متطلبات الإعداد لمهنة الموارد البشرية

هل أنت مهتم بالرعاية في الموارد البشرية؟ تساهم أقسام الموارد البشرية في توظيف واختيار موظفي الشركة ، وتطوير الموظفين ، والاحتفاظ بالموظفين ، والثقافة التنظيمية ، وبيئة عمل إيجابية ومحفزة ، والتي تعد ضرورية لنجاح الأعمال. تسعى الشركات الآن إلى قيادة وتوجيه الموارد البشرية. للدخول إلى مجال الموارد البشرية ، يجب عليك تلبية بعض المتطلبات الدنيا.

التحضير لمهنة في الموارد البشرية

في الشركات الأصغر ، قد يرتدي واحد أو عدد قليل من الموظفين العديد من القبعات ويقومون بعمل اختصاصي في الموارد البشرية مع تحمل المسؤولية عن جميع جوانب الموارد البشرية. في الشركات الكبرى ، قد يرأس مدير الموارد البشرية أو نائب الرئيس عدة إدارات يقودها مدراء متخصصون في مجالات مثل التدريب والتطوير ، والتعويضات والمزايا ، أو علاقات العمل.

نظرًا لوجود مجموعة متنوعة من الوظائف في هذا المجال ، لديك فرصة كبيرة لإيجاد إعداد عمل يناسب مهاراتك ونقاط القوة لديك ، أو تفضيلك لحجم الشركة ، أو رغبتك في التخصص أو التعميم.

لتعد نفسك لحياة مهنية ناجحة في الموارد البشرية ، فكر في متابعة الدرجات العلمية والمؤهلات التي تناسب الدور.

الدرجات التي تكمل مهنة في الموارد البشرية

ال دليل التوقعات المهنية تعتقد أن فرص العمل والموارد البشرية في الموارد البشرية ستظل متاحة بشكل أكبر للأشخاص الذين يضعون هذه النقاط الرئيسية في الاعتبار:

1. تختلف الخلفيات التعليمية لعمال الموارد البشرية اختلافًا كبيرًا وتعكس تنوع الواجبات ومستويات المسؤولية. (تعتمد أيضًا على المكان الذي ترغب في العيش فيه والعمل وأي منافسة قد تكون موجودة في هذا السوق).
2. الشهادات والخبرات السابقة هي أصول لمعظم تخصصات الموارد البشرية وهي ضرورية لشغل وظائف أكثر تقدماً ، بما في ذلك المديرين والمحكمين والوسطاء.
3. الحصول على درجة جامعية وشهادة حصل عليها يمكن أن يفتح الباب أمام أفضل فرص العمل.

العديد من الكليات والجامعات لديها برامج تعليمية تؤدي إلى شهادات في الموارد البشرية أو تخصصات الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير أو الأعمال. بناءً على المدرسة التي تختارها ، ستجد دورات تدريبية تؤدي إلى الحصول على وظيفة في إدارة الموارد البشرية في أقسام مثل الأعمال التجارية ، والتعليم ، أو التصميم التعليمي أو التكنولوجيا ، وتطوير المؤسسات ، والخدمات الإنسانية ، والاتصالات ، والإدارة العامة.

الدورات الدراسية التكميلية لشغل وظائف الموارد البشرية

يجب على الأشخاص الذين يرغبون في العمل بنجاح في إدارة الموارد البشرية أخذ دورات في إدارة الأعمال والعلوم الاجتماعية مثل علم النفس وعلم الاجتماع والتمويل. ال دليل التوقعات المهنية يوصي على وجه التحديد:

"يجب على معظم أخصائيي الموارد البشرية المحتملين أخذ دورات في التعويضات والتوظيف والتدريب والتطوير وتقييم الأداء ، بالإضافة إلى دورات في مبادئ الإدارة والهيكل التنظيمي وعلم النفس الصناعي."

قد تتضمن الدورات الأخرى ذات الصلة للطلاب الذين لديهم مصلحة في الموارد البشرية إدارة الأعمال والإدارة العامة وعلم النفس وعلم الاجتماع والعلوم السياسية والاقتصاد والإحصاء.

