7 سمات يبحث عنها أصحاب العمل في وظائف جديدة

أحد أكبر التحديات التي يواجهها أصحاب العمل هو توظيف النوع الصحيح من المواهب. فيما يلي بعض السمات التي يبحث عنها أرباب العمل عندما يتعلق الأمر بالمتدربين الداخليين والمواهب:

أخلاقيات العمل القوية

يريد أصحاب العمل توظيف الشباب الذين سيقومون بما يجب عليهم القيام به لإنجاز المهمة. لا يريدون الموظفين الذين يشكون من العمل لساعات طويلة عندما يكونون في الموعد النهائي لمشروع. إنهم يريدون أشخاصًا يأتون ويؤدون عملاً رائعًا وينهون هذا العمل ويعرفون متى يطلقون عليه يوميًا.

موثوق

يريد أصحاب العمل توظيف أشخاص يمكنهم الاعتماد عليهم. إنهم يريدون أن يعرفوا أن كل من يوظفهم سيكون ثابتًا وفي الوقت المحدد وينجز أعمالهم.

يبقى إيجابيا عندما تطغى

لدينا جميعا أيام صعبة في العمل. لدينا جميعًا أيام تتغير فيها خططنا ولا يمكننا الانتهاء من المشروعات التي اعتقدنا أننا قد انتهينا منها. يريد أصحاب العمل توظيف أشخاص يمكنهم البقاء إيجابيين خلال العاصفة. الموقف السلبي ليس بصحة جيدة لفريق أو لرجال الأعمال.

مرن

لدى شركتي ، لدى الجميع خطته لليوم ، حتى يتغير. ثم علينا جميعًا أن نكون مرنين وقابلين للتكيف وأن نغير الأمور. من المهم أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف أشخاص يتمتعون بالمرونة والتحويل للأولويات.

صادق

أرباب العمل قيمة الموظفين الذين صادقين. يجب أن يبذل الموظفون قصارى جهدهم للحفاظ على حوار مفتوح مع أرباب عملهم. إذا ظهرت أي مشاكل ، فكن دائمًا صادقًا وتأكد من أن صاحب العمل يثق بك.

المحترفين

في مكان العمل اليوم ، من المهم أن يفهم كل شخص في الشركة الفرق بين رئيس وأفضل صديق. يجب أن يظل الموظفون الشباب محترفين ولا يجب أن يكونوا يشربون الخمر بعد ساعات من إرسال الرسائل النصية أو Facebooking أو التغازل مع رؤسائهم في العمل.

واسع الحيلة

يرغب أصحاب العمل في توظيف الشباب الذين يعرفون كيف يكونون مموهين وسخيفين. إنهم يريدون توظيف أشخاص موجهين نحو الحل. يجب أن يركز هؤلاء الموظفون على الحلول بدلاً من المشاكل.

01 الاحتراف

أرباب العمل يقدرون الموظفين الذين يظهرون سلوكًا احترافيًا في جميع الأوقات.

• نصائح للبريد الإلكتروني المهنية
• أفضل 10 نصائح للمتدربين

02 الولاء

أرباب العمل يقدرون الموظفين الذين يمكنهم الوثوق بهم ويقدرون ولائهم للشركة