دليل للتفاوض على إجازة الأمومة مع رئيسك

غالبًا ما يأتي إنجاب طفل مع إجازة من العمل ، لكن مقدار الإجازة وما إذا كان سيتم الدفع لك يختلف من صاحب عمل إلى آخر. هذا يمكن أن يكون ضغوطا إضافية للعديد من النساء. ومع ذلك ، فإن إجازة الأمومة غالبًا ما تكون قابلة للتفاوض. فكر في التفاوض بشأن إجازة الأمومة مع رئيسك في العمل باتباع هذه الخطوات.

الخطوة 1: فهم ما إجازة الأمومة هو كل شيء

تُعرّف إجازة الأمومة بأنها الوقت الذي تقلع فيه أم جديدة من العمل بعد الولادة. تأخذ معظم النساء الوقت بعد الولادة مباشرة للتعافي وتميل إلى احتياجات مولود جديد. ستقدم بعض الشركات إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع أو أكثر ، لكن البعض الآخر لا يقدم شيئًا.

بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة (FMLA) ، يمكن للوالدين المعينين من كلا الجنسين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من العمل لرعاية طفل جديد. للتأهل ، يجب أن يكون الوالد الجديد مع شركته لمدة عام على الأقل وعمل على الأقل 1250 ساعة خلال العام الماضي. يجب عليهم أيضًا العمل لدى شركة بها 50 موظفًا أو أكثر.

تم تقديم قانون إجازة تأمين الأسرة والتأمين الطبي (FAMLI) في الكونغرس في فبراير 2017. إذا أقر مشروع القانون ، فسوف يوفر إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة الأجر ، تساوي حوالي ثلثي الأجر الشهري للشخص ، لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في عام.

الخطوة 2: تحديد كيفية ومكان التفاوض

بناءً على شكلي مكتبك ، اختر بعناية الوسيط الذي تعلن به الحمل. قد تضطر إلى تقديم خطاب إجازة أمومة ، ولكن من الأفضل عقد اجتماع مباشر في المكتب قبل تسليم رسالتك ، والتي قد تحتاج أيضًا إلى تقديمها إلى قسم الموارد البشرية بالشركة.

تريد التحدث مع رئيسك في العمل عن خيارات إجازة الأمومة قبل بدء مطحنة إشاعات المكتب. لهذا السبب ، من الحكمة طلب مقابلة وجهاً لوجه مع رئيسك قبل أن تعلن لزملائك في العمل أنك حامل.

يجب أن تتم مناقشة إجازة الأمومة عاجلاً وليس آجلاً في معظم المكاتب. يتيح هذا الإطار الزمني المطول لصاحب عملك وضع خطة عندما تكون في إجازة أمومة.

الخطوة 3: تحديد ما تريد إجازة الأمومة لتبدو وكأنها

قبل الاجتماع مع رئيسك في العمل والتفاوض بشأن إجازة الأمومة ، حدد عدد الأسابيع التي تريد أن تقلعها من العمل بعد ولادة طفلك. راجع قسم الموارد البشرية في شركتك أو كتيب الموظف لمعرفة ما إذا كانت شركتك لديها سياسة تتعلق بإجازة الأمومة.

إذا كانت هناك سياسة شركة بشأن إجازة الأمومة ، فحدد ما إذا كان ذلك مناسبًا لك. على سبيل المثال ، ربما توفر الشركة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع ، لكنك تريد مزيدًا من الوقت قبل العودة إلى العمل بعد ولادة طفلك. قد ترغب في قضاء وقت مقدم من صاحب العمل بالإضافة إلى إجازة إضافية بموجب قانون العمل الفيدرالي.

الخطوة 4: قابل مديرك وقدم خطة إجازة الأمومة الخاصة بك

بمجرد حضور الاجتماع ، حدد بوضوح إجازة الأمومة المرغوبة. ثم الجلوس والاستماع. اعتبر هذه المحادثة نقطة انطلاق للمناقشة ، وابق على ذهنك عندما يتعلق الأمر بمخاوف صاحب العمل أو احتياجاته.

إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة أمومة أكثر مما تحدده إدارة الموارد البشرية أو في دليل شركتك ، فسر أسبابك. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك لا تقدم إجازة مدفوعة الأجر ويمكنك تحمل تكاليف 10 أسابيع بدون أجر ، فأخبر رؤسائك بالسبب الذي يجعلك تحتاج إلى إجازة من العمل. قد يكون السبب في ذلك هو أن شريك حياتك لا يستطيع إجازة من العمل ، أو أنه ليس لديك مربية تصطف بعد ، أو ترغب ببساطة في العودة إلى المنزل خلال هذا الوقت في حياة طفلك.

الخطوة 5: البدء في التفاوض بشأن إجازة الأمومة

إذا لم تكن هناك سياسة ثابتة للشركة بشأن إجازة الأمومة ، فاطلب ما تريد. إذا كان رئيسك مقبولًا ، فقد انتهت العملية.

إذا كنت ترغب في إجازة أمومة أكثر مما تسمح به سياسة شركتك ، فذكر ، كتابةً ، أسبابًا ملموسة تحتاجها لهذه الإجازة ، مثل:

• تحتاج إلى وقت للانتقال إلى دورك الجديد كأم.
• تريد أن تبدأ بداية جيدة في إرضاع طفلك (وأن هدفك هو الضخ عند العودة إلى العمل).
• تريد أن تبدأ علاقة جيدة مع طفلك لتقليل فرصة اكتئاب ما بعد الولادة والعناية بالصحة العقلية والبدنية لنفسك وطفلك.
• إجازة الأمومة الطويلة تقلل من معدلات وفيات الرضع.

إذا كانت شركتك لا تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ولا يمكنك تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر ، فحاول وضع جدول زمني مرن حيث يمكنك العمل من المنزل عدة أيام في الأسبوع على مدار الأسابيع الستة الأولى بعد ولادة طفلك أو ربما تطلب العمل بدوام جزئي لفترة من الوقت.

تم التحديث بواسطة إليزابيث ماكجروري