ماذا ستفعل إذا لم تحصل على هذا المنصب؟

عندما تقوم بإجراء مقابلة للحصول على منصب داخلي داخل شركتك ، فقد يتم سؤالك عما ستفعله إذا لم تحصل على الوظيفة. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت مهتمًا فقط بفرصة التقدم أو الشركة. من الناحية المثالية ، يرغبون في الترويج لشخص سيستمر في النمو مع المنظمة مع مرور الوقت - وليس القفز على السفينة للحصول على الفرصة التالية ، عندما تنشأ.

من المفيد أن تسأل نفسك السؤال نفسه قبل المقابلة وتقييم ما ستكون عليه خططك للمستقبل ، وكذلك تطوير إجابة جيدة. ما هي أهدافك المهنية طويلة الأجل؟ ما هو المسمى الوظيفي الذي تود الانتقال إليه بعد ذلك ، ومن أين ستذهب من هناك؟ ما المهارات التي تأمل في اكتسابها؟ يمكنك الحصول على هذه الأشياء هنا - أو سوف تضطر إلى المضي قدما؟

كيف تأطير جوابك

بالطبع ، حتى لو أدركت أنك ستحتاج إلى مغادرة الشركة في غضون السنوات القليلة المقبلة ، فلن تتطوع بهذه المعلومات أثناء المقابلة (سواء اخترت أو لم تختر لهذا المنصب المحدد).

بدلاً من ذلك ، عندما يُسأل "ماذا ستفعل إذا لم تحصل على هذا المنصب؟" ، قم بصياغة رد يجيب على مخاوفهم. حاول أن تحدد أهدافها ، وكذلك أهدافك الخاصة. ثم ، ابحث عن مجالات التداخل بين أهدافهم وخططك طويلة الأجل وأكد على ولائك للمؤسسة.

على سبيل المثال ، يريدون معرفة أنك ستدعم الشخص الذي يحصل على الوظيفة ، في حالة عدم اختيارك.

رد واحد ممكن:

أنا ملتزم بهذه الشركة وبتقدمها ، لذا ، إذا لم يتم اختياري ، فسوف أعمل مع أي شخص قد يتم اختياره ودعمه. ومع ذلك ، أشعر أن تجربتي في القسم ومع الفريق ستجعلني أفضل مرشح.

لاحظ أن هذا الرد ، مع عرض الاحترافية والنضج ، ينتهز الفرصة لتذكير القائم بإجراء المقابلة بمهاراتك واستعدادك للدور.

أكثر إجابات العينة

بالطبع ، سوف تختلف إجابتك ، وهذا يتوقف على المنصب والشركة وخطط حياتك المهنية. إذا كنت تخطط لمواصلة البحث عن الوظائف الشاغرة الأخرى في الشركة ، فقد تذكر ذلك. إذا كنت ترغب في تطوير مهارات معينة أو اكتساب الخبرة لتجعلك مرشحًا أفضل لأدوار المستقبل ، فجرّب ذلك في المحادثة.

إجابات عينة أخرى:

• سأستمر في البحث في هذا المجال عن منصب آخر يناسب جدولي وأهدافي.
• سأستمر في مراقبة الوظائف الشاغرة الأخرى داخل شركتنا وفرص التقدم.
• أقوم باستكشاف المزيد من التدريب والحصول على المزيد من أوراق الاعتماد لتحسين مؤهلاتي للتقدم.
• سوف أفكر في توسيع نطاق بحثي ليشمل بعض الصناعات المختلفة التي توظف أشخاصًا بدوام جزئي.
• أشعر أن هذا سيكون مناسبًا لي ، لذلك آمل ألا أضطر إلى التفكير كثيرًا في ذلك!

فوائد التقديم للوظائف الداخلية

يعد التقديم للحصول على منصب داخلي فرصة للترقية إلى المقابلات وأعضاء لجنة الاختيار. قد تكون لديك مهارات وتجربة لا يستفيد منها موقعك الحالي. قد لا يكون مشرفك وزملائك على دراية بهم أيضًا. يعد تحديث سيرتك الذاتية وتقديم نفسك في المقابلات الداخلية طريقة للإعلان عن موهبتك غير المستغلة.

قد تكتشف أن الموضع الذي تقدمت إليه ليس هو أفضل تطابق ، أو قد يكون هناك مرشح يفضلونه. لا تحصل على الوظيفة التي تقدمت إليها ، لكنك لم تضيع وقتك وجهدك.سوف يتذكرك القائمون بإجراء المقابلات عندما تكون هناك فتحات وترقيات مستقبلية. يمكنك حتى الحصول على طلب لإرسال طلبك للحصول على وظيفة.

قد تتلقى عرضًا مفصلاً لملء المنصب عندما يكون شخص ما في إجازة أو سفر ، مما يتيح لك تعلم وظيفة جديدة. يمكن أن يكون نقطة انطلاق لتعزيز.

عيوب التقديم للوظائف الداخلية

بالطبع ، هناك جانب سلبي للتقدم لشغل وظيفة داخلية: إذا لم تكن محددة ، فيجب عليك رؤية الشخص أو الأشخاص الذين رفضوك ، ربما بشكل يومي. هذا موقف مختلف تمامًا عن المقابلة الوظيفية المعتادة ، حيث يمكنك أن تقضي بقية حياتك دون أن ترى مجري المقابلة الذي اختار شخصًا آخر لوظيفة.

هذا لا يعني أن التقدم للوظائف الداخلية فكرة سيئة - فقط يجب أن تكون مستعدًا للتعامل مع بعض الاحتمالات المحتملة بعد ذلك. إذا كنت تعرف أنك على الأرجح تشعر بالإحباط إذا لم تكن مختارًا ، على سبيل المثال ، سيتعين عليك أن تتعلم كيفية التغلب على خيبة أملك حتى لا يصبح الرضا الوظيفي طويل الأجل.

ضع في اعتبارك كيف ستتعامل مع عواطفك إذا لم تكن مختارًا - وقم بذلك قبل التقديم. سيكون عليك العمل مع الشخص الذي يحصل على الوظيفة. ستتيح لك معالجة مشاعرك الآن أن تفعل ذلك بطريقة تثير إعجاب زملائك في العمل وتساعدك على البقاء في سباق للترقيات المستقبلية.