نموذج رسالة التوصية للموظف الكرام

هل تبحث عن نموذج خطاب توصية لاستخدامه كدليل عند كتابة خطابات التوصية الخاصة بك؟ تتم كتابة نموذج خطاب التوصية هذا للموظف القيم الذي ينتقل إلى فرصة جديدة في موقع جديد لأسباب عائلية. نظرًا لطبيعة عملها ، فإنك توافق على أنه يتطلب وجود موظف في الموقع.

لقد استثمرت في مساعدة هذا الموظف على التقدم في مسيرتها المهنية في موقعها الجديد حيث تقدر التزام الموظف ومساهمته خلال فترة وجودها مع مؤسستك.

يجب على الموظفين مغادرة مؤسستك لأسباب يمكن أن تشمل نقل الزوج ، والتخرج من الكلية ، واحتياجات الأسرة ، والفرص الترويجية التي لا يمكن لمؤسستك تقديمها حاليًا.

بالنسبة إلى الموظف الذي قيمته ، فإن خطاب التوصية سيساعد الموظف على الحصول على وظيفته التالية.

مكتوبة على القرطاسية الشركة ، مع عنوان وهاتف المطبوعة بشكل واضح ، واسم صاحب العمل والمسمى الوظيفي ، خطاب التوصية يوفر دفعة اللازمة في بعض الأحيان إلى أوراق اعتماد الباحث عن وظيفة. حقيقة وجود الرسالة تقول الكثير عن سلامة ومساهمات موضوع لصاحب العمل المحتمل.

سوف ترغب في أن يقوم مكتب الموارد البشرية بمراجعة خطاب التوصية الخاص بك قبل إرساله. بعض المنظمات لديها سياسات تتطلب هذه الرقابة ؛ يطلب الآخرون من الموظفين عدم كتابة خطابات توصية على الإطلاق.

انهم يفضلون أن جميع التوصيات تأتي من الموارد البشرية. تعرف على سياسات مؤسستك قبل كتابة خطاب توصية.

استخدم نموذج خطاب التوصية هذا للكتابة عن موظف قدم مساهمات إيجابية لمؤسستك. رسالة التوصية هذه مخصصة للموظف الذي تريد مساعدته.

نموذج رسالة التوصية

ستيفاني هاريس

123 الشارع الرئيسي

Anytown، CA 12345

المكتب: 517-687-3469

الخلية: 517-272-3465

[email protected]

1 سبتمبر 2018

الموارد البشرية

ذروة الشبكات

123 طريق العمل

مدينة الأعمال ، نيويورك 54321

إلي من يهمه الامر:

هذه رسالة توصية ليندا فيشر. قدمت ليندا تقريراً لي خلال السنوات الأربع الماضية كمساعد إداري في قسم التدريب وتطوير المؤسسات في جامعة الولاية.

في حين أن لقب ليندا كان مساعدًا إداريًا ، فإن العنوان لا يصف بدقة مساهماتها الفعلية في القسم. كانت هي الغراء الذي جمع كل أنشطة القسم معًا. بقيت على رأس جميع المشاريع الاستشارية ودروس التدريب ونسقت الخطوات في التخطيط والتنفيذ والمتابعة.

كانت ليندا مسؤولة عن إدارة المكتب وعن توفير الإشراف والتوجيه لاثنين من موظفي الاستقبال / المجدولين. أبلغت المجدولون الذين سجلوا مشاركينا في الدورات التدريبية عنها مباشرة. بالإضافة إلى ذلك ، أبلغ جميع الموظفين الطلاب والمتدربين في القسم ليندا الذين عينوا وأشرفوا على عملهم.

كانت ليندا الوجه الرسمي للقسم للجامعة. أجرت جميع تقييمات الاحتياجات الأولية مع العملاء المحتملين ومتابعة للبحث في فصول التدريب المحتملة والندوات التي قد تلبي احتياجات العملاء.

لقد ساعدتني في كل جانب من جوانب عملي بدءًا من تطوير المواد التدريبية والعروض التقديمية في PowerPoint والمساعدات المرئية للتأكد من توفير غرف التدريب للدورات التدريبية.

كانت ليندا مساهما فعالا في نجاح قسمنا. تولت بحماس مسؤوليات إضافية عندما أصبحت متاحة وتولى كل دور جديد مع الاحتراف. لن تفوت ليندا من قبل أعضاء القسم وكل أعضاء هيئة التدريس والإداريين الذين نخدمهم.

تغادر ليندا للانتقال لأسباب عائلية. آمل أن تساعدها رسالة التوصية هذه في الحصول على منصب يستفيد من قدراتها الكثيرة. نأسف لرؤية ليندا تذهب ، لكننا ندرك تمامًا أن أولويتها يجب أن تكون احتياجات أسرتها.

أنا سعيد لأنني أتيحت لي الفرصة للعمل مع ليندا وآمل أنه إذا أصبحت صاحب العمل التالي ، فأنت تقدرها بقدر ما نقدرها.

يرجى الاتصال بي إذا كنت تريد أو تحتاج إلى معلومات إضافية. لقد أرفقت ملحق هاتف مكتبي ورقم هاتفي الخلوي حتى تتمكن من الوصول إلي مباشرة للمتابعة.

مع تحياتي،

ستيفاني هاريس

مدير التدريب والتطوير التنظيمي

يجب وضع نسخة من خطاب التوصية ، بعد مراجعة موظفي الموارد البشرية ، في ملف الموظفين الخاص بالموظف. هذا يضمن أنه متاح للمراجعة في المستقبل.

على فرصة أن يقرر الموظف الذي أنهى الخدمة إعادة تقديم الطلب في شركتك ، فإن الرسالة المرجعية توفر وثائق مفيدة فيما يتعلق بالمهارات والمساهمة أثناء التوظيف السابق.

المزيد من رسائل صاحب العمل

• كيفية كتابة خطاب التوصية
• العمل التأديبي / رسائل التحذير
• خطابات التوظيف