ما الغياب عن العمل؟

هل تحتاج إلى إجازة ، وتشعر بالقلق حيال كيف ستنعكس عليك بشكل مهني؟ أول ما عليك تحديده هو ما إذا كان وقتك بعيدًا عن العمل سيعتبر غيابًا عذرًا.

عادةً ما يكون الغياب عن العمل معذرًا عن جدولة الموظف مسبقًا بإذن من صاحب العمل. على سبيل المثال ، تعتبر هيئة المحلفين أو الجراحة أو المواعيد أو الجنازات أو الخدمة العسكرية أو الإجازة من حالات الغياب المبررة لأنه لا يمكن جدولتها خلال ساعات العمل.

خلاصة القول: يجب أن تحصل على إذن من صاحب العمل قبل أن تأخذ إجازة. هذا يعني أولاً فهم ما يعتبر "غيابًا عذرًا" والتعرف على سياسات الشركة المحددة قبل تحديد وقتك بعيدًا.

أنواع الغياب العذر

يعد الوقت المرضي وغيره من الإجازات مدفوعة الأجر ، وكذلك الظروف غير المتوقعة مثل المرض العائلي أو الوفاة في الأسرة ، بمثابة حالات الغياب المبررة.

ومع ذلك ، حتى يتم اعتبار إجازتك معذرة ، من المهم إخطار مشرفك قبل الغياب ، حتى يتمكن من إعادة تنظيم عبء العمل لهذا اليوم. حتى إذا كان لديك وقت مرض أو إجازة مدفوعة الأجر ، فإن تحديد موعد للغياب في الوقت المناسب قدر الإمكان هو أمر مطلوب من قبل معظم أصحاب العمل.

1. إجازة شخصية

تعتبر الإجازة الشخصية غيبا مبررًا عن العمل لأي سبب تقريبًا. يمكن أن يشمل السبب الأحداث المخطط لها مثل أعياد الميلاد ، وحفلات الزفاف ، والأعمال العائلية ، والإجازات ، أو المزيد من المواقف غير المتوقعة مثل الحوادث أو المرض أو الطوارئ.

بينما تتضمن بعض الشركات الإجازة الشخصية في باقات استحقاقات الموظفين ، يمكن أيضًا أن تكون الإجازة الشخصية غير مدفوعة الأجر أو الموهوبين من زملاء العمل الآخرين في حالة الموظف الذي استنفد جميع إجازاته المدفوعة.

لا يلزم أصحاب العمل بموجب القانون الاتحادي تقديم إجازة شخصية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية ، تقدم العديد من الشركات مجموعة من المزايا التي تتضمن مزيجًا من الإجازات مدفوعة الأجر والأيام المرضية والأيام الشخصية لموظفيها. عادة ، يمكن استخدام هذه الأيام كلما كان ذلك أكثر ملاءمة للموظف ، شريطة أن يتبعوا إجراءات طلب الإجازة.

2. إجازة مرضية

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، يجب على أرباب العمل المشمولين منح الموظف المؤهل ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة 12 شهرًا لمولد أو تبني طفل ، لرعاية أسرة مريضة عضو ، أو للموظف أن يأخذ إجازة طبية بسبب المرض.

بخلاف متطلبات FMLA ، لا يلزم أصحاب العمل قانونًا بموجب القانون الفيدرالي توفير إجازة مرضية للموظفين. قوانين الدولة تختلف. في بعض المواقع ، يتم تزويد الموظفين بوقت مرض مدفوع. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص سياسة الشركة على الوقت المرضي المدفوع.

3. الموت في إجازة عائلية

لا يُلزم أصحاب العمل بموجب القانون بتوفير إجازة من العمل أو إجازة مدفوعة الأجر للموظف الذي توفي في أسرته أو الذي يحضر جنازة. العديد من أرباب العمل الذين يعرضون أيامًا مدفوعة الأجر سوف يأخذون في الاعتبار الوقت المستغرق لحضور جنازة لعد هذه الأيام

4. هيئة المحلفين واجب

يشترط القانون الفيدرالي على أرباب العمل السماح للموظفين بأداء مهام هيئة المحلفين دون أي تداعيات في مكان العمل. هذا يعني أن صاحب العمل ملزم قانونًا بمنحه إجازة للعمل في هيئة محلفين.

دفع ثمن لجنة التحكيم

لا يشترط على أرباب العمل دفع رواتب الموظفين مقابل عدم عملهم. لذلك ، على الرغم من أنه يحق للموظفين ترك العمل في هيئة المحلفين ، فقد لا يتم تعويضهم بخلاف ما تدفعه الدولة.

يتم تشجيع الشركات بقوة على دفع راتبه للموظف مقابل الوقت الذي يقضيه في أداء هيئة المحلفين. ومع ذلك ، لكل ولاية متطلبات مختلفة لأصحاب العمل وتسدد المحلفين (أو لا) وفقًا لقانون الولاية فيما يتعلق بالوقت والسفر ورعاية الطفل.

تحقق مع صاحب العمل و / أو وزارة العمل بالولاية الخاصة بك للحصول على تفاصيل حول مزايا إجازة هيئة المحلفين.

الإعفاءات من واجب هيئة المحلفين

على الرغم من تفانيك في الصالح العام ، فقد ترغب في تجنب واجب هيئة المحلفين بسبب الظروف المالية أو الشخصية أو المتعلقة بالوظيفة. ستتاح للأعضاء المحتملين في هيئة المحلفين فرصة للترافع عن قضيتهم للفصل أمام القاضي الذي يرأس الجلسة.

