• 2024-06-28

مقابلة عبر الهاتف أسئلة وأجوبة

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

قبل إجراء مقابلة شخصية مع مدير توظيف ، يُطلب منك على الأرجح إجراء مقابلة عبر الهاتف. قد تكون المقابلة الهاتفية هي المقابلة الوحيدة التي تجريها ، إذا كنت تجري مقابلة لحسابك أو عن بعد.

تتم المقابلات عبر الهاتف تمامًا مثل المقابلات الشخصية. يتم استخدامها من قبل مديري التوظيف والموظفين كأداة لفحص المرشحين للعمل.

ماذا يريد أصحاب العمل معرفته؟

سيتم سؤالك عن مؤهلاتك في الوظيفة ، وما الذي يجعلك مرشحًا قويًا لهذا المنصب. إذا كنت تجري مقابلة مع إحدى وظائف العقد ، فسيتم سؤالك أيضًا عن مدى توفرك والأسعار.

كيف تصنع انطباعا جيدا

ومع ذلك ، تأتي المقابلات الهاتفية مع تحديات خاصة بهم. لسبب واحد ، من المحتمل أن تكون المقابلة الهاتفية هي المرة الأولى التي تتحدث فيها مباشرة مع ممثل من صاحب العمل. بخلاف إرسال البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا ، لا تقدم مقابلة عبر الهاتف فرصة لإعادة قراءة أفكارك وصياغتها.

كما يذهب التجاري القديم ، ليس لديك فرصة ثانية لتكوين انطباع أول. هناك مشكلة أخرى في المقابلات الهاتفية وهي أنه لا يمكنك الاعتماد على لغة الجسد (ما لم تكن ، بالطبع ، مقابلة عبر الهاتف عبارة عن مقابلة عبر الفيديو ؛ يمكن العثور هنا على نصائح حول هذا الموقف).

أفضل طريقة هي الوصول إلى المحادثة المعدة للإجابة على أي وجميع الأسئلة التي قد يطرحها مدير التوظيف.

مقابلة عبر الهاتف أسئلة وأجوبة

راجع الأسئلة والأجوبة هنا ، وستكون لديك نقطة انطلاق.

أسئلة حول الخلفية الخاصة بك

  • أسئلة تاريخ العمل: اسم الشركة ، المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي ، تواريخ التوظيف. - أفضل الإجابات
  • ماذا كانت مستويات البداية والنهائية للتعويض؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي مسؤولياتك؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟ - أفضل الإجابات
  • لماذا تترك عملك؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي توقعات راتبك؟ - أفضل الإجابات

أسئلة حول الوظيفة الجديدة والشركة

  • ما الذي يثير اهتمامك بشأن هذه الوظيفة؟ - أفضل الإجابات
  • لماذا تريد هذا العمل؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي السمات / الخبرة ذات الصلة التي لديك؟ - أفضل الإجابات
  • هل أنت غير مؤهل لهذه الوظيفة؟ - أفضل الإجابات
  • ما يمكن أن تفعله لهذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
  • ماذا تعرف عن هذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
  • لماذا تريد ان تعمل هنا؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي التحديات التي تبحث عنها في المنصب؟ - أفضل الإجابات
  • ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
  • هل أنت مستعد للسفر؟ - أفضل الإجابات
  • هل هناك أي شيء لم أخبرك به عن الوظيفة أو الشركة التي ترغب في معرفتها؟ - أفضل الإجابات

أسئلة المقابلة حولك

  • حدثني عن نفسك. - أفضل الإجابات
  • ما الذي تبحث عنه في عملك القادم؟ ما المهم بالنسبة لك؟ - أفضل الإجابات
  • ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ - أفضل الإجابات
  • ما هي اعظم قوة لديك؟ - أفضل الإجابات
  • وصف أسبوع العمل النموذجي. - أفضل الإجابات
  • كيف تصف السرعة التي تعمل بها؟ - أفضل الإجابات
  • كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟ - أفضل الإجابات
  • ما الذي يحفزك؟ - أفضل الإجابات
  • أسئلة حول أهداف حياتك المهنية. - أفضل الإجابات
  • أي بيئة عمل تفضل؟ - أفضل الإجابات
  • كيف تقيم النجاح؟ - أفضل الإجابات
  • أسئلة المقابلة الوظيفية حول قدراتك. - أفضل الإجابات
  • المزيد من أسئلة المقابلة الشخصية عنك. - أفضل الإجابات

أسئلة المقابلة لحسابهم الخاص

إذا كنت تجري مقابلة مع أزعج مستقل ، فراجع الأسئلة التي ستطرحها مع أمثلة عن أفضل الإجابات.

