أنواع المضايقات في مكان العمل

التحرش في مكان العمل أمر شائع للغاية. نظرًا لأن الضحايا غالبًا ما يكونون غير متأكدين مما يمكن اعتباره مضايقة وما يجب فعله عند تعرضهم للمضايقة ، فغالبًا ما يتم الإبلاغ عنهم ولا يزال يمثل مشكلة. يمكن أن تدمر المضايقة في مكان العمل وظيفة كبيرة وتحول الشركة إلى بيئة سامة وغير منتجة.

عززت حركة "Me Too" الوعي بالتحرش الجنسي وقام العديد من أرباب العمل بإعادة فحص وتعزيز سياساتهم وإجراءاتهم. لقد شعر الضحايا بمزيد من الراحة عند الإبلاغ عن حوادث المضايقة. أشار استطلاع للرأي أجرته محطة ABC News-Washington Post مؤخراً إلى أن 33 مليون امرأة أمريكية تعرضن للتحرش الجنسي في حوادث متعلقة بالعمل.

تعريف التحرش في مكان العمل

التحرش في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 واللوائح الفيدرالية الأخرى.

تُعرّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المضايقة بأنها سلوك لفظي أو جسدي غير مرحب به يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الهوية الجنسية / الجنسية أو الجنسية أو السن (40 أو أكثر) أو الإعاقة الجسدية أو العقلية ، أو المعلومات الوراثية.

يصبح التحرش غير قانوني عندما:

1. استمرار السلوك العدواني يصبح شرطا مسبقا لاستمرار العمل ، أو
2. السلوك شديد أو متفش بما فيه الكفاية بحيث يعتبر الشخص المعقول مكان العمل مخيفًا أو معاديًا أو مسيئًا. أيضًا ، إذا أسفرت مضايقة المشرف عن تغيير واضح في راتب الموظف أو حالته ، فسيتم اعتبار هذا السلوك مضايقة غير قانونية في مكان العمل.

بعض الدول والشركات لها تعريفات أوسع

لدى بعض الولايات قوانين تحظر التمييز أو المضايقة على أساس ما إذا كان الشخص مدخنًا أم لا. حفنة من الدول ، بما في ذلك ولاية ويسكونسن ونيويورك ، إلى جانب بعض الشركات الخاصة ، لديها قوانين أو سياسات تحظر التمييز والتحرش بناءً على سجلات التوقيف أو الإدانات.

يحظر البعض الآخر التمييز فيما يتعلق باستلام الشخص للمساعدة العامة. تحظر مقاطعة كولومبيا التمييز على أساس الحالة الاجتماعية أو المظهر الشخصي أو المسؤوليات الأسرية أو شهادة الثانوية العامة أو الانتماء السياسي.

مكونات التحرش في مكان العمل

قد يشمل سلوك المضايقة النكات المسيئة والافتراءات واستدعاء الأسماء والاعتداءات الجسدية أو التهديدات والترهيب والسخرية والشتائم والصور المسيئة وغير ذلك.

لا يقتصر التحرش في مكان العمل على التحرش الجنسي ولا يمنع التحرش بين شخصين من نفس الجنس. يمكن أن يكون المتحرش هو رئيسك أو مشرفك في قسم آخر أو زميل في العمل أو حتى غير عامل. ومن المثير للاهتمام ، أن الضحية ليس بالضرورة أن يكون الشخص الذي يتعرض للمضايقة ؛ يمكن أن يكون أي شخص يتأثر السلوك المضايق. لتقديم دعوى تحرش صالحة ، عليك أن تبين أن صاحب العمل حاول منع وتصحيح سلوك المضايقة وأن الموظف رفض بشكل غير معقول الجهود التصحيحية لصاحب العمل.

بعض الدول لديها تعريفات واسعة لما يشكل مضايقة. على سبيل المثال ، قررت إحدى المحاكم في فلوريدا أن "النكات السيئة" التي تحدثت عن موظف بدين انتهكت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. قضت محكمة في نيوجيرسي بأنه يمكن لأي شخص رفع دعوى ضد مضايقات العجز بناءً على ملاحظتين أدلي بهما بشأن مرض السكري.

