متابعة البريد الإلكتروني لإرسال بعد رفض الوظيفة

إن التراجع عن الوظيفة التي تريدها حقًا قد يكون مؤلمًا ، خاصة إذا كنت قد أجرت عدة جولات من المقابلات وشعرت أنك كنت مرشحًا قياديًا لهذا المنصب. ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن ترك انطباعًا جيدًا على صاحب العمل الذي رفضك ، ففكر في إرسال بريد إلكتروني للمتابعة يعرب عن امتنانك للفرصة ويذكر بخيبة أمل خيبة أملك بالرفض.

صدقوا أو لا تصدقوا ، العديد من المتقدمين للوظائف الذين تم رفضهم من قبل شركة يواصلون العمل في نهاية المطاف مع الشركة التي أقرتهم في البداية. في حالات أخرى ، فإن مديري التوظيف الذين أعجبوا بمرشحين من المرتبة الثانية أو الثالثة غالباً ما يتواصلون نيابة عنهم مع أرباب عمل آخرين أو عملاء يعرفون أنهم يبحثون عن مرشحين أقوياء لشغل الوظائف الحالية. إن قول الشكر لك على هذا المنصب ، حتى إذا لم يتم تعيينك ، يشهد أيضًا على احترافك.

فيما يلي مثال على خطاب المتابعة الذي يجب إرساله عند رفضك لشغل منصب. تشكر الرسالة مدير التوظيف على وقته ، وتكرر اهتمامه بصاحب العمل ، وتطلب النظر في فتحه.

نموذج رسالة متابعة البريد الإلكتروني بعد رفض الوظيفة

سطر الموضوع: اسمك - منصب مدير المبيعات

عزيزي السيد / السيدة. الكنية،

لقد كان لقاء ممتعًا لك حول منصب مدير المبيعات في ABC Enterprises. إنني أقدر حقًا الوقت الذي قضيته في التحدث معي حول الوظيفة ، ومناخ الشركة وتاريخها ، والفرص الرائعة المتاحة داخل مؤسستك.

بينما أشعر بخيبة أمل لأن تجربتي لم تكن تمامًا ما تبحث عنه في هذا المنصب ، إلا أنني ما زلت مهتمًا جدًا بشركتك. وسأكون ممتنًا لمزيد من الاهتمام في حالة توفر وظيفة أخرى تشعر أنها ستكون مناسبة بشكل أفضل لمهاراتي.

شكرا لك على وقتك والتشجيع.

تحياتي الحارة،

الاسم الاول الاسم الاخير

ما لا أقوله عندما لم تحصل على الوظيفة

إن خطاب المتابعة ليس هو المكان المناسب للتعبير عن شكواك مع الشركة أو إهانة الممثلين الذين أجرى معك مقابلة لعدم رؤية مقدار الأصول التي كنت ستحققها لهم.

تذكر أن تبقي لهجة إيجابية والمهنية. إذا كنت تشعر أنك لا تستطيع كبح جماح مشاعرك السلبية ، فمن الأفضل عدم إرسال بريد إلكتروني للمتابعة على الإطلاق.

في هذا اليوم وهذا العصر ، لم تكن عملية تقديم الطلبات غير رسمية على الإطلاق. في الواقع ، هناك عدد كبير من أرباب العمل لا يكلفون أنفسهم عناء إخبار المتقدمين بأنهم قد رفضوا للحصول على وظيفة ، لذلك بالتأكيد ليس من الضروري إرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلا إذا كنت تريد حقًا ترك انطباع جيد والنظر في الوظائف. مع صاحب العمل المحدد في المستقبل.

رسائل المتابعة ليست هي المكان المناسب للاستفسار عن سبب رفضك لوظيفة أو لطلب ملاحظات حول ما كان يمكنك فعله بشكل أفضل في مقابلة. لسوء الحظ ، قد لا يكون لديك فكرة تذكر لماذا رفضك صاحب عمل معين. ربما يكون لديهم بالفعل مرشح رئيسي في الاعتبار عند إجراء مقابلة معك وتصفح الاقتراحات عند إجراء مقابلات مع مرشحين آخرين. أو ربما يكونوا قد استأجروا داخليًا أو أحضروا شخصًا على متنه أشار إليه موظف حالي.

ربما ببساطة لم يكن لديك الخبرة والخلفية التي كانوا يبحثون عنها. أفضل طريقة لتحديد سبب عدم إجراء الخفض هي أن ننظر إلى الوراء في التوصيف الوظيفي الذي نشرته الشركة وأن نحلل بصدق مدى جودة خبراتك مع المؤهلات التي طلبوها.

حاول أن تتذكر المقابلة نفسها. هل قمت بعمل جيد؟ هل أجبت على أسئلتهم بطريقة صريحة ومعرفة؟ هل حافظت على اتصال العين وتفاعلت مع كل عضو في فريق المقابلات؟ هل بدا المقربون ودودين أم باردين؟ إن طرح هذه الأسئلة لن يخبرك بالضرورة لماذا لم تحصل على الوظيفة ، ولكنه يمكن أن يساعد في إلقاء بعض الضوء على المجالات التي قد تحسنها في المقابلات المستقبلية.

تغليف

إذا كنت تريد أمثلة أخرى على رسائل المتابعة الفعالة ، فيرجى مراجعة هذه النصائح حول كيفية المتابعة مع صاحب العمل وإنشاء رسالتك بأفضل طريقة ممكنة. ولتحسين فرصك في الحصول على الوظيفة في المرة القادمة ، قد تكون رسائل نموذج العينة ونماذج رسائل الوظائف هذه مفيدة في مساعدتك في بناء شبكتك المهنية والتقدم لفرص عمل جديدة.