أسئلة المقابلة الوظيفية حول أفضل وأسوأ الرؤساء

كيف يجب أن تجيب على أسئلة المقابلة حول مديريك السابقين؟ اعتمادًا على المشرفين لديك ، قد تكون بعض هذه الأسئلة صعبة الإجابة. من المهم أن تبقيها إيجابية قدر الإمكان ، حتى عندما تعمل في بيئة سلبية.

مع السؤال "من كان أفضل رئيس لك ومن كان الأسوأ؟" يحاول القائم بإجراء المقابلة اكتشاف ما إذا كنت من المرشحين لتقييم اللوم أو تحمل ضغينة. يبحث أرباب العمل عن الموظفين الذين يتسمون بالقوة والقدرة على الاستجابة لتوجيهات الإدارة والذين يتحملون مسؤولية إنتاجيتهم. يريدون أيضًا تحديد ما إذا كنت تتطابق مع ثقافة الشركة.

حتى لو كان لديك رئيس كان سيئًا ، لا تخرج على الفور وأقول ذلك. لا يرغب القائمون بالمقابلات في سماع السلبية ، وسيتساءلون عما ستقوله في نهاية المطاف بشأن منظمتهم إذا كنت مستخدماً ولم ينجح ذلك. ركز على إجاباتك على كيف تمكنت من العمل بشكل منتج على الرغم من التحديات الإدارية.

كما هو الحال مع أي استجابة للمقابلة ، أغتنم الفرصة لدمج الأصول الهامة لعملك المستهدف مع ردودك. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات تنقيب متقدمة للعميل وعلّمك رئيسك بعض الأساليب القيمة ، فيمكنك الإشارة إلى ذلك المدرب كواحد من أفضل ما لديك لهذا السبب.

أمثلة على أفضل الإجابات

راجع عينة الإجابات التالية للمقابلة لمعرفة أفضل طريقة للرد. إجابات العينة الصلبة:

• لقد تعلمت من كل مدرب لدي. من الخير ما يجب القيام به ، من تلك الصعبة ؛ ما الذي عليك عدم فعله.
• في وقت مبكر من حياتي المهنية ، كان لدي معلم ساعدني كثيرًا ، وما زلنا على اتصال. لقد تعلمت بصدق شيئًا من كل مدرب تلقيته.
• كان أفضل مدرب لي هو المدير الذي مكنني من تحمل المزيد من المسؤولية أثناء تقدمي في وظيفتي. لقد كان لدي زعماء آخرون بنمط إداري غير عملي ، لكني أقدر التفاعل مع المدير الأول الذي ذكرته.
• كان أفضل مدرب لدي امرأة أظهر لي أهمية البيع الموحى. لقد كانت قادرة على أن تظهر للعميل الملحقات المثالية للذهاب مع مجموعة من الملابس ، دون أن تكون انتهازي ، وعلمتني زيادة قدراتي على البيع بشكل كبير.

• لقد تعلمت الكثير عن التنظيم من مديري الأخير. لقد كنت دائمًا شخصًا منظمًا ، لكنني تعلمت منه طرقًا جديدة لتنظيم وتعبئة الموظفين ، الأمر الذي كان له قيمة كبيرة في تحسين قدراتي الإدارية.
• كان أفضل مدرب لدي هو الذي تمكن من التعرف على مواطن القوة لدى موظفيه وتطبيقها إلى أقصى حد. لقد علمني أن أنظر إلى الناس بمفردهم وأن يفهم أن كل شخص تقريبًا لديه شيء إيجابي يقدمه.
• كان أفضل مدرب لدي هو الشخص الذي أعطى مثالاً رائعًا لموظفيها لدرجة أنها ألهمت الناس على العمل بجدية أكبر. كانت دائمًا "مستقيمة" ، حتى عندما لم تكن كذلك ، ولم تترك الزبون أبدًا غير سعيد. كان لديها دائما الشيء الصحيح الذي يجب أن تقوله لتوفير التشجيع لعملائها وموظفيها على حد سواء.

• كان أسوأ مدرب لدي رجلاً قدم ملاحظات قليلة جدًا عن أدائي. تمكنت من تحسين التواصل من خلال تقديم تقارير حالة أسبوعية غير مرغوب فيها عن مشاريعي. في نهاية المطاف ، قدم بعض الملاحظات والانتقادات البناءة لهذه التقارير وعرفت بشكل أفضل المكان الذي وقفت فيه.
• كان أفضل مدرب لدي امرأة علمتني المزيد حول كيفية استخدام التحليلات لتأطير استراتيجيات تطوير أعمالي للعملاء في منطقتي.
• كان مديري المفضل متحدثًا ديناميكيًا للغاية. أخذتني تحت جناحها ، وعلمتني كيفية قيادة غرفة وساعدتني في أن أصبح مقدمًا فعالًا للغاية.

الاستعداد لأسئلة مماثلة

كن مستعدًا أيضًا للإجابة على أسئلة مشابهة حول الوظائف التي شغلتها. قد يسألك القائم بإجراء المقابلة عن الوظيفة التي تفضلها ، وما هي الوظيفة التي تفضلها ، ولماذا.

عندما تناقش وظيفتك المفضلة ، تأكد من الرجوع إلى أجزاء من متطلبات الوظيفة التي تتطابق مع الوظيفة التي تجري مقابلة معها. عندما تتحدث عن وضعك المفضل الأقل ، لا تذكر موقفًا مشابهًا للوظيفة التي تأمل في الحصول عليها.