سؤال الوظيفة: ما الذي يحفزك؟

عندما تتقدم لوظيفة ، ستسمع الكثير من أسئلة المقابلة - بعضها أكثر صعوبة من غيرها.أحد الأشياء الشائعة ، ولكنه قد يفاجئك ، هو "ما الذي يحفزك؟" يبحث القائم بإجراء المقابلة عن نظرة ثاقبة حول السبب وكيف تحفزك لتحقيق أهداف مكان العمل والنجاح في الوظيفة. سيسعى مدير التوظيف أيضًا إلى اكتشاف ما إذا كانت العوامل التي تحفزك متوافقة مع أهداف الشركة والدور الذي ستعمل به.

هذا سؤال واسع ومفتوح ، يمكن أن يجعل من الصعب معرفة كيفية الإجابة. قد يكون من الصعب أيضًا معرفة أفضل طريقة للرد. بعد كل شيء ، يتم تحفيز معظم الناس من قبل العديد من العوامل ، بما في ذلك الأجور والهيبة ، وإحداث فرق ، ورؤية النتائج ، والتفاعل مع أشخاص مثيرين للاهتمام.

من خلال الإجابة بطريقة نزيهة ولكنها مدروسة ، يمكنك إقناع مجري المقابلة وإظهار أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.

لماذا يريد الباحثون معرفة ما يحفزك؟

عند طرح هذا السؤال ، يأمل القائمون بإجراء المقابلات في معرفة ما الذي يجعلك تدق. يريد مدير التوظيف معرفة ما الذي يدفعك إلى النجاح. يريد هو أو هي أيضًا تحديد ما إذا كانت دوافعك ستكون مناسبة لواجبات الوظيفة وثقافة الشركة.

يمكن أن تساعد الإجابات الصادقة في الكشف عن الظروف التي تساعدك على الشعور بالحماسة والحماس (متغير شائع آخر لسؤال المقابلة هو: "ما الذي أنت متحمس له؟" ، والذي يحاول أيضًا تحديد ما الذي يجعل الشخص الذي يجري مقابلته متحمسًا ومتحققًا). يمكن أن تكون القوى التي تحفزك في العمل نافذة على شخصيتك وأسلوب عملك ، مما يساعد المقابلات معك على فهمك كشخص وموظف محتمل.

هناك فرق كبير بين المرشح الذي يحفزه بناء الفرق وإقامة علاقات قوية مع زملاء العمل والمرشح الذي يعمل أفضل يوم له بشكل مستقل على تقرير يعمل على تحسين النتيجة النهائية للشركة. كلا المرشحين يجلبان معه مزايا قوية ، وهذا السؤال يمكن أن يساعد

يقوم المقابلات بتضييق نطاق عملهم وصولاً إلى الشخص الذي يعتبر الأفضل ملاءمة للموقف والشركة.

نصائح للإجابة على أسئلة حول الدافع

0:52

شاهد الآن: 4 طرق للإجابة "ما الذي يحفزك؟"

يستغرق بعض الوقت للبحث عن الشركة والوظيفة في وقت مبكر. كلما زادت معرفتك بالأهداف التنظيمية لصاحب العمل ، كلما كان لديك استعداد أفضل للرد.

الاستعداد قبل مقابلتك.قد يكون من الصعب التفكير في إجابة جيدة لهذا السؤال على الفور لأنه يتطلب قدراً من التفكير الذاتي. لإعداد إجابتك ، فكر في الوظائف التي شغلتها في الماضي:

• ماذا حدث خلال أفضل أيامك؟
• متى كنت تتطلع أكثر لقضاء يوم في المكتب؟
• متى أتيت إلى المنزل من العمل المليء بالقصص والشعور بالحماس والإثارة؟

سواء كان اجتماعًا ناجحًا مع أحد العملاء ، أو مشروعًا معقدًا يدور حوله ، أو مهارة جديدة تتقنها ، أو أي شيء آخر ، ضع هذه اللحظات الإيجابية في الاعتبار عند وضع تصور لإجابتك.

الحفاظ على الوظيفة في الاعتبار.عند إعداد إجابتك ، فكر أيضًا في المهارات والقدرات التي ستكون الأكثر فائدة في الوظيفة. محاولة لتسليط الضوء على هذه في إجابتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على منصب مدير ، فإن صياغة إجابة حول بناء العلاقات ومساعدة الآخرين على النجاح وتحقيق الأهداف قد تكون إجابة أقوى من مناقشة حول تعلم أشياء جديدة أو العمل مع العملاء.