الأهمية المتزايدة لشهادة الدراسات العليا

إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة في مجال الموارد البشرية ، فإن العديد من المهنيين يختارون الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأعمال (MBA) ، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. على نحو متزايد ، أنت بحاجة إلى درجة الماجستير إذا كنت تتوقع أن تكون قادرًا على التنافس على أفضل وظائف الموارد البشرية المرغوبة وذات الأجور المرتفعة.

يقول بعض المتخصصين في الموارد البشرية أن الماجستير هو درجة البكالوريوس الجديدة في هذا المجال. بسبب التحدي المتمثل في قانون العمل ، يحصل عدد أكبر من متخصصي الموارد البشرية على شهادات في القانون أو ينتقلون إلى الموارد البشرية من مهنة المحاماة.

وفقا ل دليل التوقعات المهنية:

"تتطلب العديد من وظائف علاقات العمل دراسات عليا في العلاقات الصناعية أو علاقات العمل. خلفية قوية في العلاقات الصناعية والقانون أمر مرغوب فيه للغاية للمفاوضين المتعاقدين والوسطاء والمحكمين ؛ في الواقع ، كثير من الناس في هذه التخصصات هم محامون. خلفية في القانون أيضا مرغوب فيه لمديري استحقاقات الموظفين وغيرهم ممن يتعين عليهم تفسير العدد المتزايد من القوانين واللوائح: ينصح بشدة لدرجة الماجستير في الموارد البشرية أو علاقات العمل أو في إدارة الأعمال مع التركيز في إدارة الموارد البشرية لمن يبحثون عن الإدارة العامة والإدارية العليا المواقف ".

أعلى المؤهلات للمرشحين وظيفة الموارد البشرية

على الرغم من أهمية التعليم ، إلا أن مؤهلاتك ومهاراتك الأخرى يمكن أن تكون بنفس أهمية الدورات الدراسية وشهادتك. تتضمن بعض المهارات الأساسية والمؤهلات الشخصية التي ستحتاج إليها للعمل بنجاح في الموارد البشرية ما يلي.

• المهارات الشخصية الفعالة بحيث يمكنك التفاعل بنجاح مع جميع الموظفين في المنظمة
• المعرفة بأجهزة الكمبيوتر وأنظمة المعلومات منذ HRIS أصبح مركزيا في الوثائق وخدمة الموظفين الذاتية.
• التواصل المنطوق والمكتوب الفعال
• الراحة مع أشخاص متنوعين مع مختلف المستويات التعليمية والتراث الثقافي والممارسات الدينية والأعمار وخبرة العمل والآراء
• فهم الإحصاءات والمالية
• مهارات حل النزاعات لبدء وتوسط النزاعات في مكان العمل

• القدرة على تحديد وتحقيق الأهداف والعمل كعضو في الفريق
• مستوى عال من النزاهة والسرية والنزاهة

فرص العمل على مستوى الدخول واكتساب الخبرة

من الصعب اقتحام مهنة في الموارد البشرية أعلى من مستوى القبول. تتطلب المناصب المتعاقبة على مستوى اختصاصي الموارد البشرية والمديرين ، أو أعلى ، المعرفة والخبرة المكتسبة في المناصب العليا.

في بعض الأحيان ، يمكن اعتبار الأفراد ذوي الخبرة الذين شغلوا مناصب إدارية في الأعمال التجارية أو الحكومة أو الجيش لشغل وظائف أعلى من مستوى الدخول. إذا وقعت في هذا المعسكر ، فقد تفكر في الحصول على شهادات أو القيام بدورات دراسية متعلقة بمجال اهتمامك من أجل إعداد نفسك لمهنة الموارد البشرية.

إذا كنت تبحث عن وظيفة للموارد البشرية على مستوى المبتدئين ، فحاول الحصول على بعض الخبرة أثناء دراستك في الجامعة كمتدرب. حتى العمل بدوام جزئي أو التدريب في مجالات أخرى يضيف إلى إمكاناتك كمرشح. تضيف الأدوار القيادية في النوادي ، والخبرات التطوعية ، والنادي أو الكليات الرياضية ، والمشاريع الواقعية للشركة إلى مصداقيتك كمرشح.

الموارد البشرية هي حقل مجزي مع العديد من الفوائد عاطفيا ويمكن أن توفر الاستقرار والدخل الجيد. ابحث عن معلومات إضافية من مكاتب التوظيف بالكلية والمستشارين أو تحدث مع الأشخاص العاملين في الموارد البشرية حيث تريد أن تعيش وتعمل.