كيف تسأل إذا كان هذا المنصب هو وظيفة عن بعد

إذا لم تذكر الشركة تحديدًا أن الوظيفة هي وظيفة عن بُعد في الوصف ، فمن الأرجح أنها لا تنوي استئجار شخص عن بُعد مباشرةً. وهذا شائع جدا. غالبًا ما يكون العمل عن بُعد ميزة إضافية بعد أن يثبت الموظف إنتاجيته في المكتب. وغالبًا ما يتم اتخاذ القرار من قِبل المديرين الفرديين ، حتى لو كانت لدى الشركة سياسة عن بُعد.

إذا كنت لا تقبل وظيفة ليست وظيفة عن بعد ، فلن يكون لديك الكثير لتخسره عن طريق السؤال مباشرة عما إذا كان العمل عن بُعد هو إمكانية في هذا المنصب. ولكن ربما لا تزال ترغب في الانتظار حتى يتم تقديم عرض أو معلق.

ومع ذلك ، لمجرد أن الشركة لا تستأجر خدمة الاتصال عن بُعد مباشرةً ، لا يعني أنه لا توجد إمكانية لأن تصبح الوظيفة وظيفة عن بُعد في المستقبل. وإذا كنت لا تزال ترغب في الحصول على الوظيفة حتى في حالة عدم السماح باستخدام الاتصال عن بُعد ، فيجب أن تكون دقيقًا لمعرفة سياسة الاتصال عن بُعد للشركة.

إذا لم تكن الشركة صديقة للتواصل عن بُعد ، فإن السؤال عن الاتصال عن بُعد يمكن أن يضر بشدة بفرصك في الحصول على الوظيفة. اتبع نهجًا خطوة بخطوة لجمع المعلومات حول العمل عن بُعد.

أولا ، البحث

إذا كنت تعرف أي شخص يعمل في الشركة (منخرط في عملية التوظيف) ، اسأل عن مدى ملامستها عن بُعد. هل هو أو هي تعرف أي شخص عن بعد؟ إذا كان الأمر كذلك ، كم مرة؟ هل هناك سياسة عن بعد؟

إذا كنت لا تعرف أي شخص من الداخل ، فابحث في الشركة للتعرف على موقفها من قضايا العمل والحياة. قراءة القصص الإخبارية عن الشركة. تحقق من قوائم الشركات الصديقة عن بعد. ابحث عن أدلة في الوصف الوظيفي. هل تذكر "المرونة" أو غيرها من فوائد العمل والحياة؟

لكن ضع في اعتبارك أنه لمجرد أن الشركة تسمح ببعض الاتصالات عن بُعد ، فإن هذا لا يعني أن المنصب الذي تتقدم إليه يمكن أن يكون عن بُعد.

طرح الأسئلة غير المباشرة

استفسار عن ساعات وموقع المكتب. (هل يقع المنصب في هذا المكتب؟ ما هي ساعات العمل؟) هذه أسئلة ضارة قد تؤدي إلى بعض المعلومات. حاول التقاط أدلة خفية حول مواقف المقابلات الخاصة بك فيما يتعلق بقضايا العمل والحياة. هل تبدو مفتوحة لساعات مرنة؟

إذا كانت العلامات جيدة (سواء في مواقف العمل عن بُعد أو بالنسبة لك للحصول على عرض) ، حدد ما إذا كنت تريد أن تكون أكثر مباشرة حول هذا الموضوع من خلال طرح أسئلة عامة حول سياسة الشركة في مجال الاتصال عن بُعد / الوقت المرن. إذا كان العمل عن بُعد مسموحًا به ، ولكن فقط على أساس كل حالة على حدة ، قد ترغب في التوقف هنا. انتظر حتى تصل إلى العمل لفترة من الوقت لتنشيط الاتصال عن بُعد مرة أخرى.

اسأل مباشرة ، إذا كنت تجرؤ

إذا لم تكن الشركة صديقة للتواصل عن بُعد وكنت تسأل عن الاتصال عن بُعد مباشرةً ، فربما لن تحصل على الوظيفة. لذا ، فاستند في قرارك على مقدار ما ستتابعه على أساس مقدار الوظيفة التي تريدها إذا لم تتمكن من الاتصال عن بُعد.

إذا قررت أن تسأل عما إذا كان هذا المنصب قد يصبح وظيفة عن بُعد ، فانتظر حتى يتم تقديم عرض عمل. حاول أن تضع تدورًا إيجابيًا على الاتصال عن بُعد للشركة ، أي أن تخفيف التنقل سيجعلك أكثر إنتاجية ، وسيوفر مساحة مكتبية ، إلخ.