قل لي ماذا كنت ستفعل بشكل مختلف في العمل

عندما يسألك القائمون بإجراء المقابلات أسئلة حول الأشياء التي كنت ستفعلها بشكل مختلف في العمل ، فإنهم يريدون اكتساب نظرة ثاقبة على نقاط الضعف المرتبطة بالعمل. ربما يحاولون أيضًا تحديد كيفية الاستجابة للفشل ، وما إذا كان يمكنك تحديد أوجه القصور الخاصة بك ومعالجتها بشكل استباقي.

إذا كنت تفكر في هذا السؤال في وقت مبكر ، فلن تجد نفسك تبتلع بقوة وتكافح للعثور على إجابة أثناء مقابلتك. أفضل طريقة هي معرفة كيفية "تدوين" إجابتك حتى تتمكن من إظهار كيف انعكست وتعلمت من التجارب السابقة.

كيفية تحضير جواب

عندما تستعد للرد ، فكر في تجارب عملك السابقة وقم بوضع قائمة بالمواقف التي لم تنجح بالطريقة التي تفضلها. فكر في الإجراءات التي اتخذتها (أو لم تتخذها) ، وكيف أسفرت عن نتيجة أقل من مثالية. حدد سيناريوهات مماثلة واجهتها مرة أخرى بعد خيبات الأمل الأولية ، ولكن أين كنت قد قمت بعمل مختلف. ما الذي تعلمته من النتيجة السلبية ، وماذا فعلت لتعزيز قدرتك على التعامل مع المواقف المماثلة في المستقبل؟

أمثلة على أفضل الإجابات

كن مستعدًا لذكر أي خطوات اتخذتها لتحسين مهاراتك ، أو زيادة قاعدة معارفك ، أو تعديل السلوكيات العكسية. حوّل نقطة ضعفك إلى فرصة تعلم ، وشارك الطرق التي اكتسبتها من مهارات جديدة لحل المشكلات. ربما تكون قد حصلت على ورشة عمل أو طلبت نصيحة من معلمه. السبب الذي جعلك تفعل ذلك بطريقة مختلفة الآن هو أنك تنظر إلى المبادرة لتعلم كيفية التعامل مع موقف صعب للحصول على نتيجة إيجابية.

على سبيل المثال ، قد يكون لديك خبرة مبكرة كمدير عندما سمحت لشخص ذو شخصية سلبية بالتدخل في ديناميات المجموعة في فريقك. إذا كنت في تجربة إدارية لاحقة اتبعت أسلوبًا حازمًا من خلال تدريب موظف مشابه لتغيير سلوكه (أو مغادرة الوحدة) ، فقد تشير إلى الحادث الأولي باعتباره شيئًا كنت ستفعله بطريقة مختلفة. يمكنك تقديم أمثلة على كيفية إظهار التجربة الأولى لك عواقب السماح لسلوك الموظف بتآكل معنويات الفريق ، وإلهامك لتوسيع مهاراتك حتى تتمكن من وضع حد لهذه المشكلة قبل أن تصبح مشكلة في المرة القادمة.

نظرًا لتجربتك اللاحقة ، يمكنك أن تقول أنك تعاملت معها بشكل مختلف لاحقًا ، وأن تخفف من أي قلق قد يكون لدى صاحب العمل بشأن متانتك أو ثباتك كمدير. إذا استشرت الموارد البشرية ، أو حضرت ورشة عمل حول التعامل مع الموظفين الصعبين ، أو استخدمت استراتيجية أخرى لمعالجة الضعف ، فعليك بالتأكيد ذكر الخطوات المحددة التي اتخذتها لتمكين الاستجابة المحسنة.

كن حذرا عند الرد

بطبيعة الحال ، يجب عليك تجنب الرجوع إلى أي سيناريوهات تكشف عن نقاط ضعف قد تتداخل مع قيامك بتنفيذ العناصر الرئيسية المهمة ، ما لم تتمكن من تقديم حقائق واضحة وموثقة مفادها أن نقاط الضعف هذه لم تعد مشكلة.

يسأل الباحثون عن نقاط الضعف لعدة أسباب. إنهم يريدون معرفة مدى إدراكك للذات ، وما إذا كان لديك القدرة على انتقاد أدائك. كل شخص لديه نقاط ضعف ، وأرباب العمل يريدون أن يعرفوا أنك تفهمك ، وأنك تتخذ خطوات فعالة للتعلم منهم ، وأنك تتجنب السماح لهم بإحداث مشاكل في العمل.

لا ترغب في منح مجري المقابلة فرصة لعدم توظيفك لأنها تشعر بالقلق إزاء قدرتك على القيام بهذه المهمة. إليك المزيد من النصائح للإجابة على أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف.

كن صادقا

كما هو الحال مع جميع الردود على المقابلة ، تأكد من تحديد القضايا التي يمكنك مناقشتها بصدق وإخلاص ، لأن المقابلات عادة ما يلاحظون اختلالات. إن مد الحقيقة أثناء المقابلة يمكن أن يجعل من الصعب الحفاظ على ثبات قصتك. اعتمادًا على حجم وعمق أكاذيبك ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى سحب عرض العمل. يمكنك حتى أن تطلق النار على الكذب أثناء عملية تقديم الطلب بعد أن تم التعاقد معك.

كن مستعدا

إن قضاء بعض الوقت الإضافي في التحضير لمقابلتك يستحق كل هذا العناء. لقد عملت بجد لمجرد تسجيل المقابلة ، وأنت تستحق أفضل فرصة ممكنة في عرض عمل. راجع أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا التي يطرحها أصحاب العمل ، لذلك تكون مستعدًا للرد.

كلما زادت معرفتك بشركة تدخل في المقابلة ، كلما كان إعدادك أفضل للإجابة على الأسئلة الصعبة حول مؤهلاتك.

يمكن أن تساعدك الجهود المبذولة للتعرف على ممارسات الشركة وثقافة الشركة على توقع أنواع الأسئلة التي من المحتمل أن تطرحها ، وكيفية تأطير إجاباتك بطريقة يتم تلقيها بشكل إيجابي. أخيرًا ، تأكد من ارتداء ملابسك بشكل مناسب ، وكن مؤدبًا لكل من تقابله تمامًا.