القوانين الأمريكية التي أثرت سلبًا على النساء
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
- 01 1769: المرأة تفقد الحكم الذاتي في الزواج
- 02 1777: إلغاء حقوق التصويت
- 03 1866: حقوق الناخبين والمواطنين محددة بأنها الذكور
- 04 1873: النساء محرومات من ممارسة القانون
- 05 1875: مرة أخرى ، تم رفض حقوق التصويت للنساء
- 06 1908: النساء لديهن أيام عمل أقصر من الرجال
- 07 1924: نادلات نيويورك يجب أن تعمل نوبات يوم
- 08 1932: قانون لإجبار النساء على ترك وظائف حكومية
- 09 1981: لا يمكن صياغة النساء
- 10 2014: حرمت النساء من الحصول على حبوب منع الحمل
- لا يزال أمام النساء طريق يذهبون إليه
تم إنشاء العديد من القوانين التي تم سنها بين عامي 1769 و 2014 خصيصًا لحرمان المرأة من حقوق وفرص معينة في الحياة وفي مكان العمل. وكان البعض عن غير قصد هذا التأثير. منذ ذلك الحين ، أصبحت معظم هذه القوانين غير دستورية ، لكن من المهم أن نفهم إلى أي مدى وصلت حقوق المرأة في مكان العمل - وكيف تستمر القوانين الجديدة في قمع حقوق المرأة.
01 1769: المرأة تفقد الحكم الذاتي في الزواج
تبنت المستعمرات الأمريكية قانونًا عامًا باللغة الإنجليزية عام 1769 ، حدد المرأة كزوجة واحدة مع أزواجهن عندما يتزوجن. احتفظ الزوج فقط بأي حقوق قانونية بعد دخول المرأة في الزواج. توقفت المرأة عن الوجود قانونًا وأصبحت أساسًا ملكًا لزوجها عندما تزوجت.
02 1777: إلغاء حقوق التصويت
في عام 1777 ، أقرت كل ولاية قوانين تحظر على جميع النساء التصويت في الانتخابات.
03 1866: حقوق الناخبين والمواطنين محددة بأنها الذكور
أقر الكونغرس التعديل الرابع عشر في عام 1866 ، الذي يحدد كيفية تعيين ممثلي الولايات من قبل عدد الناخبين. حدد التعديل "الناخبين" والمواطنين "ليتم احتسابهم على وجه التحديد على أنهم" ذكر ".
04 1873: النساء محرومات من ممارسة القانون
في عام 1873 برادويل ضد إلينوي القرار ، 83 الولايات المتحدة 130 ، سمحت المحكمة العليا في الولايات للولايات حظر النساء من ممارسة القانون.
05 1875: مرة أخرى ، تم رفض حقوق التصويت للنساء
أعلنت المحكمة العليا في الولايات المتحدة النساء كأشخاص ولكن "كمواطنين لا يحق لهم التصويت" في عام 1875 مينور ضد هابرسيت قرار, 88 الولايات المتحدة.162. قد يكون هذا قد منح المرأة بعض الحقوق في الزواج وغيرها من البيئات ، لكنهم ما زالوا محرومين من حق التصويت.
06 1908: النساء لديهن أيام عمل أقصر من الرجال
في عام 1908 ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة لصالح قوانين ولاية أوريغون التي تقصر النساء على يوم عمل لمدة 10 ساعات. مولر ضد ولاية أوريغون ، 208 الولايات المتحدة 412 ، ضمنا أن النساء أضعف جسديا من الرجال.
07 1924: نادلات نيويورك يجب أن تعمل نوبات يوم
في عام 1924 ، صدرت قوانين تحظر على المرأة العمل في نوبة ليلية في المطاعم والنوادي باستثناء قابلات في الحمام أو كفتاة.
08 1932: قانون لإجبار النساء على ترك وظائف حكومية
سُن قانون الانتعاش الوطني في عام 1932. هذا القانون يحظر على أكثر من فرد من أفراد الأسرة شغل وظيفة حكومية ، وكان فعالاً في إخراج النساء من أماكن العمل اللائي شغلن العديد من الوظائف بينما كان الرجال يقاتلون في الحرب العالمية الثانية. مع عودة الرجال إلى الوظائف الحكومية ، تم طرد النساء.
09 1981: لا يمكن صياغة النساء
في عام 1981 ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن استبعاد النساء من المشروع كان دستوريًا.
10 2014: حرمت النساء من الحصول على حبوب منع الحمل
في بورويل ضد هواية اللوبي ، قضت المحكمة العليا 5-4 لصالح هواية اللوبي في عام 2014 ، والسماح لأرباب العمل للربح لرفض تقديم تغطية وسائل منع الحمل في ظل Obamacare إذا ذكروا أسباب دينية للقيام بذلك. تُستخدم حبوب منع الحمل ، وهي أكثر وسائل منع الحمل بأسعار معقولة ، لعلاج الاضطرابات الصحية الخطيرة التي تعاني منها ملايين النساء.
عارضت القاضي روث بدر غينسبرغ. بعض اقتباساتها الجديرة بالملاحظة بشأن سبب شعورها الشديد بهذا القرار قد يكون لها آثار بعيدة المدى:
"يمكن اعتبار الموافقة على بعض الادعاءات الدينية مع اعتبار البعض الآخر لا يستحق المساومة أنه يفضل دينًا على الآخر ، فإن المخاطرة البالغة التي صممها بند التأسيس الدستوري تمنع".
"توجد منظمات دينية لتعزيز مصالح الأشخاص الذين يشتركون في نفس العقيدة الدينية. ليس ذلك من أجل الشركات التي تسعى للربح. العمال الذين يدعمون عمليات تلك الشركات عادة لا يتم اختيارهم من مجتمع ديني واحد."
"إن الإعفاء الذي تسعى به هوبي لوبي وكونستوغا من شأنه أن يحرم جحافل النساء اللائي لا يحملن معتقدات أصحاب العمل من الوصول إلى وسائل منع الحمل."
لا يزال أمام النساء طريق يذهبون إليه
نأمل أن تتحسن حقوق المرأة مع تطور الألفية.ما هي القوانين التي تجعل التمييز في التوظيف غير قانوني؟
إليك نظرة على القوانين الفيدرالية الرئيسية في الولايات المتحدة التي تجعل التمييز ضد الموظفين والمتقدمين غير قانوني.
سؤال المقابلة: كيف أثرت الخلاصة؟
تعرّف على كيفية الإجابة عن أسئلة المقابلة حول كيفية تأثيرك على النتيجة النهائية للشركة ، بما في ذلك ما يريد أصحاب العمل معرفته وأفضل طريقة للرد.
التمييز ضد المعوقين - القوانين التي تحمي العمال
التمييز في الإعاقة يمكن أن تتداخل مع حياتك المهنية. تعرف على قانون الأميركيين ذوي الإعاقة وقانون إعادة التأهيل والقوانين الأخرى.