ما هي المعلومات المدرجة على وظيفة شاغرة؟

إن الإعلان عن الوظيفة هو الطريقة التي تتواصل بها المنظمة مع الجمهور حول الوظيفة الشاغرة التي ترغب في شغلها. يتيح النشر لمقدمي الطلبات فكرة جيدة عن المؤهلات اللازمة وما الذي سيؤديه الموظفون الجدد والمبلغ الذي تدفعه الوظيفة. يسمح النشر للمؤسسة بإبلاغ الجمهور بما تريده في الشخص الذي يملأ الوظيفة. يتم تضمين المعلومات التالية في معظم إعلانات الوظائف.

وصف عام

يوفر الوصف العام عرضًا عامًا لما يقوم به الموقف. إذا أردت أن تسأل الشخص الذي شغل آخر وظيفة عما فعله من أجل لقمة العيش ، فسيكون هذا ما سيخبرك به هذا الشخص. لا يتعمق الوصف العام في ما يقوم به الموضع لأن هذه المعلومات مقدمة بتفصيل أكبر في قسم لاحق من النشر.

الواجبات

الواجبات هي المسؤوليات أو المهام التي يكون المنصب مسؤولاً عنها. وهو يختلف من النشر إلى النشر والتنظيم إلى المنظمة فقط في كيفية تحديد الواجبات المحددة. تميل وظائف شاغرة المستوى الأعلى إلى تحديد الواجبات على نطاق أوسع. وظائف المستوى الأدنى تميل إلى أن تكون مسؤوليات أكثر وضوحا.

المعرفة والمهارات والقدرات

إن المعرفة والمهارات والقدرات - والمعروفة أيضًا باسم KSA - عن الوظيفة هي السمات التي يحتاج الفرد إلى إدخالها في الوظيفة ليكون ناجحًا. إن KSA هي الأشياء التي لا تملك أي مؤسسة الوقت أو الموارد أو القدرة على تدريسها.

المعرفة في هذا السياق هي مجموعة المعلومات الأساسية التي يجب أن يعرفها الموظفون الجدد. المهارات هي أنشطة جسدية واضحة لازمة للقيام بهذه المهمة. القدرات هي السلوكيات المطلوبة لأداء العمل.

بطبيعة الحال ، ستقوم المنظمات والمديرون بتدريب موظفين جدد على المهام اليومية التي يتعين القيام بها ، لكن المملكة العربية السعودية هي ما يتعين على أي شخص الوصول إليه. لا يتضمن عرض الوظائف بالضرورة كل ما تحتاجه المملكة العربية السعودية للقيام بهذه المهمة بشكل جيد ، فقط الوظائف التي يحتاجها الموظفون الجدد في اليوم الأول.

متطلبات التعليم والخبرة

متطلبات التعليم والخبرة تخبر المتقدمين بمزيج من التعليم الرسمي وخبرة العمل التي يحتاجون إليها من أجل النظر في الوظيفة. تساعد هذه المتطلبات المؤسسات على توجيه منشوراتها إلى المتقدمين في المبتدئين أو منتصف العمر الوظيفي أو المتقدمين.

في كثير من الأحيان ، ستسمح المنظمات ببعض المرونة بين مقدار التعليم والخبرة المطلوبة. وغالبًا ما يسمحون للمتقدمين بالالتقاء بعدد إجمالي من السنوات بين التعليم والخبرة. على سبيل المثال ، يمكن للمنظمة أن تنشر وظيفة تتطلب درجة البكالوريوس بالإضافة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. للسماح للأشخاص الذين لم يذهبوا إلى الكلية ، يمكن للمنظمة أن تسمح بالتجربة لاستبدال التعليم على أساس سنوي. للسماح للأشخاص الحاصلين على تعليم إضافي وخبرة قليلة ، قد تسمح المنظمة بديلاً لدرجة الماجستير لمدة سنتين من ثلاث سنوات من الخبرة المطلوبة.

يعتمد ذلك على مدى مرونة أو رغبة المنظمة في أن تكون كذلك.

بدء نطاق الراتب

يتيح نطاق رواتب البدء لمقدمي الطلبات معرفة ما ترغب المنظمة في دفعه مقابل الوظيفة. المنظمات - لا سيما المنظمات الحكومية - مترددة للغاية في الخروج عن هذا النطاق.

ليس الجزء العلوي من النطاق المنشور بالضرورة هو أعلى نطاق مرتبات الوظيفة. تحجم المنظمات عن إحضار شخص بأجر أقصى مطلق. مع سجل حافل بالنجاح داخل المنظمة ، قد يصنع الموظف في النهاية أكثر من النطاق المنشور.

ستقول المنشورات في بعض الأحيان أن راتب البدء "يتناسب مع المهارات والخبرات" أو شيء مشابه.هذا يمكن أن يكون محبطًا للمتقدمين لأن الناس يريدون أن يعرفوا ما يمكنهم توقعه. يتيح نشر الراتب بما يتناسب مع المهارات والخبرات للمؤسسات أن تفكر في مجموعة واسعة من المرشحين ولا تغلق مدير التوظيف في تقديم راتب ضمن نطاق محدد مسبقًا.

تعليمات التطبيق

تخبر تعليمات التطبيق المتقدمين كيف ومتى يتقدمون للوظيفة. من الأهمية بمكان أن يتبع المتقدمون هذه التعليمات لهذه الرسالة. يتم تضمين كل توجيه في التعليمات لسبب ما. قد لا يعرف مقدمو الطلبات سبب وجوب تقديم مستند معين مثل نسخة الكلية ، ولكن يجب على كل مقدم طلب تقديمها. يعد عدم اتباع إرشادات التطبيق أحد الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى إبطال طلبك.