قد تكون المصاعب المالية والمسؤوليات الأسرية (خاصة بالنسبة للوالدين الوحيدين أو الذين يرعون المسنين) أو مشكلات النقل أو المرض أو العجز (مع ملاحظة الطبيب) أو وظيفة العمل الحرجة من الأسباب المقبولة اعتمادًا على القاضي والسلطة القضائية.

قد يتم استبعاد المرشحين لواجب هيئة المحلفين من قبل أحد المحامين إذا تم اعتبارهم متحيزين أو غير قادرين على فهم الإجراءات. إذا كان توقيت خدمتك مزعجًا ، فقد تتمكن من تأجيل مشاركتك باتباع الإرشادات الواردة في إشعار هيئة المحلفين الخاص بك.

5. إجازة للتصويت

يوجد في العديد من الولايات قوانين تنص على وجوب السماح لأصحاب العمل بوقت للتصويت قبل أو بعد أو خلال ساعات عملهم. الأحكام في هذه القوانين تختلف اختلافا كبيرا حسب الدولة. يطلب من أرباب العمل عادةً أن يقدموا الموظفين من ساعة إلى أربع ساعات قبل أو أثناء أو بعد يوم العمل المقرر لهم لزيارة صناديق الاقتراع.

أكثر البنود شيوعًا التي تقدمها الولايات هو إجازة لمدة ساعتين للتصويت. تمنح العديد من الولايات لأصحاب العمل الحق في تحديد الوقت المخصص للموظفين للتصويت. على سبيل المثال ، قبل ساعات العمل ، أو بعد ساعات العمل ، أو أثناء ساعات العمل.

في كثير من الحالات ، لا يحتاج أصحاب العمل في الواقع إلى تقديم إجازة طالما هناك وقت كافٍ بين وقت فتح صناديق الاقتراع ومتى يُطلب من العمال بدء نوبة عملهم أو عند انتهاء نوبة العمل وتاريخ إغلاق صناديق الاقتراع.

تشترط العديد من الدول على الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة مقدمًا للتأهل للحصول على إجازة. معظم الدول التي توفر الخيار تتطلب من أصحاب العمل دفع رواتبهم إذا كان يجب عليهم تفويت وقت العمل للتصويت.

إعلام

غالبًا ما تكون الدول مطالبة بإخطار العمال بفرصة قضاء إجازة للتصويت لضمان أن الموظفين على دراية بحقوقهم. تفرض العديد من الدول عقوبات جنائية أو مدنية إذا فشل أرباب العمل في الامتثال لهذه القوانين. تحقق مع صاحب العمل و / أو وزارة العمل بالولاية الخاصة بك للحصول على تفاصيل الإجازة التي يحق لك الحصول عليها.

6. إجازة للأنشطة المدرسية

يجعل معظم أولياء الأمور المشاركة في أنشطة أطفالهم المدرسية من الأولويات ، ولكن نظرًا لالتزامات العمل ، لا يستطيع جميع الآباء القيام بدور نشط في تعليم أطفالهم. تعمل العديد من الولايات على قوانين جديدة تتيح للوالدين مزيدًا من الوقت للمشاركة في الأنشطة المدرسية.

مع تغير ديناميات الأسرة ، فإن عددًا أقل من العائلات لديها والد "البقاء في المنزل". بدلا من ذلك ، في معظم الحالات ، كل من أمي وأبي في مكان العمل. وهذا يجعل من الصعب على الآباء حضور اجتماعات أولياء الأمور والمعلمين ، أو الظهور في المنازل المفتوحة بالمدرسة ، أو مرافقة أطفالهم في رحلات ميدانية ، أو المشاركة في تعليم أطفالهم.

قوانين الدولة توفر إجازة للوالدين

وقد اعترفت بعض الدول بهذا الأمر واتخذت إجراءً وفقًا لذلك. بالنسبة للعديد من الولايات ، اتخذ هذا الدعم شكل قوانين جديدة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يشترط قانون الولاية على أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 25 موظفًا أو أكثر السماح للعمال باستخدام إجازة مدفوعة الأجر للغياب المقرر ذي الصلة ببعض الأنشطة المتعلقة بالمدرسة. يوجد على الأقل 30 ولاية حاليًا قوانين تفرض نوعًا من الدعم للعائلات التي ترغب في المشاركة في الأنشطة المدرسية.

في ولايات أخرى ، يسمح القانون لموظفي القطاع العام فقط بالرحيل عن الأنشطة المدرسية. وبعض الولايات لديها قوانين تشجع أصحاب العمل ، ولكنها لا تتطلب ذلك ، على السماح للموظفين بالاستراحة في أنشطة أطفالهم.

كم من الوقت قبالة

على الرغم من وجود قوانين لمساعدة الوالدين على الحصول على إجازة ، فإن الشروط تختلف اختلافًا كبيرًا من ولاية إلى أخرى. يتراوح عدد ساعات الإجازة من أربع إلى أربعين ساعة في السنة ، مع تجمّع حوالي 16 إلى 24 ساعة من الإجازة.

ملاحظة حول حالات الغياب غير المبررة

إذا لم تطلب (وتحصل) على إذن من مشرفك للتغيب عن العمل ، فقد يعتبر صاحب العمل وقتك في إجازة بدون عذر. الموظفون الذين ينتهكون سياسة الشركة فيما يتعلق بالإخطار بالعمل المفقود قد يتم تحذيرهم و / أو إنهاء خدمتهم من الشركة. لذلك ، من مصلحة الخاصة بك الحصول على إذن في وقت مبكر ، قبل أن تغيب.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.