لماذا دور المدير قد يكون خطأ بالنسبة لك

نقطة الانطلاق الأكبر في عالم العمل هي التحول من المساهم الفردي إلى شخص مسؤول عن الآخرين كمشرف أو مدير. لا يوجد شيء على الإطلاق حول عملك كعازف منفرد يعدك للعمل الصعب للغاية في الإدارة. وعلى الرغم من أن الدور قد يعني حدوث عثرة في الأنا والقفزة في الأجور ، فقد لا يكون الأمر يستحق ذلك. إليك السبب:

9 أسباب لماذا يجب عليك الهروب من تلك الوظيفة كمدير

1. على حد تعبير المدرب مارشال جولدسميث ، "ما أتى بك هنا لن يصل بك إلى هناك". قد تكون مصمم برامج أو برنامج تشفير برامج ، ولكنك لا تعرف شيئًا عن توجيه وتطوير وإنجاز العمل من خلال الآخرين. يتم تخفيض قيمة المعرفة والمهارات التي تضمن لك طلبًا كبيرًا على المشاريع الكبيرة فور توليك الوظيفة الإدارية. التحقق من الواقع: تحتاج إلى تطوير مجموعة جديدة كاملة من المهارات في عجلة من أمرها لتتحمل فرصة النجاح كمدير.

2. العمل الذي تحبه لم يعد تركيزك الأساسي. معظمنا لم يتبع مهنة أو تركيزًا معينًا في تعليمنا لمجرد التخلي عنه سعياً لإدارة الآخرين. إذا كنت تحب ما تفعله حقًا ، فكر طويلًا قبل أن تتحول إلى دور إداري.

3. نجاحك أو فشلك هو في أيديهم ، وليس في أيديكم. تذكر أيام المجد عندما صفق الجميع على عملك؟ لقد مضت تلك الأيام. أنت مسؤول عن فريقك. إذا فشلت ، لقد فشلت. إذا نجحوا ، حسناً ، فالأمر يتعلق بهم ، وليس أنت.

4. إنه تحول مفاجئ في التركيز من أنت إليهم. يكافح الكثير من المشرفين أو المديرين لأول مرة لتغيير مركز التنسيق الخاص بهم إلى أعضاء فريقهم. أنت معتاد على القلق بشأن المواعيد النهائية الخاصة بك وأدائك. في دورك الجديد ، يتعلق الأمر بدعم عمل أعضاء فريقك.

5. لا أحد يريد حقا أن يعمل مع مدير الصاعد. لا يهتم أعضاء فريقك المتمرسون بشكل خاص بتدريب مدير مبتدئ آخر. الأمر مرهق وبصراحة ، معظمهم يتوقعون منك الفشل.

6. سوف ترتكب الكثير من الأخطاء. مضمون! يمكننا أن نتوقع بدقة خبيثة الأخطاء الكبيرة التي سوف ترتكبها في سنواتك الأولى كمدير. يمكننا كتابتها ونشرها على الحائط في حجرة سيارتك ، وستظل ارتكاب هذه الأخطاء. لا توجد وسيلة من خلال متاهة تعلم الإدارة والقيادة دون ارتكاب أخطاء. اعتد عليه.

7. سوف تلعب مثل ستراديفاريوس كمان. على الرغم من أننا نود أن نفكر في أفضل الناس ، إلا أن هناك دائمًا أفراد يستفيدون من حماستكم الصاعد والجهل العام لتعزيز أجنداتهم الخاصة. آسف ، لكنها حقيقة واقعة.

8. رئيسك على وشك أن يختفي ويتركك تغرق أو تسبح. بينما تحب أن تصدق أن الرئيس الذي قام بترقيتك سيكون هناك لتوجيهك وتوجيهك ، فإن التجربة تخبرني أنك في الغالب بمفردك. ابدأ السباحة.

9. ستشعر بالضغط من أعلى وأسفل. تدور حياة المدير كثيرًا حول ترجمة البرامج والأهداف والأهواء أو إشعال مشكلات اللحظة إلى أفعال من خلال أعضاء فريقك. في كثير من الحالات ، سيُطلب منك القيام بما يبدو مستحيلًا مع أعضاء فريقك غير الكافيين والمفرطون في فرض الضرائب. تعتاد على الضغط في المقابل بين مطالب رئيسك وقدرة فريقك وقدراته.

السبب الكبير الذي يجعلك تفكر في تولي دور المدير

إذا كانت مساعدة الآخرين جزءًا من هويتك وما تقدره ، فهناك عدد قليل من الأدوار التي توفر إمكانات أكبر لإحداث تأثير إيجابي على الأشخاص الذين تواجههم في حياتك. العمل صعب ، وأحيانًا ناكر للشفاء ودائم الضغط. ومع ذلك ، في مرحلة ما ، سوف تتعرف على حياتك المهنية وتتعجب من إنجازات الأفراد الذين لمستهم لفترة من الوقت.

خلاصة القول الآن

لا يوجد كتاب أو دورة تعلمك كيفية الإدارة أو القيادة. ستمنحك هذه الموارد السياق والأدوات ، لكن العملية الحقيقية لتعلم النجاح كمدير وقائد متطور هي فوضوي. محذر.