نموذج البريد الإلكتروني لإرسال مدير بعد إجازة الأمومة

إذا كنت تستعد للعودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، فهناك الكثير مما يتعين عليك القيام به للتحضير لهذا الانتقال. أنت على وشك التنقل بشكل كبير في روتينك اليومي. على الرغم من أنك قد تكون قلقًا للغاية بشأن راحة طفلك - العثور على حاضنة أو رعاية نهارية ممتازة لضمان سعادة طفلك ورفاهيته - فهناك أيضًا بعض الخطوات الأساسية التي يجب عليك اتخاذها من أجل العودة إلى عالم العمل بسلاسة.

ستكون إحدى أهم مهامك التواصل مع مديرك. بناءً على مدى فعالية قسم الموارد البشرية ، قد يكون أو لا يكون مديرك على دراية بتاريخ الإرجاع الدقيق. لن يحتاج مديرك فقط إلى معرفة وقت توقع عودتك ، ولكن يجب أيضًا تحذيرهم من أي تغييرات في الجدولة قد تتطلبها حالتك الجديدة كأم عاملة.

نصائح للبريد الإلكتروني رئيسك

البريد الإلكتروني هو أسهل الطرق وأكثرها كفاءة لإعادة الاتصال بمديرك. تتضمن بعض التفاصيل التي تريد تضمينها في ملاحظتك:

• في اليوم الذي تخطط للعودة إلى المكتب
• أي تغييرات في نمط الحياة ستؤثر على جدولك (على سبيل المثال ، ستضخ مرتين في اليوم ، ستحتاج إلى مغادرة المكتب مبكرًا لأن ممرضتك ستغادر ، إلخ)
• طلب مقابلة رئيسك قبل يومك الأول (إنه اختياري ، لكن قد يجعل انتقالك إلى العمل أسهل)

تذكر أنه على الرغم من أن طفلك والجدول الزمني الجديد قد يكون لهما الأسبقية في حياتك ، فمن المحتمل أن مديرك لا يريد أن يعرف الكثير من التفاصيل الحميمة. وعلى الرغم من أن طفلك حديث الولادة هو أهم جانب في حياتك ، إلا أن قدرتك على أداء وظيفتك هي العنصر الأكثر أهمية في عودتك إلى مكان عملك. سيكون معظم المديرين الجيدين أكثر من راغبين في العمل معك لتيسير عودتك وضمان إنتاجيتك الفورية والمستمرة.

نموذج رسالة بريد إلكتروني لمناقشة عودتك إلى العمل

يمكن تكييف عينة البريد الإلكتروني التالية لتناسب وضعك الفريد وعلاقتك مع رئيسك في العمل.

موضوع:العودة إلى تحديث العمل لسارة كولمان

عزيزي بوب،

أشعر بالحماس تجاه عودتي إلى المكتب. تنتهي إجازة الأمومة الخاصة بي ، وبعد التحدث مع الموارد البشرية ، سيكون شهر DD ، YYYY أول يوم رسمي لي في المكتب.

هل لديك وقت للقاء لتناول القهوة في الأسبوع قبل عودتي؟ سيكون من المفيد بالنسبة لي اللحاق بأحدث المشاريع وملء المهام ذات الأولوية بالنسبة لي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فالرجاء بالتأكيد جدولة بعض الوقت صباح عودتي.

في هذه الأثناء ، فقط بضع ملاحظات تتعلق بتفاصيل عن الأشهر القليلة الأولى التي قضيتها في المكتب. سأضخ ، وقد أخبرتني كارولين سميث في مجال الموارد البشرية بالفعل إلى أين أذهب. سأكون متأكدًا من إيقاف الوقت في التقويم الخاص بي حتى لا يوجد تداخل مع أي اجتماعات إدارية مجدولة.

في يوم الخميس ، سأصل إلى المكتب مبكراً ، لكن سأضطر إلى المغادرة في الساعة 4:30 مساءً. للحصول على المنزل في الوقت المناسب لدفع ممرضة بلدي اليوم. بالإضافة إلى الوصول إلى المكتب في وقت مبكر ، سأكون متأكداً من الرد على أي رسائل بريد إلكتروني أتلقاها بعد الساعة 4:30 مساءً ، لذلك لا شيء يقع في الشقوق. أيضًا ، سأكون قابلاً للوصول عبر الهاتف ، ويمكنك دائمًا إرسال رسائل نصية إلي إذا كانت هناك حالة طوارئ. واسمحوا لي أن أعرف إذا كنت تعتقد أن هذا التغيير الطفيف في الجدول يمثل مشكلة.

أنا أتطلع إلى العودة إلى العمل وسأراك قريباً.

الأفضل،

سارة كولمان

اتخاذ قرار العودة إلى العمل

يجد العديد من الآباء صعوبة في اتخاذ قرار ترك طفلهم الصغير في رعاية الآخرين بعد إجازة الأمومة. هذا ضروري في بعض الأحيان ، إذا كانت الأسرة تحتاج إلى الدخل. تدرك العديد من الأمهات الجدد أيضًا أنهن يفتقدن الحافز الفكري والدعم الاجتماعي اللذين يوفرهما العمل خارج المنزل.

ومع ذلك ، تدرك الأمهات الأخريات اللاتي لديهن كل نية للعودة إلى العمل ، أثناء إجازة الأمومة ، أنهن يرغبن حقًا في البقاء في المنزل لفترة أطول مع أطفالهن. إذا وجدت نفسك في هذا المنصب ، فإليك طريقة كتابة خطاب الاستقالة بعد إجازة الأمومة.