباب لوجودهم.

وظيفة مخفية حقا

في هذا السيناريو ، هناك وظيفة شاغرة ، ولكن تم ملؤها بالفعل من خلال عمليات التواصل غير الرسمية. ومع ذلك ، فإن الإعلان عن الوظائف العامة هو مجرد إجراء شكلي للامتثال لقواعد إدارة الموارد البشرية التي تفرض الإعلان عن الوظائف المفتوحة.

في مثل هذه الحالة ، فإن الأشخاص الذين يستجيبون لقائمة الوظائف العامة الرسمية ليس لديهم أي فرصة على الإطلاق في الهبوط على الإطلاق. ليس فقط يضيعون وقتهم في التطبيق ، لكنهم أيضًا لا يعرفون أنهم كذلك. في بعض الحالات ، ومع ذلك ، فإن المتقدمين لمثل هذه الوظائف الوهمية في الواقع يضعون أنفسهم قيد الدراسة للفرص المستقبلية ، إذا كانت أوراق اعتمادهم مثيرة للإعجاب بما فيه الكفاية. هذا على الأرجح في الحالات التي يتم فيها الإعلان عن الوظيفة بواسطة شركة توظيف (تُعرف أيضًا باسم التوظيف أو شركة البحث عن الكفاءات) وأجرى مقدم الطلب اتصالًا مع أحد أعضاء موظفي تلك الشركة.

تدفقات الاتصالات المتأخرة

حتى إذا تم شغل الوظيفة بالفعل من خلال عملية مفتوحة وتنافسية ، فقد لا يتم في بعض الأحيان إبلاغ مجند أو لوحة عمل بهذا في الوقت المناسب ، وبالتالي قد يستمر الإعلان بعد توقف الوظيفة عن العمل. هذا الأمر أقل ترجيحًا وأقل عذرًا في حالة إعلانات الوظائف التي يحتفظ بها قسم الموارد البشرية على موقع الويب الخاص بالشركة ، ولكن هذه الأخطاء ممكنة بالفعل وتحدث من وقت لآخر. وبالمثل ، قد يستمر الإعلان عن وظيفة شاغرة عن طريق الخطأ حتى بعد أن يتم إلغاؤها ، على سبيل المثال بسبب ممارسة الميزانية المفروضة على عجل.

منشورات مصممة لاحتياجات المستقبل

بعض الشركات لديها احتياجات متكررة لملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب ، نتيجة لدوران منتظم. في بعض هذه الحالات ، تمتد هذه الوظائف الشاغرة عبر فئات واسعة من الوظائف. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بالإعلان عن هذه الوظائف قبل ظهور الافتتاحيات ، وذلك لضمان وجود مجموعة من المرشحين المؤهلين يمكن الاستفادة منهم بسرعة بمجرد ظهور الحاجة. في هذه الحالة ، قد يجد مقدم الطلب أن الوظيفة المعلن عنها غير متاحة حاليًا ، ولكن بدلاً من ذلك قد يكون ذلك في وقت غير محدد في المستقبل.

المنافسات المشاركة

في بعض الحالات ، قد يكون لدى شركة التوظيف احتياجات التوظيف في مناطق مختلفة ، ولكن فقط الميزانية لإضافة مجموعة فرعية من هؤلاء الأشخاص. بمجرد الوصول إلى الحد الأقصى للتوظيف ، تصبح الوظائف المتبقية خالية لاغية وفعالة. سيجد المتقدمون لهذا الأخير أنهم يبحثون عن وظائف اختفت.

مخاطر على الشركة

من المحتمل أن يكون للاكتساب كشركة تقوم بانتظام بإعلانات الوظائف الوهمية تأثير سلبي للغاية على السمعة الخارجية والروح المعنوية الداخلية. إن المرشحين الخارجيين الأكثر تأهيلا عاليا ، أولئك الذين لديهم خيارات التوظيف الأوسع ، ملزمون بتجنب الشركة ذات السمعة الطيبة في التعامل بسوء نية مع المتقدمين ، عن طريق الإعلان عن فتحات غير موجودة بالفعل. وبالمثل ، سيصبح الموظفون محبطين إذا لم يؤمنوا بأن لديهم فرصة عادلة للتقدم داخليًا ، وإذا بدا أن العروض الترويجية تشوبها المحسوبية والسياسة الداخلية.

_مصدر:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" (بالإنجليزية) ، بقلم كارولين سينيزا-ليفين من SixFigureStart كما نُشرت على موقع theglasshammer.com ، 8 أبريل / نيسان 2009. The Glass Hammer هو مجتمع على الإنترنت للنساء في الخدمات المالية والقانون والأعمال.