التحضير لأسئلة المقابلة الصعبة

بشكل عام ، تكون المقابلات الهاتفية أكثر تماشياً مع فحص التوظيف الأولي ، وتهدف إلى التخلص من المرشحين الذين ليسوا لائقين. ومع ذلك ، فإن مديري التوظيف الذين يرغبون في بعض الأحيان يرمونك في لعبة منحنى ويطرحون أسئلة أصعب مثل: "وصف القرار الذي اتخذته والذي كان فاشلاً. ماذا حدث ولماذا؟

سيوفر لك التحضير لأسئلة المقابلة الصعبة هذه مفاجأة ، إذا قرر القائم بإجراء المقابلة تخطي الأشياء السهلة. وحتى إذا أبقت الأمر بسيطًا على شاشة الهاتف ، فستكون سعيدًا لأنك على استعداد للأسئلة الصعبة التي قد تطرأ في مقابلة عمل وجهاً لوجه لاحقًا.

لديك أسئلة خاصة بك على استعداد لطرح

بالإضافة إلى مراجعة أسئلة المقابلة الهاتفية النموذجية التي من المحتمل أن تطرحها ، من المهم أيضًا أن تكون لديك قائمة بالأسئلة جاهزة لطرحها على المقابلة. سيساعدك طرح الأسئلة الصحيحة على جمع المزيد من المعلومات حول الشركة مما يمكنك الحصول عليه من البحث عبر الإنترنت أو حتى التحدث إلى الموظفين الحاليين والسابقين في شبكتك.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لطرح الأسئلة المهتمة والمستنيرة خلال المقابلة الهاتفية تأكيد التزامك بمتابعة هذه الفرصة. يرغب المرشحون الجادون في معرفة ما يعنيه العمل في المؤسسة ، وما إذا كانوا سيتناسبون مع ثقافة الشركة ، والمكان الذي يمكن أن يأخذهم به المهنيون في الشركة إذا حصلوا على الوظيفة.

راقب آداب المقابلة الهاتفية وما يجب فعله وما يجب عليك فعله

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، فإن آداب المقابلة الهاتفية لا تقل أهمية عن آداب مقابلة العمل الشخصية. ذلك لأنه بغض النظر عن وسائل الاتصال ، ستقودك مقابلة ناجحة إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف.

اطلب من الأصدقاء أو أفراد الأسرة مساعدتك في إجراء مقابلة وهمية وتسجيلها حتى تتمكن من سماع ما يبدو عليه عبر الهاتف.

بعد ذلك ، قم بإعداد مساحة هادئة ومريحة للمقابلة نفسها ، بحيث تشعر أنك مستعد للمكالمة.


مقالات مشوقة

كيفية إرسال السيرة الذاتية إلى صاحب العمل

كيفية إرسال السيرة الذاتية إلى صاحب العمل

كيفية إرسال سيرة ذاتية بالبريد الإلكتروني ، بما في ذلك تنسيق الملف المطلوب استخدامه ، وما يجب تضمينه في الرسالة ، وكيفية إرفاق ملف وإرسال بريدك الإلكتروني ، مع أمثلة.

كيف تعمل من المنزل مع 1-800-Flowers Company

كيف تعمل من المنزل مع 1-800-Flowers Company

عادة ما تبدأ وظائف 1-800-FLOWERS من المنزل كوكلاء مؤقتين بدوام كامل خلال موسم عيد الميلاد أو عيد الأم ، لكن يمكن أن تتحول إلى وظائف دائمة.

محلل لغة خفية محمولة جواً

محلل لغة خفية محمولة جواً

فيما يلي معلومات حول كونك محلل لغة تشفيرًا محمولًا على متن سلاح الجو يفسر عمليات الإرسال والبيانات التي يتم تلقيها أو اعتراضها أثناء وجودها في الهواء.

كيفية تشجيع حضور الموظف في العمل

كيفية تشجيع حضور الموظف في العمل

الموظفين الذين يأخذون الغياب المفرط غير المجدولة يستنزفون معنويات الموظفين الذين يعملون. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تشجيع الحضور.

كيف يتم وضع الإعداد في كتابة الخيال

كيف يتم وضع الإعداد في كتابة الخيال

يجب على الكتاب استخدام الحواس الخمس عند استحضار الإعداد في القصة. يساعد هذا التمرين كتاب الخيال على اختيار الكلمات المناسبة لإثارة الشعور.

كيف تساعد موظفيك في العثور على عظمتهم

كيف تساعد موظفيك في العثور على عظمتهم

تعترف المؤسسات بأهمية نجاح الموظف ولكن القليل منها يمكّنه ، وهو تحد للمنظمات التي تسعى إلى مساعدة الموظفين في العثور على عظمتهم.