كيفية تشكيل نظام دعم الصخور الصلبة في مكان العمل

عندما تعود من إجازة أمومة ، ستحتاج إلى بعض المساعدة. انها حقا تحديا للقيام بكل شيء بنفسك. ما تحتاجه في العمل ، مثلما هو الحال في المنزل ، هو نظام دعم يمكنك الاعتماد عليه.

يتكون نظام دعم مكان العمل في الغالب من الأشخاص داخل شركتك الذين يمكنك الاعتماد عليهم للحصول على الدعم الشخصي والمهني. قد يشمل أيضًا أشخاصًا خارج مؤسستك ممن يمكنهم إعطائك منظورًا مختلفًا عن ثقافة العمل المختلفة. هؤلاء الأشخاص يعرفون نقاط قوتك وضعفك ، ويريدون رؤيتك تنجح ، ومستمعين جيدين ، وسوف يلتقطون الهاتف عند الاتصال.

في المنزل ، تقوم بتطوير نظام دعم لمساعدتك في تحمل مسؤولياتك الجديدة. إليك كيفية إنشاء فريق دعم قوي في مكان العمل لمساعدتك في الانتقال إلى الأمومة العاملة.

التعرف على الكثير قد تغير ، بما في ذلك أنت

إذا حصلت على 12 أسبوعًا من الأمومة ، فقد تغيرت أشياء كثيرة في ربع الأعمال.ما هي السياسات التي تغيرت التي قد تؤثر على عملك؟ من الذي تلقى ترقية أو تغيير المواقف التي تحتاج إلى التكيف معها؟ ما هي المنتجات والخدمات الجديدة التي تم تقديمها والتي تحتاجها للوصول إلى السرعة؟

لاحظ أيضًا كيف تغيرت. على الرغم من أن مركزك قد لا يتغير ، إلا أن كيفية قيامك بأعمالك قد تتغير. واحدة من أهم أولوياتك هي رعاية أسرتك والتي قد تؤثر على عملية صنع القرار الخاص بك. قبل الطفل ، قد تكون قد عملت بوتيرة سريعة. الآن بعد أن أصبحت محرومًا من النوم وربما تضخ في مكان عملك ، ستتغير وتيرتك. سيدعم نظام دعم مكان العمل "أنت جديد" ، ويقبل وتيرتك الجديدة ويساعدك على قبولها أيضًا.

تعرف على الجديد أنت

سواء كنت عائدًا من إجازة الأمومة الأولى أو الثانية ، فقد تشعر بالضياع وحدك بسبب مشاكلك. دمج الأمومة مع العمل ليس مزحة! هناك هذا طبيعي جديد تحتاج إلى اكتشاف مع حدود جديدة سوف تضغط. قبل البدء في بناء نظام الدعم الخاص بك ، قم بإجراء القليل من الاكتشاف الذاتي.

ربما تقدر جودة الوقت الذي تقضيه مع عائلتك ، وإدارة الوقت الجيد ، وعملية العمل الفعالة. مرحبا بكم في الأمومة العاملة! تريد أن تعمل بجد وتشعر أنك في بيتك وأنت تسرع بالراحة. إلى جانب هذا ، ما هو الشيء المهم بالنسبة لك الآن لأنك أم عاملة؟ تعرف على احتياجاتك ورغباتك حتى تكون واضحًا عند التواصل مع الآخرين في العمل.

اتخاذ إجراءات بشأن أكبر نضالاتك

استخدم نظام التشغيل 5W ، ومن ، وماذا ، وأين ، ومتى ، ولماذا ، لإنشاء نظام دعم مكان العمل الخاص بك وإنشاءه وتنميته. من الذى هل تريد أن تدرج في فريق الدعم الخاص بك؟ كنت ترغب في اختيار الأشخاص الذين ساعدوك في الماضي ، والذين يرغبون في رؤيتك تنجح في العمل و في المنزل ، وفهمك جيدًا ، وخاصة "الجديد" لك.

ماذا هل تحتاج إلى مساعدة؟ ما هي المناطق التي تعاني من ضعف أو ليس لديك وقت فيها؟ ما العملاء الذين لا يعملون بشكل جيد معك بعد الآن؟ ما المهام التي تريد حقًا تفويضها؟

أين هل تحتاج مساعدة؟ هل هو في موقع خارج الموقع؟ هي رحلة لا تريد أن تستمر؟ هل تحتاج إلى مقابلة مكان لتناول طعام الغداء للحديث عن انتقالك من إجازة الأمومة؟

متى هل تحتاج إلى فريق الدعم الخاص بك للقفز في؟ هل هناك وقت من اليوم أو الشهر أو السنة التي ستكون في أمس الحاجة إليها؟ هل لديك حق الوصول إلى تقويم الفريق حتى تتمكن من معرفة من يمكنه المساعدة ومتى؟

استخدام القوة الخاصة بك لرد الجميل

الصداقة هي طريق ذو اتجاهين. هذا ينطبق على الصداقة في العمل كذلك. الناس سوف يقدمون إذا كنت على استعداد لرد الجميل. أسهل طريقة للعودة هي المساعدة في الأمور التي تكون قويًا فيها. هل من السهل عليك تهدئة عميل متفاقم؟ عرض للتعامل مع مكالمة جماعية صعبة. هل تقديم عرض تقديمي عن شركتك نزهة في الحديقة بالنسبة لك؟ ثم تقديم خدمات العرض الخاص بك! كن مستعدًا لتقديم أي من نقاط قوتك عند الوصول إلى نظام دعم مكان عملك.

كن أيضًا على اطلاع دائم على مفاجأة الأشخاص بمساعدتك هم في أشد الحاجة إليها. بعد إجراء النسخ الاحتياطي والجري بعد إجازة الأمومة ، قد تصبح أمًا عاملة يتطلع إليها الآخرون. كن متاحًا ومفتوحًا للأمهات العاملات الجدد (والآباء!) ، فقد يحتاجون إلى نفس نوع الدعم الذي تحتاجه عندما تعود إلى العمل لأول مرة.

فكر في نظامك كعمل قيد التقدم

ستتغير احتياجاتك بمرور الوقت ، لذا حافظ على مجموعتك جديدة. يغير الناس الشركات أو يبدؤون عائلاتهم ، ويمكن أن يؤدي التعيينات الجديدة بمنظور جديد إلى تبخير الأشياء قليلاً. بالإضافة إلى ذلك ، سيتقلص نظام الدعم الخاص بك وينمو وفقًا لاحتياجاتك وتوافر الآخرين.

اعتبره عملاً قيد التقدم ، دائمًا. سيكون هناك أيام عندما تسمير في العمل وغيرها عندما تضيع. ولكن مع وجود نظام دعم قوي في مكان العمل ، ستعرف أنه يمكنك معرفة الأشياء.