7 أسباب لماذا تبقي على إطلاق النار

هل تستمر في إطلاق النار وليس لديك أي فكرة عن سبب استمرارها؟ يجب أن يكون جميع رؤسائك السابقين خاسرين أو أن حظك سيء ، أليس كذلك؟ هممم. ربما هذا ليس هو. إذا لم تتمكن من الاحتفاظ بوظيفة ، فربما يكون هناك الكثير منها أكثر من الزعماء السيئين أو المحن. يمكن أن يكون من المفيد معرفة السبب.

يتم إطلاق النار على معظم الناس مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم المهنية ، لكن الأشخاص الذين يحدث لهم ذلك بشكل متكرر يمكنهم الاستفادة من الفحص الذاتي الجاد. ألق نظرة نزيهة على سلوكك واسأل نفسك عما إذا كنت قد تكون السبب في بعض الخسائر الوظيفية المتكررة. فقط بعد القيام بذلك ، يمكنك اتخاذ إجراءات لتغيير النمط.

دعنا نستكشف بعض الأشياء التي قد تسبب لك الاستمرار في إطلاق النار:

1. ضعف الأداء الوظيفي

هل تفخر بعملك أم أنك حريص على شطب عنصر آخر من قائمة مهامك؟ إذا كان إكمال المهام في أسرع وقت ممكن أكثر أهمية من تشغيل العمل المتفوق ، فربما تكون قد وجدت جذر مشكلتك. معظم الرؤساء لا يقدرون الموظفين الذين لا يسعون لتحقيق التميز. من السهل بما فيه الكفاية العثور على شخص آخر سوف. إذا كان عملك قذرًا أو ارتكبت الكثير من الأخطاء ، فمن الضروري تحسين أخلاقيات عملك.

2. عدم القدرة على أداء المهام الأساسية

قد تكون المهارات الفنية التي تسمح لك بأداء وظيفتك مثالية ، ولكن إذا كنت لا تعرف كيفية أداء المهام الأساسية التي تبقي أماكن العمل متداخلة ، فقد تكون هناك مشكلة في الأفق. يمتلك الرؤساء الحق في افتراض أن العاملين لديهم يمكنهم القيام بأشياء بسيطة مثل الرد على الهاتف بشكل صحيح ، وتقديم مقدمات ، وإنشاء رسائل بريد إلكتروني احترافية.

3. الفشل في الوفاء بالمواعيد النهائية

إذا لم تتمكن من إكمال العمل بالسرعة التي تتطلبها عملك ، فسيكون لذلك تأثير سلبي. يمكن أن تكون المواعيد النهائية المفقودة مكلفة لصاحب العمل الخاص بك. العملاء لا يحبون أن تبقى في انتظار. لحسن الحظ ، يمكن أن يساعد تحسين مهارات إدارة الوقت في حل هذه المشكلة. تعرف على كيفية تحديد أولويات عملك وتفويض المهام لزملاء العمل إذا كان ذلك مسموحًا. أيضا ، تجنب المماطلة. تأجيل العمل لن يساعد أحدا. سيكون لديك للقيام بذلك في نهاية المطاف.

4. أنت لا تحصل على جنبا إلى جنب مع زملائك في العمل

هل تحصل دائمًا على خلافات مع زملائك في العمل؟ عندما لا يتعايش موظفوها مع بعضهم البعض ، ستعاني المنظمة. سيتم صرف انتباه الناس عن عملهم مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية في النهاية. عندما يتطلع رئيسك للتخلص من جذر المشكلة ، ستكون وظيفتك في خطر. ليس من الضروري أن تحب كل شخص في مكان عملك - ليس عليك حتى أن تحبهم جميعًا - بل يجب أن تتوقف عن العمل ، حاول أن تقيم علاقات عمل جيدة مع جميع زملائك.

5. مشاكل إدارة الغضب

إذا فقدت أعصابك بسرعة ولم تتمكن من إدارة غضبك في العمل ، فمن المحتمل أن يراك رئيسك في العمل كالتزام. هناك الكثير من القصص الإخبارية التي تُظهر كيف يمكن أن يتصاعد الغضب غير المقيد إلى عنف جسدي. وفقًا لإدارة الصحة والسلامة المهنية في الولايات المتحدة (OSHA) ، يفيد ما يقرب من مليوني أمريكي كل عام أنهم كانوا ضحايا للعنف في مكان العمل. لا يتم الإبلاغ عن العديد من الحالات (OSHA. العنف في مكان العمل.). اطلب المساعدة المهنية إذا لم تتمكن من التحقق من مزاجك بنفسك.

6. موقفك السلبي

لا تحب الرؤساء السلبية في مكان العمل لأنها تميل إلى أن تكون معدية. ينتشر بسرعة من موظف إلى آخر ويتلف معنويات مكان العمل. طريقة واحدة لرئيسك في وضع حد لذلك هو التخلص من مصدره. حتى لو كانت مظالمك شرعية ، فلا تتذمر باستمرار. بدلاً من الالتزام بشعار "البؤس يحب الشركة" ، ابحث عن طرق لتحسين الظروف في مكان عملك وتجنب سقوط الجميع.

7. عدم الرغبة في مواجهة المشاريع الصعبة

هل ترفض المهام التي تبدو صعبة للغاية؟ لا تفوت الفرصة لإثبات قيمتك للمؤسسة. بدلاً من ذلك ، اضطلع بمهام صعبة توضح قدراتك. أظهر أنك لست متحمسًا للتحديات وأنك على استعداد لتعلم مهارات جديدة. عندما تضطر في بعض الأحيان إلى رفض مهمة ما ، تعلم الطريقة الصحيحة لقول لا لرئيسك في العمل. لكن لا تفعل ذلك إلا إذا كان هناك سبب ممتاز. على سبيل المثال ، رفض مهمة ما فقط إذا كان إضافتها إلى جدولك المحزوم بالفعل سيمنعك من إكمال العمل ذي الأولوية العليا.