النظر في ثقافة الشركة. إذا أكدت الشركة على الصداقة الحميمة لموظفيها ، على سبيل المثال ، يمكنك ذكر كيف يحفزك تحقيق الأهداف كمجموعة. إذا كنت لا تعرف الكثير عن ثقافة الشركة ، فقم بإجراء بعض الأبحاث قبل مقابلتك لمعرفة ما تستطيع.

استخدم مثال.قد ترغب في تضمين مثال من عملك السابق لشرح أنواع المشاريع أو المهام التي تحفزك. على سبيل المثال ، إذا قلت إن النتائج مدفوعة ، فقم بإعطاء مثال على الوقت الذي حددت فيه هدفًا وتحققت (أو تجاوزته). تأكد من أن المثال يوضح الوقت الذي استخدمت فيه دوافعك لإضافة قيمة إلى مؤسسة بطريقة ما (على سبيل المثال ، ربما قمت بحفظ أموال شركة أو أكملت مشروعًا قبل الموعد المحدد أو حل مشكلة لموظف). يعد سرد قصة عن إنجازاتك دائمًا طريقة جيدة لإظهار منجزك للإنجازات.

سيساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة على معرفة كيف يمكن أن يفيدك الدافع للشركة.

كن صادقا.عندما تجيب على هذا السؤال ، كن صادقًا. إذا قمت بتخصيص إجابتك وفقًا لما تعتقد أن صاحب العمل يريد أن يسمعه بالضبط ، فسوف تؤتي ثمارك. سيساعدك تقديم إجابة صادقة أيضًا في معرفة ما إذا كنت مناسبًا جيدًا للوظيفة والشركة. علاوة على ذلك ، ضع جمهورك في الاعتبار. على الرغم من أنك قد تكون متحمسًا أكثر من خلال الحصول على راتب منتظم ، فإن هذه الإجابة ليست ملهمة للغاية من منظور القائم بإجراء المقابلة.

أمثلة على أفضل الإجابات

راجع نماذج الإجابات هذه وقم بتخصيص إجابتك لمطابقة بيانات الاعتماد الخاصة بك بما يبحث عنه صاحب العمل.

• أنا حقا مدفوعة النتائج. يعجبني ذلك عندما يكون لدي هدف محدد للقاء ووقت كافٍ لإيجاد استراتيجية قوية لتحقيق ذلك. في وظيفتي الأخيرة ، كانت أهدافنا السنوية شديدة العدوانية ، لكنني عملت مع مديري وبقية فريقي لمعرفة استراتيجية شهرية لتلبية أرقام نهاية العام. لقد كان التشويق الحقيقي لتحقيق ذلك.
• أنا مدفوع بالبحث في البيانات. أعطني جدول بيانات وأسئلة ، وأنا حريص على معرفة ما الذي يدفع الأرقام. في موقفي الحالي ، أقوم بإعداد تقرير التحليلات الشهرية حول المبيعات. تساعد البيانات الواردة في هذه التقارير في تحديد وتحديد كيفية قيام الشركة برسم خطواتها التالية وجعل أهداف المبيعات للأشهر التالية. القدرة على توفير تلك المعلومات الأساسية أمر محفز حقًا.

• كنت مسؤولاً عن العديد من المشاريع التي وجهت فيها فرق التطوير ونفذت عمليات قابلة للتكرار. حققت الفرق 100 ٪ في الوقت المحدد تسليم منتجات البرمجيات. لقد كان الدافع وراء التحدي المتمثل في الانتهاء من المشاريع قبل الموعد المحدد وإدارة الفرق التي حققت أهدافنا.
• لطالما أردت التأكد من حصول عملاء شركتي على أفضل خدمة عملاء يمكنني تقديمها. أشعر أنه من المهم ، بالنسبة لي شخصياً وللشركة والعملاء ، تقديم تجربة إيجابية للعملاء. إن الدافع وراء تطوير مهارات خدمة العملاء باستمرار هو السبب في أنني ربحت أعلى المبيعات في شركتي في الربعين على التوالي.
• لقد كنت دائمًا مدفوعًا بالرغبة في الالتزام بموعد نهائي. إن تحديد المواعيد النهائية والوصول إليها يعطيني هذا الإحساس بالإنجاز. أحب إنشاء جدول منظم لاستكمال المهمة وتحقيق أهدافي في الوقت المحدد. على سبيل المثال ، عندما قمت بتشغيل حدث لجمع التبرعات في العام الماضي ، قمت بتعيين مواعيد نهائية متعددة لمجموعة متنوعة من المهام التي سبقت الحدث. دفعني كل إنجاز إلى مواصلة العمل وساعدني على ضمان سير الحدث بسلاسة.