لماذا قد لا يكون لشغل وظائف شاغرة تاريخ إغلاق؟

وظائف شاغرة وعادة ما يكون لها مواعيد إغلاق. توفر هذه التواريخ لمقدمي الطلبات إطارًا زمنيًا للتعاقد والحصول على المنظمة للمضي قدمًا في عملية التوظيف.

على الرغم من أنظمة التطبيقات عبر الإنترنت التي تحدد مكان وجود التطبيقات في عملية التوظيف ، لا يمكن لمقدمي الطلبات معرفة مكانهم إلى أن ينتهي الأمر. يمنحهم تاريخ الإغلاق على الأقل عنصر بيانات لإجراء تخمين متعلم حول متى يمكنهم نسيان التوظيف.

تستخدم المنظمات تاريخ الإغلاق لرسم خط في الرمال لرفض الطلبات المتأخرة. يبرر التاريخ التخلص من التطبيقات التي تأتي بعد الموعد النهائي.

يعمل العمل دون تاريخ إغلاق على تعقيد عملية تعيين مديري ومحترفي الموارد البشرية لأنهم لا يملكون تاريخًا معلنًا يمكنهم من خلاله إيقاف تلقي الطلبات بسهولة. ومع ذلك ، هناك ظروف قليلة عندما يكون العمل دون تاريخ إغلاق مفيدًا للمنظمة.

العديد من المناصب المفتوحة لنفس الوظيفة

غالبًا ما يكون لدى المؤسسات الحكومية الكبيرة التي تركز على بعض الوظائف المنفصلة مجموعات فرعية كبيرة من الموظفين الذين يقومون جميعًا بنفس الوظيفة. على سبيل المثال ، يوجد في المدن الحضرية الكبرى المئات وأحيانًا الآلاف من مواقع ضباط الشرطة ورجال الإطفاء. قد تختار هذه المدن الإعلان عن وظيفة شاغرة دون تاريخ إغلاق - يقوم موظفو الموارد البشرية بفحص الطلبات فور وصولها. يتم رفض الطلبات التي لا تفي بالمتطلبات الدنيا.

تتعامل المؤسسات مع مجموعات المتقدمين هذه بشكل مختلف ، لكن معظمها إما لديها تطبيقات مقبولة في المجموعة لفترة محددة مسبقًا أو تستخدم جميع التطبيقات المقبولة للوظيفة الشاغرة التالية.

مع الخيار الأول ، يتم تشجيع المتقدمين على إعادة تقديم الطلب بمجرد انتهاء الإطار الزمني. لا ترغب المؤسسات في التمسك بالطلبات إلى أجل غير مسمى لأن الناس يصبحون غير مهتمين بالمهمة بمرور الوقت.

تحت الخيار الثاني ، غالبًا ما تقوم المنظمات بتوظيف العديد من الأشخاص في وقت واحد. قد تبقي المتقدمين الواعدين في الاعتبار عند فتح المراكز المستقبلية. خلاف ذلك ، يتم تجاهل الطلبات بعد كل استئجار.

وظائف عالية التخصص

الوظائف المتخصصة للغاية هي تلك الوظائف التي تتطلب توظيفًا جديدًا للحصول على مجموعة محددة جدًا من المهارات أو المؤهلات. هذه المواقف تستغرق وقتًا طويلاً لملءها لأنه لا يوجد الكثير من الأشخاص الذين يستوفون المعايير.

تعلن المؤسسات عن هذه الوظائف دون مواعيد إغلاق لأنها لا تتوقع الحصول على عدد كبير جدًا من المتقدمين. إذا كانت تتضمن تاريخ إغلاق ، فستكون هناك فرص لتمديد أو إعادة إرسال المركز. من الأسهل ترك النشر مفتوحًا لفترة غير محددة من الوقت.

تواجه المنظمات خطر فقدان مقدمي الطلبات الأوائل الاهتمام بالمركز. قل أن المنظمة تحصل على مقدم طلب واحد كل شهر لمدة ستة أشهر. إذا كانت المنظمة تنتظر ستة أشهر كاملة لإجراء مقابلة مع أي شخص ، فمن غير المرجح أن يكون أول أو اثنين من المتقدمين مهتمين بالوظيفة. من المحتمل أن يكونوا قد قبلوا منصبًا آخر أو سيكونون حريصين على العمل في منظمة تستغرق خمسة أو ستة أشهر للاتصال بالمتقدمين.

انتظار هذا الوقت هو المفاضلة. لدى مديري التوظيف المزيد من المتقدمين للاختيار من بينها ، لكنهم أقل عرضة لقبول عرض عمل.

من الصعب ملء المواقف

المواقف التي يصعب شغلها هي الوظائف التي تحصل إما على مجموعة صغيرة من المتقدمين المؤهلين أو غالباً ما يتم رفض عروض العمل. هذه المواقف يمكن أن تكون صعبة لشغلها لأسباب عديدة. تتضمن الأسباب الشائعة العمل الشاق للغاية ، والأجور المنخفضة بالنسبة لسوق العمل المحلي والقوى العاملة المحلية مع عدد قليل من الناس الذين يستوفون الحد الأدنى من المعايير. من الصعب شغل المناصب التخصصية العالية كما هو موضح أعلاه.

يمكن للمنظمات أن تختار النشر دون تاريخ إغلاق للحصول على تجمع أكبر لمقدمي الطلبات. هذا يزيد من احتمال أن يجدوا عملاً جديداً مقبولاً. في بعض الأحيان تكون المنظمات سعيدة بتكوين هيئة دافئة في هذا المنصب.