أمثلة على المهارات المعرفية التي يبحث عنها أصحاب العمل

جميع الوظائف تقريبًا ، حتى تلك التي تنطوي على عمل يدوي ، تتطلب من العمال ممارسة مهاراتهم المعرفية - "مهارات التفكير" الخاصة بهم ، بمعنى آخر. بينما لا يستخدم جميع أصحاب العمل عبارة "المهارات المعرفية" في توصيف الوظائف ، من المهم أن يكون الباحثون عن عمل قادرين على إثبات أن لديهم أنواع المهارات المعرفية التي يريدها أصحاب العمل.

ما هي المهارات المعرفية؟

تشمل المهارات المعرفية القدرة على التعلم ومعالجة وتطبيق المعرفة والتحليل والعقل والتقييم والبت. وهي تستند بشكل عام إلى القدرات التي يبدو أنها فطرية ، بحيث يمكن لبعض الناس تطوير قدرات لا يستطيع الآخرون ذلك. على الأقل ، ليس من دون جهد أكبر بكثير. ومع ذلك ، يجب تطوير المهارات المعرفية وممارستها للوصول إلى إمكاناتها الكاملة. بمعنى آخر ، من الممكن أن تصبح أكثر مهارة ، مع القليل من العمل.

أمثلة على المهارات المعرفية في مكان العمل

من المحتمل أن يبحث أصحاب العمل عن المهارات المعرفية في نموذج تطبيقي. بمعنى أنه لن يسأل أحد في مقابلة "هل يمكنك التفكير؟" ولكن قد يتساءل القائم بإجراء المقابلة عن مدى قدرة المرشح على القيام بمهام محددة تتطلب التفكير.

ما يلي ، بالتالي ، هو قائمة جزئية من المهارات المعرفية المطبقة لأنها قد تظهر في الوصف الوظيفي. عند التحضير للمقابلة ، ولكل مهمة ترغب في تسليط الضوء عليها ، تأكد من إعداد أمثلة محددة للمناسبات التي قمت فيها بهذه المهمة في سياق احترافي. لا تتوقع أن يأخذ القائم بإجراء المقابلة كلمتك لأن لديك مهارات معينة.

• ملخص مواد القراءة:هذا يعني قراءة النص وفهمه أو التفكير فيه أو تحليله. مثال على ذلك هو استكشاف الأدب بالمعنى العلمي. قراءة دليل ثم تكييف العمليات الموضحة في موقف جديد أمر آخر.
• رسم استنتاجات من أنماط الأحداث:إذا انكسرت الناسخة كل يوم جمعة ، فما الذي يسبب المشكلة؟ هناك شيء ما ، لأنه من غير المرجح أن يحدث مثل هذا النمط عن طريق الصدفة. إذا كنت تستطيع ملاحظة النمط وتحديد المشكلة وحلها ، فيمكنك توفير الوقت والمال والإحباط لشركتك. هذا النوع من التفكير يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة لصاحب العمل.

• تحليل المشكلات وتقييم الخيارات:يمكن لأي شخص تطبيق حل قياسي لمشكلة قياسية ، لكن اتخاذ قرار بشأن أي من الحلول الممكنة الملائمة يتطلب بعض التفكير الحقيقي - كما هو الحال في تحديد أي من المشاكل العديدة التي يجب حلها أولاً.
• حلول العصف الذهني:العصف الذهني يعني الخروج بقائمة طويلة من الحلول الممكنة دون التوقف عن تحليل الحلول التي قد تكون صحيحة. على الرغم من أن التحليل في حد ذاته مهارة جيدة وضرورية ، إلا أن القدرة على تعليقه مؤقتًا مهمة أيضًا. العصف الذهني يؤدي إلى حلول وعادة ما يرافق الأفكار مثل الإبداع وبناء الفريق.

• تركيز الانتباه على المهمة:الاستمرار في التركيز هو مهارة أقل من قيمتها الحقيقية وليس لدى الجميع. بالنسبة لبعض الأشخاص ، يعني التركيز على حضور مهمة واحدة فقط في كل مرة. يحصل الآخرون على نتائج أفضل عن طريق التوفيق بين مجموعة من المهام ، إما لأن جميعها مرتبطة ببعضها البعض وتتطلب بعضها بعضًا ، أو لأن ركوب الدراجات السريعة بين المهام المختلفة يخفف من الملل. في كلتا الحالتين ، الشيء المهم هو أن تكون قادرًا على العمل بكفاءة حتى تتم المهمة أو المهام.
• لاحظ الظواهر:الملاحظة هي مهارة أخرى مقومة بأقل من قيمتها. يمكن تعلم بعض الأشكال المتخصصة من الملاحظة ، مثل اتباع بروتوكول علمي أو استخدام زوج من المناظير ، لكن المهارة المعرفية للملاحظة تعني القدرة على ملاحظة شيء ما ثم الانتباه إليه. في كثير من الأحيان ، تكون الملاحظة أسهل إذا كنت على دراية بالظواهر المعنية. على سبيل المثال ، يمكن لطيور الطيور المدربين في كثير من الأحيان حساب عدد أنواع الطيور التي تغني في جوقة ، حتى لو كانت الأنواع غير مألوفة ، حيث يسمع شخص غير مدربين ضوضاء غير متمايزة فقط.

عندما كنت تبحث عن وظيفة

عندما تبحث عن وظيفة ، خذ الوقت الكافي لاكتشاف المهارات المعرفية التي يبحث عنها صاحب العمل. في كثير من الحالات ، ستجدها "عبارات كلمات رئيسية" ضمن قسم "المؤهلات المفضلة" في نشر الوظيفة. قم بالإشارة إلى المهارات التي لديك والتي تتوافق بشكل وثيق مع متطلبات صاحب العمل في سيرتك الذاتية وخطابات التغطية وخلال المقابلات الوظيفية.

إليك كيفية مطابقة مؤهلاتك مع الوظيفة. قم بمسح القوائم أعلاه لمساعدتك في تحديد المهارات التي تقارب مؤهلات الوظيفة المحتملة عن كثب. نظرًا لأن العديد من أرباب العمل يستخدمون أنظمة تتبع المتقدمين المؤتمتة لتقييم السير الذاتية التي يتلقونها ، حاول أن تذكر أكبر عدد ممكن من المهارات المعرفية "للكلمات الرئيسية" في سيرتك الذاتية.