كيف تجيب على أسئلة المقابلة بدون إجابة صحيحة

هناك بعض أسئلة المقابلة التي ليس لها إجابة صحيحة أو خاطئة. ما هي أفضل طريقة للرد عليها؟ قد تكون بعض هذه الأسئلة صعبة ، وبالتالي فإن الاستجابة المثالية تعتمد على السؤال وما الذي يبحث عنه مدير التوظيف.

فيما يلي بعض الأنواع المختلفة من أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة ، مع نصائح لتقديم أفضل الإجابات.

أنواع أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة أو خاطئة

هناك ثلاثة أنواع مختلفة من أسئلة المقابلة:

• أسئلة افتراضية
• أسئلة مفتوحة
• أسئلة سلوكية

أسئلة المقابلة الافتراضية

أسئلة افتراضية مثل ، "كيف يمكنك حساب كمية ورق التواليت اللازمة لتشمل ولاية نيو جيرسي؟" صممت لتكشف عن تفكيرك وسببك.

لن يكون هناك إجابة صحيحة ، ولكن سيتم إجراء المقابلات لتقييم جودة تحليلك المنطقي.

ابدأ بطرح أسئلة لجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من القائم بإجراء المقابلة لتوضيح المشكلة. على سبيل المثال ، في المثال أعلاه ، قد تسأل عما إذا كانوا يرغبون في أن يكون القياس من الشمال إلى الجنوب أو من الشرق إلى الغرب.

ثم ، شارك عملية تفكيرك في معالجة المشكلة. قد يتضمن ذلك وصف كيفية جمع المعلومات التي ستحتاجها من أجل إجراء حساب أو حل المشكلة بالإضافة إلى الطريقة الفعلية التي ستستخدمها في الحساب.

على سبيل المثال أعلاه ، قد تشير إلى أنك سوف تتحقق من الموارد الجغرافية في نيو جيرسي لتحديد طول (أو عرض) الولاية بالميل.

بعد تحديد طول أنسجة المرحاض في اللفة المتوسطة ، يمكنك عندئذٍ تحويل طول الولاية بالأميال إلى القدمين وتقسيم هذا العدد على متوسط ​​عدد الأقدام في لفافة مناديل التواليت لتحديد عدد اللفائف المطلوبة ل تمتد الدولة.

أسئلة المقابلة المفتوحة

أسئلة مفتوحة مثل: "لماذا يجب أن نوظفك؟" أو "صف نفسك" أيضًا ليس لديها إجابة صحيحة. يجب عليك الاستفادة من هذه الفرص من خلال مشاركة أصولك الأكثر إقناعًا مع صاحب العمل.

التحضير للأسئلة المفتوحة عن طريق تقييم متطلبات وظيفتك المستهدفة. قم بعمل قائمة بأصولك (مثل المهارات والمعرفة والصفات الشخصية والشهادات والخبرات) التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة الأساسية. بالنسبة لكل أصل ذي صلة ، فكر في مثال عن كيفية تطبيقك لتلك القوة لمواجهة التحدي أو حل مشكلة أو إضافة قيمة إلى مؤسسة.

أثناء إجابتك على أسئلة مفتوحة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" ، إنها أيضًا استراتيجية جيدة لاستخدام إجابتك ليس فقط لتعزيز قدراتك الخاصة ، ولكن أيضًا لإدراج بعض التحليلات (الاستشارية) التي تركز على احتياجات صاحب العمل في المحادثة. حاول أن تستوعب إجابتك بطريقة تظهر أنك متحمس لتوفير حل لصاحب العمل: "تتمثل مهمة XYZ في توفير التميز الذي لا مثيل له في خدمة العملاء ، وهو الهدف الذي أشاركه وأنا حققته باستمرار مع تحسين تصنيفات العملاء بنسبة 35 ٪ في السنة المالية 20XX.

أرحب بفرصة تقديم مكاسب أكبر على مدار العام لمؤسستك."

أسئلة المقابلة السلوكية

تم تصميم الأسئلة السلوكية لتحديد ما إذا كان لديك المهارات أو المواقف أو الصفات الصحيحة للنجاح في وظيفة معينة. غالبًا ما تحتوي هذه الأنواع من الاستعلامات على عبارة تؤدي مثل "أعطني مثالًا على ما إذا كنت …."

بشكل أساسي ، من خلال طرح هذه الأسئلة ، يحاول القائم بإجراء المقابلة التأكد من أن سلوكك السابق في مواقف العمل الصعبة أو الصعبة قد يتنبأ بكيفية رد فعلك على المواقف المضغوطة مع منظمتهم.

سوف يجيب كل مرشح بشكل مختلف على أساس تجربتهم الخاصة. رغم أنه لن يكون هناك إجابة صحيحة واحدة ، فإن أفضل إجابة ممكنة ستكون إجابة تشير بوضوح إلى حالات محددة كان فيها السلوك أو المهارة في الدليل.

أفضل طريقة هي:

• صف موقفًا أو تحديًا واجهته
• ارتبط بكيفية تدخلك ، مع الإشارة إلى المهارات أو السلوك المعني
• صف النتيجة ، مع التأكيد على كيفية توليد بعض النتائج أو النتائج الإيجابية

بالطبع ، سيكون من الصعب التحضير مقدمًا لجميع الأسئلة السلوكية المحتملة. ومع ذلك ، إذا قمت بتحليل متطلبات وظيفتك المستهدفة ، فيمكنك توقع العديد من الصفات التي سيستهدفها أصحاب العمل من خلال الأسئلة السلوكية - مثل الصفات مثل الحيلة أو القيادة أو العمل الجماعي أو الإبداع أو أخلاقيات العمل القوية.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بمراجعة كل من استشهادات سيرتك الذاتية وفكرت في نجاحاتك في كل دور ونقاط القوة التي مكنتك من النجاح ، فسوف تكون مستعدًا للرد مع تفاصيل لكثير من الأسئلة السلوكية.