تعرف على الموظفين نشر على Facebook

في إجراء قانوني مبتكر بشأن منشورات الموظفين عبر الإنترنت ، رفع المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ، وهو الوكالة الفيدرالية التي تحقق في مزاعم ممارسات العمل غير العادلة ، شكوى ضد شركة فصلت عاملاً بسبب ما نشرته على Facebook.

نشر معلومات الشركة أو التعليقات السلبية عن الشركة كان أساسًا لإطلاق النار في الماضي ، مع قيام الشركات بتفسير المنشورات على أنها انتهاكات لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة.

وبحسب ما ورد تم تعليق الموظفة التي نشرت تعليقًا سلبيًا على رئيسها على صفحتها على Facebook من جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بها في الوقت المناسب ، ثم طُردت بسبب منشوراتها على Facebook نظرًا لأن النشر ينتهك سياسات الشركة الخاصة بالإنترنت.

النشاط المحمي

وفقًا لـ NLRB ، "اكتشف تحقيق NLRB أن منشورات الموظف على Facebook تشكل نشاطًا منسقًا محميًا ، وأن سياسة التدوين والنشر على الإنترنت الخاصة بالشركة تحتوي على أحكام غير قانونية ، بما في ذلك تلك التي تحظر على الموظفين تقديم ملاحظات مستهجنة عند مناقشة الشركة أو المشرفين وآخر يحظر على الموظفين تصوير الشركة بأي طريقة عبر الإنترنت دون إذن من الشركة ".

تزعم شكوى NLRB أيضًا أن الشركة ، American Medical Response of Connecticut، Inc. ، وحافظت وفرضت سياسة واسعة للغاية للمدونات والنشر عبر الإنترنت.

يحق للموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يتحدثون حول مبرد مياه في مكتب أو في Facebook ، مناقشة ظروف العمل. ذكر رأيك في ظروف العمل هو نشاط محمي.

وسائل التواصل الاجتماعي وحقوق الموظفين

تتبادل Hope Goldstein ، الشريكة مع Bryan Cave LLP ، التي تمثل أصحاب العمل في جميع جوانب قانون العمل وقانون العمل ، نصائحها للموظفين وأصحاب العمل حول ما يمكن للموظفين نشره على Facebook ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى ، إلى جانب المشكلات التي يحتاج إليها أصحاب العمل علم عند إنشاء سياسات وسائل الإعلام الاجتماعية.

ما لا يمكنك قوله

لا يمكن للموظفين نشر أي شيء يريدونه على Facebook أو أي مكان آخر. لا يتم حماية Libel أو الافتراء أو نشر تعليقات حول الأفراد غير المرتبطين ببيئة عملك. نشر معلومات الشركة السرية ، جيدة أو سيئة ، غير محمي.

كن حذرا

كن حذرا. يحتاج الموظفون إلى توخي الحذر بشأن ما ينشرونه. لا يزال بإمكانك إنهاء خدمتك ، حتى لو كنت على صواب أو إذا انتهكت سياسة قانونية للشركة أو القانون نفسه أو إذا لم يكن خطابك نشاطًا محميًا. هناك الكثير مما يجب أن تقلق بشأنه ، لذا إذا كان لديك شركة شرعية وهدفك هو حل مشكلة في العمل ، فغالبًا ما يكون الأكثر فعالية هو اتباع سياسة الشركة للإبلاغ عن مشكلات مكان العمل.

فكر مرتين قبل الإنهاء

يجب على أصحاب العمل التفكير مرتين قبل إنهاء الموظف لنشر المعلومات عبر الإنترنت للتأكد من أنهم يمتثلون للقانون.

سياسات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة

يجب على أصحاب العمل مراجعة سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم للتأكد من أنهم لا يحدون من خطاب الموظف المحمي وللتأكد من أن أصحاب العمل معقولون. تشمل السياسات المعقولة حق أصحاب العمل في تقييد استخدام معدات الشركة وقضاء وقت الشركة في الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. هذه السياسات تحتاج إلى إنفاذ باستمرار.

عندما يتم فصل موظف بسبب نشره على Facebook أو أي موقع إلكتروني آخر ، يكون له الحق في الوصول إلى NLRB للحصول على المساعدة. سيتم تحديد التمثيل على أساس الإنهاء وما إذا كانت المعلومات المنشورة محمية بموجب قانون علاقات العمل الوطنية.