فوائد ممارسة التدريب غير مدفوع الأجر

توجد العديد من الحوافز للعاملين للقيام بعمل جيد في مكان العمل. حافز رئيسي واحد هو المال. قد تشمل الحوافز الأخرى التأمين الصحي ، واستحقاقات التقاعد ، وعضوية الصالة الرياضية ، وخدمات رعاية الأطفال ، وفرص التطوير المهني ، إلخ.

على الرغم من وجود كل هذه الأسباب لكي يعمل الموظفون بجد ويقومون بعمل جيد ، إلا أن هناك مكافآت جوهرية أخرى غير ما هو واضح. إن القيام بعمل جيد يمنح الموظف إحساسًا بالفخر من خلال توفير منتج أو خدمة ذات معنى ويقدم شيئًا لمساعدة الآخرين. هذا يأتي بمجموعته الخاصة من الفوائد والمكافآت.

على النقيض من ذلك ، فإن الحوافز للقيام بعمل جيد في مكان عملك واضحة تمامًا ، ولكن ما هي المكافآت التي يحصل عليها الطالب مقابل القيام بعمل جيد عند إجراء تدريب غير مدفوع الأجر؟ بصدق ، هناك العديد من الفوائد للطلاب الذين يكملون فترة تدريب غير مدفوعة الأجر ، وهناك أيضًا طرق لمحاولة الحصول على تمويل عندما يكون التدريب غير مدفوع الأجر.

بالمقارنة ، إنه يشبه إلى حد كبير الحصول على درجات جيدة في الكلية. سواء أكان ذلك في فصل دراسي جامعي أو متدرب لدى صاحب عمل ، فإن القيام بعمل جيد يؤدي إلى زيادة فرص المستقبل خاصة عند تقييمه مباشرة ضد الطلاب أو الموظفين الآخرين. سواء أكانوا يتقاضون رواتبهم أم لا ، سيحصل المتدربون على نظرة مباشرة على ما ينطوي عليه العمل الفعلي لصاحب عمل في العالم الحقيقي.

كيف التدريب الداخلي غير المدفوع قد يفيد الطلاب

• كيف يكون العمل الناجح لرئيسه.
• أهمية الالتزام بقواعد ملابس الشركة.
• أهمية إدارة الوقت وكذلك الحصول على العمل في الوقت المحدد واتباع سياسة الشركة للاستراحة والغداء.
• كيفية حل وسط والدولة وجهات النظر بموضوعية.
• كيفية العمل في بيئة الفريق.
• كيفية التعامل مع الصراعات والضغط في مكان العمل.
• تطوير شبكة من المهنيين للمستقبل.
• خلق إضافة كبيرة لسيرتك الذاتية.
• كيف تتوافق مع مجموعة متنوعة من الناس.
• تطوير مهارات الأفراد القوية سواء أكان ذلك شخصيًا أو على الهاتف أو من خلال رسائل البريد الإلكتروني ومواقع الشبكات الاجتماعية.

شرح فوائد التدريب غير مدفوع الأجر

بالطبع ، من الأفضل أن تجد تدريبًا مدفوعًا كلما كان ذلك ممكنًا. من المهم أيضًا أن تكون واقعياً. ستنخفض ممارسة عدم دفع المتدربين لأن المزيد من أرباب العمل قد يجبرون على دفع رسوم العمل الذي أنجزه المتدربون. على الرغم من وجود الكثير من الغموض في إرشادات التدريب الداخلي التابعة لوزارة العمل ، إلا أن ثلاثة من أرباب العمل حصلوا مؤخرًا على دعاوى جماعية رفعها ضدهم المتدربون.

يمكن أن تكون الفوائد المذكورة أعلاه قيّمة للمتدربين ويمكن اعتبارها بنفس قيمة التأمين الصحي لأي موظف في الشركة. إن تعلم المعارف والمهارات اللازمة للنجاح في مكان العمل هو شيء لا يمكن تدريسه في أي كلية أو جامعة. الاتصالات الشخصية التي تجريها والتوجيه الذي تتلقاه هي أيضًا شيء فريد من نوعه في مكان العمل ولا يمكن الحصول عليه عند الجلوس في أحد الفصول الدراسية بالكلية.

تذكر أيضًا أن التواصل يعتبر استراتيجية البحث عن وظيفة رقم 1 عند البحث عن وظيفة. لا يمكن التغاضي عن قيمة الحصول على تدريب داخلي في سيرتك الذاتية بالإضافة إلى الثقة التي ستكتسبها من خلال معرفة أنه يمكنك تحويل نجاح كليتك إلى النجاح في العالم الواقعي.

التدريب الداخلي هو أيضا مؤقت مما يعني أن هناك دائما نهاية في الأفق. غالبًا ما يُحترق الناس من العمل لفترة طويلة من الزمن في صناعة ما ولكن مع فترة تدريب داخلي ، تعلمون أنك في غضون شهرين ستنتقل إلى شيء آخر. إذا أثبت التدريب الداخلي أن يكون تجربة مدهشة ، نأمل أن ينتقل التدريب المؤقت إلى وظيفة بدوام كامل.

سيكون لديك بالفعل فرصة لتجربته ومعرفة ما إذا كان مناسبًا لك ولصاحب العمل. والحقيقة هي أن الطلاب لا يذهبون عادة إلى التدريب الداخلي مع نفس الشعور مثل الموظفين الذين قبلوا للتو وظيفة بدوام كامل.