التحرش في مقابلات العمل

بالإضافة إلى المضايقات التي تحدث في مكان العمل ، يمكن أن تحدث المضايقة أيضًا أثناء مقابلة العمل. أثناء المقابلة ، يجب ألا يسأل أصحاب العمل عن جنسك أو جنسك أو دينك أو حالتك الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة أو الخلفية الإثنية أو بلدك الأصلي أو التفضيلات الجنسية.

هذه أسئلة تمييزية لأنها ليست ذات صلة بقدراتك ومهاراتك ومؤهلاتك للقيام بهذه المهمة.

حدود السلوك المقبول

في بعض الأحيان يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الموقف يعتبر مضايقة في مكان العمل. بعض المواقف الشائعة التي تعتبر مضايقة في مكان العمل تشمل:

• كان بيدرو ضحية للتحرش في مكان العمل عندما أشار إليه رئيسه مرارًا وتكرارًا بالإشارة إلى بلده الأصلي ووصف عمله سلبًا على تراثه.
• قدمت إلين دعوى أمام EEOC لأن رئيسها حصرها في دور موظف استقبال بناءً على مظهرها على الرغم من حصولها على شهادة جامعية وتمتلك المهارات اللازمة لوظيفة مبيعات داخلية. قال مرارًا وتكرارًا إن العملاء يحبون "الحصول على مظهر مقدمًا".
• تعرضت بوني لمضايقات في مكان العمل عندما طلب منها المشرف عليها الخروج لتناول المشروبات في مناسبات عديدة وأخبرها أنها يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً إذا لعبت أوراقها معها مباشرة.

• كانت جين غير مريحة مع الإشارة إلى الفتوحات الجنسية لزملاء العمل في غرفة الاستراحة. وردت على هذا المضايقات في مكان العمل من خلال الإشارة إلى عدم ارتياحها لأحد الجناة الذين كانت تربطهم بها علاقة. تحدث إلى الآخرين ، وتوقف سلوكهم.

القانون وخياراتك

يتم تطبيق القوانين المتعلقة بالتحرش في مكان العمل من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل. يجوز لأي فرد يعتقد أن حقوقه المهنية قد انتهكت رفع دعوى تمييز ضد EEOC.

ومع ذلك ، قبل القيام بذلك ، ينبغي للضحايا عادة بذل جهد لحل الوضع داخليا. خيار واحد هو الوصول إلى الفرد المخالف مباشرة. صف مشاعرك واللغة أو السلوك غير المقبولين واطلب إيقافه. قد يتضمن الخيار الآخر الاتصال بمشرفك للحصول على المساعدة إذا كنت غير مرتاح لمواجهة الجاني مباشرةً.

في الحالات التي يكون فيها مرتكب الجريمة هو المشرف الخاص بك أو إذا كنت لا تشعر بالراحة عند الاقتراب منها ، يمكنك الاتصال إما بقسم الموارد البشرية أو رئيس المشرف الخاص بك وطلب التعويض. بالإضافة إلى ذلك ، عيّنت العديد من المؤسسات موظف شكاوى في مكان العمل أو متخصص في هذه القضايا يمكن الاتصال به لإجراء استشارة سرية.

قد يختار المتقدمون للوظائف وضحايا التحرش الآخرون استشارة محامي العمل / العمالة إذا لم تسفر التدابير الأخرى عن حل مرضٍ. إذا كان الأمر كذلك ، تأكد من اختيار محام ذي خبرة واسعة و / أو شهادة في قانون العمل. عادة ما تقدم نقابة المحامين المحلية معلومات حول شهادات الولاية أو طرق تحديد المتخصصين.

تاريخياً ، حث بعض أصحاب العمل الضحايا على توقيع اتفاقات السرية كجزء من عملية الحل. استشارة محام قبل التخلي عن حقوقك.